Asistente Técnico Socioambiental (Sede Iquitos)

Background

Los bosques amazónicos del Perú constituyen el territorio de diversos pueblos indígenas en situación de aislamiento y contacto inicial (PIACI). Los pueblos indígenas en situación de aislamiento (PIA) son pueblos indígenas, o parte de ellos, que no han desarrollado relaciones sociales sostenidas con los demás integrantes de la sociedad nacional o que, habiéndolo hecho, optaron por descontinuarlas. Estos pueblos evitan -en lo posible- el contacto con personas foráneas y viven usualmente en zonas geográficas de difícil acceso. 

Por ello, el Estado peruano ha asumido un conjunto de obligaciones jurídicas a fin de reforzar los mecanismos de protección que aseguren la existencia e integridad de los PIACI. El Estado peruano reconoce oficialmente a veinticinco (25) PIACI, dentro de los cuales existe un número indeterminado de PIA cuya pertenencia étnica no ha sido identificada.

La Ley N° 28736, Ley para la Protección de Pueblos Indígenas u Originarios en situación de Aislamiento y en situación de Contacto Inicial (en adelante, Ley PIACI), fue promulgada el 24 de abril de 2006. La aprobación del Reglamento de la Ley PIACI (en adelante, el Reglamento) fue dada a través del Decreto Supremo N° 008-2007/MIMDES, del 07 de octubre de 2007, y modificado posteriormente el 24 de julio de 2016 mediante el Decreto Supremo N° 008-2016-MC. Es el marco normativo específico de protección de los derechos de estos pueblos, mediante el cual se establecen los mecanismos para la protección de sus derechos fundamentales y las tierras que ocupan.

Respecto a la Solicitud de Reserva Indígena Pupuña (SRIP), esta cuenta con la calificación técnica favorable del Ministerio de Cultura para iniciar el proceso de reconocimiento a través de la elaboración del Estudio Previo de Reconocimiento (EPR), oficializado mediante el Informe N° 000144-2022-DGPI/MC, de fecha 22 de junio del 2022.

En este contexto, como parte del proceso de reconocimiento de PIACI de una Reserva Indígena, el proyecto requiere la contratación de un/a candidato/a calificado/a para desempeñarse como Asistente Técnico/a Socioambiental que brinde asistencia técnica especializada durante la ejecución de la fase preparatoria para la elaboración del Estudio Previo de Reconocimiento (EPR) de la Solicitud de Reserva Indígena Pupuña.

Duties and Responsibilities

Bajo la supervisión directa del Oficial de Programa de Medio Ambiente y Energía, el/la Asistente Técnico/a Socioambiental realizará las siguientes actividades:

1. Brindar soporte en la revisión y sistematización de la información ambiental, territorial y socioambiental disponible sobre el ámbito de la Solicitud de Reserva Indígena Pupuña, identificando aspectos relevantes y vacíos de información para el desarrollo del EPR.
2. Apoyar en realizar una evaluación preliminar de las condiciones ambientales, territoriales, climáticas y logísticas del ámbito, a fin de identificar factores que puedan incidir en la planificación y ejecución de las actividades de campo.
3. Brindar soporte en la propuesta y aplicación de medidas de adaptación y criterios técnicos frente a condiciones ambientales, climáticas, territoriales o logísticas que incidan en la planificación y desarrollo de las actividades de campo.
4. Brindar soporte en la planificación y organización de los ingresos al ámbito de la Solicitud de Reserva Indígena Pupuña, en coordinación con el equipo responsable del EPR y de acuerdo con las condiciones de seguridad, accesibilidad y protección de los PIACI.
5. Apoyar en realizar ingresos periódicos al ámbito de la Solicitud de Reserva Indígena Pupuña para efectuar actividades de monitoreo, reconocimiento y verificación de las condiciones socioambientales y territoriales, incluyendo la recopilación de información relevante para el desarrollo del EPR como cambios en la cobertura vegetal, uso y ocupación del territorio, actividades antrópicas, infraestructura, presencia de terceros y otros factores que puedan constituir presiones o amenazas relevantes.
6. Brindar soporte en la sistematización y análisis de la información obtenida durante los monitoreos e ingresos al ámbito, y coordinar con los especialistas del EPR su integración como insumo para la evaluación socioambiental y territorial del EPR.
7. Apoyar en la elaboración de informes, reportes, matrices y demás documentos técnicos que den cuenta de las actividades de monitoreo, los ingresos al ámbito, los hallazgos identificados y las recomendaciones correspondientes.

El titular podrá desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Competencies

Esenciales

         Gestión de Personas: (N/A)

Competencias Transversales y Técnicas 

Required Skills and Experience

Lugar de trabajo: Iquitos en la oficina de la DACI del Ministerio de Cultura, con traslados a la región Loreto y/o Ucayali.

Las personas que queden seleccionadas como alternas podrán ser consideradas en el Roster del PNUD Perú para procesos futuros en posiciones similares.

En aras de hacer un uso más eficiente de los fondos y recursos, solo podemos responder a los postulantes que sean considerados en la lista corta para coordinar entrevistas. Los candidatos que no reciben ningún comentario en los siguientes tres meses posteriores a su postulación deben considerar que su solicitud no tuvo éxito.

Diversidad en el trabajo

El PNUD está comprometido a lograr la diversidad dentro de su campo laboral y alienta a todos los solicitantes calificados, independientemente de su género, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, cultural, antecedentes religiosos, y étnicos a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Advertencias de estafas

Las Naciones Unidas no cobran ninguna tarifa de solicitud, procesamiento, capacitación, entrevista, prueba u otra tarifa relacionada con la vacante o el proceso de reclutamiento. Si recibe una solicitud para el pago de una tarifa, no la tome en cuenta. Además, tenga en consideración que los emblemas, logotipos, nombres y direcciones se pueden copiar y reproducir fácilmente. Por lo tanto, se recomienda que tenga especial cuidado al enviar su información a webs no oficiales.

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Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Use of AI by candidates

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Scam alert

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