Contrat de service

DÉTAILS DU POSTE

Type de contrat : Contrat de service

Niveau : SC2

Unité : Secteur de l'administration et de la gestion (ADM)

Lieu d'affectation : Dar es Salaam

Lieu du travail : Sur site

Durée du contrat : 3 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Date limite de candidature (minuit, heure de UTC+3) : 18/09/2026

Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers L'Organisation, Integrité, Respect de la diversité et Professionnalisme

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

TÂCHES ET SERVICES PRINCIPAUX

RÉSULTATS ATTENDUS

DURÉE DU CONTRAT

COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M)

• Comunicación (B)
• Responsabilidad (B)
• Innovación (B)
• Intercambio de conocimientos y mejora continua (B)
• Planificación y organización (B)
• Intercambio de conocimientos y mejora continua (B)
• Trabajo en equipo (B)

Para información detallada, consulte el Marco de Competencias de la UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES

FORMATION

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

APTITUDES ET COMPÉTENCES

LANGUES

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes.

Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. En outre, il pourra être demandé aux candidats de fournir des informations complémentaires jugées pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.

Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile.

Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés à des viviers de talents, sous réserve de leur consentement (voir la Déclaration de confidentialité des données).

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
• L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement.
• Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler.
• Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité..
• L’âge statutaire de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.
• L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.