Asistente Técnico/a Social (Sede Iquitos)

Background

Los bosques amazónicos del Perú constituyen el territorio de diversos pueblos indígenas en situación de aislamiento y contacto inicial (PIACI). Los pueblos indígenas en situación de aislamiento (PIA) son pueblos indígenas, o parte de ellos, que no han desarrollado relaciones sociales sostenidas con los demás integrantes de la sociedad nacional o que, habiéndolo hecho, optaron por descontinuarlas. Estos pueblos evitan -en lo posible- el contacto con personas foráneas y viven usualmente en zonas geográficas de difícil acceso. 

Por ello, el Estado peruano ha asumido un conjunto de obligaciones jurídicas a fin de reforzar los mecanismos de protección que aseguren la existencia e integridad de los PIACI. El Estado peruano reconoce oficialmente a veinticinco (25) PIACI, dentro de los cuales existe un número indeterminado de PIA cuya pertenencia étnica no ha sido identificada.

La Ley N° 28736, Ley para la Protección de Pueblos Indígenas u Originarios en situación de Aislamiento y en situación de Contacto Inicial (en adelante, Ley PIACI), fue promulgada el 24 de abril de 2006. La aprobación del Reglamento de la Ley PIACI (en adelante, el Reglamento) fue dada a través del Decreto Supremo N° 008-2007/MIMDES, del 07 de octubre de 2007, y modificado posteriormente el 24 de julio de 2016 mediante el Decreto Supremo N° 008-2016-MC. Es el marco normativo específico de protección de los derechos de estos pueblos, mediante el cual se establecen los mecanismos para la protección de sus derechos fundamentales y las tierras que ocupan.

Respecto a la Solicitud de Reserva Indígena Pupuña (SRIP), esta cuenta con la calificación técnica favorable del Ministerio de Cultura para iniciar el proceso de reconocimiento a través de la elaboración del Estudio Previo de Reconocimiento (EPR), oficializado mediante el Informe N° 000144-2022-DGPI/MC, de fecha 22 de junio del 2022.

En este contexto, como parte del proceso de reconocimiento de PIACI de una Reserva Indígena, el proyecto requiere la contratación de un/a candidato/a calificado para desempeñarse como Asistente Técnico/a Social que brinde técnica especializada durante la ejecución de la fase preparatoria para la elaboración del Estudio Previo de Reconocimiento (EPR) de la Solicitud de Reserva Indígena Pupuña.

Duties and Responsibilities

Bajo la supervisión directa del Oficial de Programa de Medio Ambiente y Energía, el/la Asistente  Técnico/a Social realizará las siguientes actividades:

1. Brindar soporte en la revisión y sistematización de Revisar y sistematizar la información social, antropológica y territorial disponible sobre el ámbito de la Solicitud de Reserva Indígena Pupuña, identificando información relevante y vacíos que deban ser abordados durante el EPR.
2. Apoyar en realizar una caracterización social preliminar del ámbito, incluyendo la identificación de comunidades, población asentada, organizaciones, actores sociales e institucionales, dinámicas territoriales y otros aspectos sociales relevantes vinculados con el ámbito de la solicitud, contribuyendo a la planificación de las estrategias de coordinación y recopilación de información.
3. Brindar soporte en la identificación y realizar seguimiento a las condiciones sociales, culturales, territoriales y logísticas que puedan afectar el desarrollo de las actividades del EPR y proponer medidas de adaptación para su adecuada ejecución.
4. Apoyar en la  planificación y organización de los ingresos al ámbito de la Solicitud de Reserva Indígena Pupuña, considerando las condiciones sociales y territoriales identificadas y los protocolos aplicables a la protección de los PIACI.
5. Brindar soporte en realizar ingresos periódicos al ámbito de la Solicitud de Reserva Indígena Pupuña para desarrollar actividades de monitoreo, reconocimiento y recopilación de información social y territorial, incluyendo información sobre dinámicas de ocupación y uso del territorio, actividades desarrolladas, presencia y desplazamiento de población, interacción entre actores y otros aspectos sociales relevantes para el EPR.
6. Apoyar en sistematizar y analizar la información social y territorial obtenida durante los monitoreos e ingresos al ámbito, y coordinar con los especialistas del EPR su integración en el análisis antropológico y social del EPR.
7. Brindar soporte en elaborar informes, reportes, matrices y demás documentos técnicos sobre los ingresos al ámbito, actividades de monitoreo, información recopilada y principales hallazgos, así como las recomendaciones que correspondan.

El titular podrá desempeñar otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Competencies

Esenciales

         Gestión de Personas: (N/A)

Competencias Transversales y Técnicas 

Required Skills and Experience

Lugar de trabajo: Iquitos en la oficina de la DACI del Ministerio de Cultura, con traslados a la región Loreto y/o Ucayali.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Use of AI by candidates

Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.

Las personas que queden seleccionadas como alternas podrán ser consideradas en el Roster del PNUD Perú para procesos futuros en posiciones similares.

En aras de hacer un uso más eficiente de los fondos y recursos, solo podemos responder a los postulantes que sean considerados en la lista corta para coordinar entrevistas. Los candidatos que no reciben ningún comentario en los siguientes tres meses posteriores a su postulación deben considerar que su solicitud no tuvo éxito.

Diversidad en el trabajo

El PNUD está comprometido a lograr la diversidad dentro de su campo laboral y alienta a todos los solicitantes calificados, independientemente de su género, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, cultural, antecedentes religiosos, y étnicos a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Advertencias de estafas

Las Naciones Unidas no cobran ninguna tarifa de solicitud, procesamiento, capacitación, entrevista, prueba u otra tarifa relacionada con la vacante o el proceso de reclutamiento. Si recibe una solicitud para el pago de una tarifa, no la tome en cuenta. Además, tenga en consideración que los emblemas, logotipos, nombres y direcciones se pueden copiar y reproducir fácilmente. Por lo tanto, se recomienda que tenga especial cuidado al enviar su información a webs no oficiales.