OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff - National PAHO Consultant

Job Posting:

agosto 10, 2026

Closing Date:

agosto 31, 2026, 11:59 PM Central Standard Time

Primary Location:

Guatemala City, Guatemala

Organization:

GTM Guatemala

Schedule:

Part time

PURPOSE OF CONSULTANCY

El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) y la Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS) implementan un Acuerdo Subsidiario de cooperación técnica para apoyar la Estrategia de Salud Familiar y Comunitaria (ESFC-IGSS). El acuerdo prioriza el desarrollo de capacidades institucionales, la formación interdisciplinaria y clínica, el aprendizaje continuo, la evaluación por competencias y la elaboración de herramientas técnicas y pedagógicas alineadas con la Atención Primaria de Salud (APS) y las Redes Integradas de Servicios de Salud (RISS).
La formación prevista articula docencia-servicio-territorio, metodologías activas, educación permanente en salud, trabajo interprofesional, tutoría académica, gestión del cuidado, investigación aplicada y producción de conocimiento. En este marco, se propone conformar un roster de profesionales preevaluados para considerarlos en consultorías específicas, de acuerdo con necesidades programáticas y disponibilidad de fondos.

Propósito de las futuras asignaciones
Brindar tutoría académica y metodológica a residentes y profesionales del IGSS, fortaleciendo la integración de las especialidades con la perspectiva de Salud Familiar y Comunitaria, la APS, las RISS, el trabajo interprofesional y la atención centrada en las personas, las familias y las comunidades.

Naturaleza y alcance del roster
•Finalidad. Constituir una lista de profesionales que cumplan requisitos mínimos y criterios técnicos para ser considerados en futuras asignaciones de consultoría vinculadas a la ESFC-IGSS.
•No constituye contratación. La inclusión en el roster no genera derecho a contratación, expectativa de continuidad, relación laboral ni compromiso financiero de la OPS/OMS o del IGSS.
•Activación. Cada necesidad dará lugar a una asignación específica con términos de referencia, productos, cronograma, lugar e trabajo, viajes, honorarios y condiciones de pago definidos al momento de contratar.
•Selección posterior. La OPS/OMS podrá comparar perfiles incluidos en el roster, realizar entrevistas, pruebas técnicas, verificar referencias y antecedentes, y seleccionar a la persona que mejor responda a la necesidad concreta.
Resumen de responsabilidades
•Participar en la inducción técnica sobre la ESFC-IGSS, malla curricular, los resultados de aprendizaje y las reglas de coordinación del proyecto.
•Elaborar o ajustar el syllabus del módulo, unidad de aprendizaje o comunidad de práctica asignada, incluyendo competencias, resultados de aprendizaje, contenidos, metodología, carga horaria, actividades, bibliografía y evaluación.
•Desarrollar el paquete pedagógico requerido para el CVSP u otro entorno autorizado: diseño pedagógico, cuaderno del tutor, cuaderno del participante, recursos educativos y rúbrica de evaluación.
•Diseñar casos clínicos, problemas integradores, guías de discusión, ejercicios de simulación, actividades en servicio y materiales basados en evidencia.
•Impartir sesiones presenciales, virtuales y/o híbridas, incluyendo docencia en territorio, tutoría en servicio, acompañamiento de residentes y comunidades de práctica.
•Aplicar evaluación formativa y sumativa por competencias, brindar retroalimentación estructurada y documentar avances, brechas y acciones de mejora.
•Articular la enseñanza de la especialidad con la integralidad, longitudinalidad, coordinación del cuidado, enfoque de curso de vida, trabajo familiar y comunitario, seguridad del paciente y pertinencia cultural.
•Apoyar, cuando la asignación lo requiera, la elaboración o revisión de protocolos, guías, rutas, algoritmos, líneas de cuidado y documentos técnicos institucionales.
•Contribuir a procesos de investigacin aplicada, sistematización, análisis de experiencias y elaboración de productos de gestión del conocimiento.
•Coordinar con la OPS/OMS, el IGSS, la universidad responsable, el CVSP y otros tutores, respetando los roles institucionales y el cronograma aprobado.
•Esencial. Mínimo cinco años de experiencia profesional, con práctica demostrable en el área técnica a la que postula.
•Esencial. Experiencia en docencia, tutoría, preceptoría o educación permanente en salud.
•Esencial. Experiencia en investigación en salud, análisis de evidencia, sistematización o elaboración de documentos
técnicos.
•Esencial. Disponibilidad para impartir clases y desarrollar tutoría en territorio, conforme al cronograma de la asignación

DESCRIPTION OF DUTIES:

Metodología de Trabajo/ Productos esperados:

Informe de inicio con Plan de trabajo y diseño académico

Plan de trabajo; cronograma; syllabus; mapa de competencias; propuesta de sesiones y actividades; bibliografía.

Entrega: Mes 1

Criterios de aceptación: Coherencia con ESFC-IGSS, currículo, TdR específico y estándares pedagógicos.

Paquete pedagógico y recursos

Diseño pedagógico; cuaderno del tutor; cuaderno del participante; materiales; casos; instrumentos y rúbrica de evaluación.

Entrega: Mes 2

Criterios de aceptación: Contenido técnicamente correcto, editable, accesible, con referencias y listo para revisión/CVSP.

Implementación de tutoría

Sesiones impartidas; tutorías; comunidad de práctica; registro de participación; retroalimentación y evidencias.

Entrega: Mes 3

Criterios de aceptación: Cumplimiento de contenidos didácticos, participación y documentación verificable.

Instrumento técnico o protocolo, guía clínica, plan de mejora del modulo

Protocolo, guía, ruta, línea de cuidado, herramienta de gestión o plan de mejora, según la asignación.

Entrega: Mes 4

Criterios de aceptación: Alineación normativa, evidencia, aplicabilidad y validación con contrapartes.

Evaluación e informe final

Resultados de evaluación; análisis de brechas; recomendaciones; productos técnicos complementarios; informe final y lecciones aprendidas.

Entrega: Mes 5

Criterios de aceptación: Aprobación del oficial del responsable y de la contraparte técnica; incorporación de observaciones.

Los productos, fechas y porcentajes de pago serán definidos en cada contratación. Los pagos se efectuarán únicamente contra la recepción y aprobación satisfactoria de los entregables por el oficial responsable de la OPS/OMS.

“Include summary of terms of reference (TORs) and attach full description of ToRs”

Competencias técnicas

•Manejo integral de los problemas de salud de su área, con enfoque de curso de vida, seguridad del paciente, continuidad y coordinación del cuidado.

•Desarrollo, adaptación y evaluación de contenidos académicos y recursos educativos.

•Aplicación de metodologías activas, aprendizaje basado en problemas/casos, simulación y tutoría en servicio.

•Manejo de herramientas tecnológicas, plataformas de aprendizaje y modalidades b-learning.

•Investigación aplicada, lectura crítica, medicina/salud basada en evidencia y gestión del conocimiento.

•Elaboración de documentos técnicos, informes, protocolos, guías, algoritmos o instrumentos de evaluación.

Habilidades y atributos

•Habilidades didácticas, comunicación efectiva y retroalimentación constructiva.

•Trabajo en equipo e integración de la perspectiva de Salud Familiar y Comunitaria.

•Planificación, organización, cumplimiento de plazos y orientación a resultados.

•Capacidad para trabajar con equipos multiprofesionales, residentes, docentes, directivos y comunidades de práctica.

•Apertura al aprendizaje, conducta ética, sensibilidad intercultural y respeto por la diversidad.

Educación:

•Título universitario en medicina expedido por una institución reconocida.

•Para áreas clínicas: especialidad médica reconocida en el área correspondiente y colegiación/habilitación profesional vigente en Guatemala.

•Para Salud Pública y Epidemiología: posgrado, especialización o maestría en salud pública, epidemiología o campo estrechamente relacionado.

•Para Salud y Seguridad Ocupacional y Cuidados Paliativos: formación de posgrado o certificación formal pertinente, según el alcance de la asignación.

Idiomas y Tecnología

•Español: dominio avanzado oral y escrito.

•Inglés técnico: deseable, especialmente para lectura y uso de evidencia científica.

•Dominio funcional de procesadores de texto, presentaciones, hojas de cálculo, videoconferencia y plataformas virtuales de aprendizaje; experiencia en CVSP o Moodle es deseable.

Áreas técnicas del roster NPC

Área en Medicina

Enfoque indicativo

Pediatría: Atención integral de niñez y adolescencia; crecimiento y desarrollo; enfermedades prevalentes; coordinación con familia, comunidad y red.

Ginecología y Obstetricia: Riesgo preconcepcional, Salud sexual y reproductiva, control prenatal, riesgo obstétrico, continuidad y redes materno-perinatales.

Radiología e Imagenología: Uso racional de imágenes, criterios de referencia, interpretación orientada a problemas frecuentes y coordinación diagnóstica.

Medicina Interna: Atención integral de personas adultas, multimorbilidad, enfermedades crónicas y coordinación del cuidado.

Dermatología: Problemas dermatológicos prevalentes, criterios de manejo, referencia, teleapoyo y educación clínica.

Medicina de Emergencias: Urgencias y emergencias, estabilización, clasificación de riesgo, continuidad y articulación de la red.

Geriatría: Valoración geriátrica integral, osteosarcopenia, grandes síndromes geriátricos, fragilidad, funcionalidad, polifarmacia, dependencia, cuidado familiar y comunitario.

Salud y Seguridad Ocupacional: SSO en Guatemala y normativa nacional, Riesgos laborales, prevención, vigilancia de la salud de trabajadores y articulación con clínicas de empresa.

Cuidados Paliativos: Control de síntomas, comunicación, planificación anticipada, apoyo a familias y continuidad entre niveles.

Salud Pública y/o Epidemiología: APS, determinantes sociales, promoción, prevención, participación, políticas y gestión territorial. Análisis de situación, vigilancia, investigación, calidad del dato, indicadores y evaluación de resultados.

Una misma persona podrá postular a un máximo de dos áreas, siempre que presente evidencia diferenciada de formación y experiencia para cada una.

8. Proceso de evaluación y conformación del roster

Verificación de elegibilidad y de requisitos esenciales. Evaluación documental mediante matriz técnica. Entrevista por competencias y/o prueba escrita, pedagógica o de presentación, cuando se considere necesario. Verificación de títulos, licencia profesional, referencias y antecedentes de la persona finalista. Revisión de conflicto de interés, disponibilidad y condiciones para viajes/territorio. Aprobación institucional y comunicación del resultado.

Criterio

Puntaje máximo

Formación y especialidad 20

Experiencia técnica en el área y gestión del cuidado 15

Experiencia docente/tutoría 15

Investigación y elaboración de documentos técnicos 15

APS/SFC/RISS y trabajo interprofesional 15

Idiomas, tecnología y trabajo enfoque colaborativo 5

Entrevista/prueba técnica 15

Total 100

Puntaje de referencia para inclusión: 70/100, además del cumplimiento de todos los requisitos esenciales. La OPS/OMS podrá establecer umbrales superiores o criterios eliminatorios en la convocatoria oficial.

9. Condiciones generales aplicables

• Modalidad independiente. La persona consultora prestará servicios a título personal, como contratista independiente, sin representar a gobierno, institución u otra autoridad y sin que se cree una relación empleador-empleado con la OPS/OMS.
• Honorarios. Serán determinados para cada asignación según el nivel, alcance, complejidad, experiencia, lugar y bandas vigentes aplicables a consultores nacionales.
• Pagos. Se realizarán contra productos aprobados o hitos definidos en el contrato, previa certificación satisfactoria del oficial responsable.
• Viajes. Solo podrán realizarse cuando estén previamente autorizados. Los arreglos y pagos aplicables se regirán por las normas de la OPS/OMS y lo establecido en el contrato.
• Terminación y desempeño. La permanencia en el roster y futuras contrataciones estarán condicionadas al desempeño satisfactorio, cumplimiento de plazos, calidad de productos y observancia de las normas institucionales.

•Esencial. Mínimo cinco años de experiencia profesional, con práctica demostrable en el área técnica a la que postula.
•Esencial. Experiencia en docencia, tutoría, preceptoría o educación permanente en salud.
•Esencial. Experiencia en investigación en salud, análisis de evidencia, sistematización o elaboración de documentos
técnicos.
•Esencial. Disponibilidad para impartir clases y desarrollar tutoría en territorio, conforme al cronograma de la asignación

10. Documentos para postulación al roster

• Perfil o formulario de candidatura en el sistema indicado por la OPS/OMS, debidamente completado.
• Currículum vitae actualizado, sin fotografía si la plataforma no la requiere.
• Carta de motivación, indicando categoría(s) de postulación, experiencia relevante y disponibilidad territorial.
• Copias digitales de títulos y certificados de posgrado/especialidad.
• Constancia de colegiación o licencia profesional vigente, cuando corresponda.
• Evidencia resumida de experiencia docente, investigación y productos técnicos: programas, publicaciones, guías, protocolos, materiales o enlaces verificables.
• Datos de al menos dos referencias profesionales recientes.
• Declaración de conflicto de interés, disponibilidad y consentimiento para verificaciones institucionales.

INFORMACIÓN ADICIONAL

• Este anuncio de vacante podrá utilizarse para identificar candidatos para otras consultorías similares del mismo nivel.
• Los candidatos preseleccionados serán incluidos en la lista y, posteriormente, podrán ser elegidos para proyectos de consultoría relacionados con esta área de trabajo o con requisitos, tareas o entregables similares.  La inclusión en la lista no garantiza la selección para un contrato de consultoría. No existe ningún compromiso por ninguna de las partes.
• Solo se contactará a los candidatos que sean considerados seriamente.
• Para ser considerados para esta consultoría, todos los solicitantes deben completar un perfil en línea. Para la evaluación de su solicitud, asegúrese de que su perfil en la página de Carreras de la OPS esté actualizado; incluya toda su experiencia laboral con una descripción detallada de las tareas realizadas en cada momento. Tenga en cuenta que los currículos y los expedientes académicos personales (PHF) insertados a través de LinkedIn no son accesibles.
• Se puede utilizar una prueba escrita como método de selección.
• Si su candidatura es seleccionada para una entrevista, deberá proporcionar con antelación una copia escaneada del/de lo(s) título(s)/diploma(s)/certificado(s) requeridos para este puesto. La OPS/OMS solo considera las cualificaciones de educación superior obtenidas en una institución acreditada/reconocida en la Base de Datos Mundial de Educación Superior (WHED), una lista actualizada por la Asociación Internacional de Universidades (IAU)/Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO). Puede acceder a la lista a través del siguiente enlace:http://www.whed.net/La OPS también utilizará las bases de datos del Consejo de Acreditación de la Educación Superior. http://www.chea.org/search/default.aspy College Navigator, que se encuentra en el sitio web del Centro Nacional de Estadísticas Educativas, https://nces.ed.gov/collegenavigatorpara respaldar el proceso de validación. Es posible que algunos certificados profesionales no aparezcan en la base de datos WHED y requerirán una revisión individual.
• Todo nombramiento o prórroga de nombramiento está sujeto a las Regulaciones de la OPS/OMS y al Manual electrónico.
• Para obtener información sobre la OPS, visite: http://www.paho.org
• La OPS/OMS se compromete a proporcionar un entorno laboral respetuoso y de apoyo para todo el personal .
• La OPS es una organización ética que mantiene altos estándares de integridad y responsabilidad. Quienes se unen a la OPS deben mantener estos estándares tanto en su trabajo profesional como en sus actividades personales.
• La OPS también promueve un ambiente de trabajo libre de acoso, acoso sexual, discriminación y otros tipos de conducta abusiva. La OPS realiza verificaciones de antecedentes y no contratará a ninguna persona con un historial comprobado de conducta abusiva.
• El personal de la OPS interactúa frecuentemente con las personas de las comunidades a las que servimos. Para proteger a estas personas, la OPS tiene tolerancia cero ante la explotación y el abuso sexual. Quienes cometan faltas graves serán despedidos y podrían enfrentar un proceso penal.
• La OPS/OMS tiene un entorno libre de humo y no recluta a fumadores ni a usuarios de ningún tipo de tabaco.
• Se alienta especialmente la presentación de solicitudes por parte de mujeres y de nacionales de Estados miembros no representados o subrepresentados.
• Los consultores desempeñarán su labor como contratistas independientes a título personal, y no como representantes de ninguna entidad o autoridad. La ejecución del trabajo en virtud de un contrato de consultoría no crea una relación laboral entre la OPS y el consultor.

• La OPS/OMS no tendrá responsabilidad alguna respecto de los impuestos, aranceles, contribuciones a la seguridad social u otras contribuciones que deba pagar el Consultor. El Consultor será el único responsable de retener y pagar los impuestos, aranceles, contribuciones a la seguridad social y demás contribuciones que le sean aplicables en cada lugar/jurisdicción donde se realice el trabajo conforme al presente acuerdo, y no tendrá derecho a ningún reembolso por parte de la OPS/OMS.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables.  Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract.  There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time.  Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.  The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
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