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Consultant international systèmes labo et diagnostic TB, appui technique élaboration stratégie mise en œuvre systèmes labo et du diagnostic composante TB de la subvention GC8 (2027-2029): sites à haut volume en République Centrafricaine _ WCO-CAR

Bangui, Central African Republic·Posted 8 days ago

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Full job description

Position details

Vacancy number: 2603289
Grade: No grade
Contractual arrangement: External consultant
Contract duration: 30 days
Organization: AF_CAF Central African Republic
Schedule: Full-time
Closing date: Aug 13, 2026, 11:59:00 PM

IMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device's system settings.

1. Objectif du programme

La détection précoce et le diagnostic rapide de la tuberculose, en particulier de la tuberculose pharmaco-résistante (TB-DR), constituent des éléments essentiels pour réduire la transmission, améliorer les résultats thérapeutiques et atteindre les objectifs de la Stratégie mondiale de lutte contre la tuberculose de l'OMS.
En République Centrafricaine, malgré les progrès réalisés ces dernières années dans l'introduction des technologies de diagnostic moléculaire rapide, le système national de laboratoire fait encore face à d'importants défis liés à la couverture géographique, à l'accès équitable aux services diagnostiques, à la maintenance des équipements, à la disponibilité des intrants, à l'assurance qualité, à la connectivité des plateformes, au transport des échantillons et au développement des compétences du personnel.
Dans le cadre de la subvention GC8 (2027-2029), le Gouvernement entend renforcer durablement le réseau national de laboratoires afin d'assurer un diagnostic rapide, fiable et de qualité de la tuberculose sensible et pharmaco-résistante, conformément aux recommandations de l'OMS.

2. Contexte et justification

Le consultant travaillera en étroite collaboration avec le PNLT, le Laboratoire National de Référence, les directions techniques du Ministère de la Santé, l'OMS et les partenaires techniques et financiers.
La présente mission s'inscrit dans une approche intégrée de renforcement de la composante Tuberculose de la subvention GC8 (2027-2029). À cet effet, le Consultant international senior en programmation et mise en œuvre de la composante Tuberculose (TB/DR-TB) et le Consultant international senior en systèmes de laboratoire et diagnostic de la tuberculose travailleront de manière étroitement coordonnée pendant toute la durée de leurs missions.
Sous la coordination technique du Bureau Pays de l'OMS en République centrafricaine et du Programme National de Lutte contre la Tuberculose (PNLT), les deux consultants devront assurer une planification conjointe de leurs activités, partager les informations et les résultats de leurs analyses, participer conjointement aux principales réunions techniques et harmoniser leurs recommandations afin de garantir la cohérence des approches proposées.
Les deux consultants seront conjointement responsables de l'élaboration d'un document unique intitulé :
« Stratégie opérationnelle de mise en œuvre de la composante Tuberculose de la subvention GC8 (2027-2029) dans les sites à haut volume en République centrafricaine ».
Ce document constituera le principal livrable des deux missions et servira de référence nationale pour la mise en œuvre opérationnelle de l'ensemble des interventions de la composante Tuberculose de la subvention GC8.
Le document sera structuré en chapitres complémentaires et harmonisés couvrant notamment :
le contexte, les orientations stratégiques et les principes de mise en œuvre ;
la gouvernance et la coordination de la composante Tuberculose ;
les interventions programmatiques relatives à la tuberculose sensible et pharmacorésistante ;
l'organisation des services dans les sites à haut volume ;
les systèmes de laboratoire et de diagnostic ;
la chaîne d'approvisionnement des médicaments, réactifs et consommables ;
le système intégré de transport des échantillons et de restitution des résultats ;
les ressources humaines, le renforcement des capacités et le mentorat ;
les interventions communautaires et l'engagement des communautés ;
le système de suivi-évaluation, la surveillance, la digitalisation et l'utilisation des données ;
l'assurance qualité, la gestion des risques et les mécanismes d'amélioration continue des performances ;
le plan opérationnel de mise en œuvre, la feuille de route 2027–2029 ainsi que le cadre de suivi de la mise en œuvre.
Dans cette répartition des responsabilités, le Consultant international senior en programmation et mise en œuvre sera responsable de la coordination générale de la rédaction du document, de l'élaboration des chapitres relatifs aux interventions programmatiques, à l'organisation des services, aux ressources humaines, au suivi-évaluation, à la santé communautaire, à la gouvernance et au plan opérationnel de mise en œuvre.
Le Consultant international senior en systèmes de laboratoire et diagnostic sera responsable de la préparation des chapitres relatifs au réseau national de laboratoires, aux algorithmes diagnostiques, aux technologies de diagnostic, à l'assurance qualité, à la biosécurité, à la maintenance des équipements, à la connectivité, à la gestion des intrants, au transport des échantillons ainsi qu'au renforcement des capacités du personnel de laboratoire.
Les deux consultants veilleront à assurer une parfaite cohérence technique entre les différents chapitres, notamment en ce qui concerne les modalités de mise en œuvre dans les sites à haut volume, les besoins en ressources humaines, les mécanismes de coordination, les estimations budgétaires, le calendrier de déploiement et les indicateurs de performance.
Avant la soumission de la version finale, les deux consultants procéderont conjointement à une revue technique complète du document afin d'en garantir la qualité, la cohérence, l'alignement avec les orientations stratégiques du Ministère de la Santé, du Plan Stratégique National Intégré 2027–2031, des directives de l'OMS ainsi que des exigences de la subvention GC8 du Fonds mondial.
La validation technique du document stratégique intégré sera assurée par le Programme National de Lutte contre la Tuberculose, avec l'appui du Bureau Pays de l'OMS et des principaux partenaires techniques impliqués dans la lutte contre la tuberculose en République centrafricaine.

3. Description des tâches

Participer aux ateliers de validation.
Produire les livrables techniques attendus.
Contribuer, avec le consultant programmatique, à l'élaboSous la supervision du Bureau Pays de l'OMS, le consultant devra notamment :
Réaliser une revue documentaire approfondie.
Effectuer une analyse du réseau national de laboratoires.
Évaluer les capacités diagnostiques des laboratoires.
Définir l'organisation du réseau national de laboratoires.
Élaborer la stratégie nationale des systèmes de laboratoire.
Développer les stratégies diagnostiques de la TB sensible et pharmacorésistante.
Élaborer le plan national d'assurance qualité.
Développer les mesures de biosécurité.
Élaborer la stratégie nationale de maintenance des équipements.
Définir les besoins en ressources humaines.
Élaborer les stratégies de gestion des intrants.
Développer les mécanismes de connectivité des plateformes.
Élaborer la stratégie nationale de transport des échantillons.
Élaborer le plan de renforcement des capacités.
Développer le cadre national de suivi des performances. ration du document stratégique national intégré de mise en œuvre de la composante Tuberculose GC8.

4. Éducation et qulification

Essentielle

Doctorat en médecine, pharmacie, biologie médicale ou diplôme équivalent.
Formation spécialisée en biologie médicale, microbiologie, laboratoire de santé publique, santé publique ou domaine connexe.

Désirable

Formation complémentaire en management des laboratoires, assurance qualité, biosécurité ou systèmes de santé.

Expérience

Essentielle

Minimum de sept (07) à quinze (15) années d'expérience dans les systèmes de laboratoire appliqués à la tuberculose.
Expérience démontrée dans le renforcement des réseaux nationaux de laboratoire.
Expérience confirmée dans les technologies de diagnostic moléculaire rapide.
Expérience dans les subventions du Fonds mondial.
Expérience de travail dans des pays à forte charge de tuberculose.

Désirable

Expérience dans des États fragiles ou affectés par des crises.
Expérience de collaboration avec l'OMS ou d'autres agences des Nations Unies.

Langues

Essentielle

Excellente maîtrise du français (oral et écrit).

Désirable

Bonne connaissance de l'anglais.

Autres connaissances

Excellente maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Maîtrise des logiciels de rédaction et de présentation technique.
Bonne capacité d'analyse de données.
Excellentes capacités de rédaction stratégique.
Aptitude à travailler dans des environnements multiculturels.
Solides compétences en facilitation d'ateliers et transfert de compétences.

5. Compétences fonctionnelles du poste

des recommandations de l'OMS sur le diagnostic de la tuberculose ;
des systèmes nationaux de laboratoire ;
des technologies GeneXpert, Truenat, Pluslife et autres plateformes moléculaires ;
des systèmes d'assurance qualité ;
de la biosécurité ;
des systèmes de transport des échantillons ;
de la maintenance biomédicale ;
de la connectivité des plateformes ;
de la planification stratégique ;
de la budgétisation des interventions ;
des subventions du Fonds mondial ;
des contextes de santé publique en Afrique subsaharienne.

6. Compétences de l'OMS

- Produire des résultats
- Communication
- Favoriser l'intégration et le travail d'équipe
- Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
- Assurer l'utilisation efficace des ressources

7. Localisation

Bangui, Republique Centrafricaine (avec des missions dans les laboratoires de référence et les sites à haut volume)

8. Durée de la mission

La durée totale de la consultation est de 30 jours, répartis comme suit :
- Phase 1 : 7 jours à distance
- Phase 2 : Le reste des jours en présentiel.

9. Voyage

Bangui, Republique Centrafricaine (avec des missions dans les laboratoires de référence et les sites à haut volume)

10. Rémunération et budget

(les frais de voyage sont exclus)

L’agent contractuel sera reruté au grade P4 de la grille des honoraires des consultants internationaux de l'OMS.

Veuillez ajouter le nom des personnes suivantes

a. Collaborators : Dr KOMANGOYA NZONZO Aristide Désiré

B. Admin focal point: Mme Angelique UMURERWA

Informations complémentaires

 Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats pour d'autres postes de consultants similaires au même niveau.

 Seuls les candidats faisant l'objet d'un examen sérieux seront contactés.

 Un test écrit peut être utilisé comme moyen de sélection.

 Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l'avance une copie scannée du/des diplôme(s)/certificat(s) exigé(s) pour ce poste. L'OMS ne prend en compte que les qualifications d'enseignement supérieur obtenues auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible par le lien suivant : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et devront faire l'objet d'un examen individuel.

 Pour plus d'informations sur les activités de l'OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.

 L'OMS s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L'OMS recrute du personnel indépendamment du handicap, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la langue, de la race, de la situation matrimoniale, de l'appartenance religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.

 L'OMS s'est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants des États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragés à postuler aux emplois de l'OMS.

 Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour pouvoir participer au processus de recrutement. Les demandes d'aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à l'adresse reasonableaccommodation@who.int.

 Il est essentiel de faire preuve d'une intégrité irréprochable et de respecter les normes éthiques professionnelles. L'OMS est fière de disposer d'un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l'OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).

 L'OMS applique une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels (EAS), de l'exploitation sexuelle et de la violence sexuelle (EAS), de harcèlement sexuel et d'autres types de comportements abusifs (discrimination, abus de pouvoir et harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas avéré ou suspect d'EAS, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Afin de s'assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d'EAS, de harcèlement sexuel ou d'autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l'Organisation, celle-ci procédera à une vérification des antécédents des candidats figurant sur la liste restreinte.

 L'OMS dispose d'un environnement non-fumeur et ne recrute pas de fumeurs ou de consommateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.

 Les consultants doivent effectuer le travail en tant qu'entrepreneurs indépendants, à titre personnel, et non en tant que représentants d'une entité ou d'une autorité quelconque.

 L'OMS n'est pas responsable des impôts, taxes, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le consultant. Le consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et autres contributions qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où le travail est effectué, et le consultant n'a droit à aucun remboursement de la part de l'OMS.

 Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu'ils sont vaccinés conformément aux exigences de l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf si un état de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes de cet état de santé. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être communiquée au service médical de l'OMS dans le cadre de la procédure d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent la preuve de vaccinations spécifiques pour l'entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve/certification officielle de la vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays peuvent être consultées sur le site web de l'OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l'adresse shws@who.int.

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