Chargé(e) des sauvegardes environnementales et sociales, NO-2, TA (364 days), #138817Bangui, Central African Republic- WCAR

Duty station: Bangui

L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs.

Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un future

Comment ferez-vous la différence ? 

Le poste est rattaché à la fonction Opérations et relève directement du/de la Spécialiste des opérations du Bureau pays UNICEF RCA. Il est principalement dédié au projet CRDM-CAR financé par le GCF pour toutes les questions relatives aux sauvegardes environnementales et sociales, au mécanisme de gestion des griefs, plaintes et retours d’information, ainsi qu’au suivi des actions correctives. Lorsque nécessaire, et selon les orientations du/de la superviseur(e) et la priorisation de la charge de travail, le/la Chargé(e) pourra également fournir un appui technique ciblé à d’autres projets ou sections de l’UNICEF RCA nécessitant des mesures de sauvegarde environnementale et sociale. Le rôle complète celui du/de la Chargé(e) genre/PPA/inclusion sociale, qui dirige la conception et l’appropriation du Code de conduite, la vérification du consentement libre, préalable et éclairé des Peuls lorsque cela est applicable, la coordination de l’engagement des parties prenantes et le maintien des voies d’orientation pertinentes, et travaille en coordination technique avec le/la Chef(fe) de projet WASH résilient au climat financé par le GCF pour la mise en œuvre du CRDM-CAR.

Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes: 

1. Planification, tri et diligence raisonnable en matière de sauvegardes environnementales et sociales

2. Mise en œuvre et suivi des mesures de gestion environnementale et sociale

3. Engagement des parties prenantes, inclusion et retour d’information communautaire

4. Plaintes, règlement des griefs et appui opérationnel à UNICARE/CFM

5. Plaintes sensibles, voies d’orientation et atténuation des risques

6. Renforcement des capacités des partenaires, des entrepreneurs et du gouvernement

7. Rapportage, apprentissage et coordination

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici:  TdR_NOB_ESS_Officer_GCF_CAR_CRDM_0729 - FR.docx

Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez…

Exigences minimales:

• Éducation: Un diplôme universitaire en sciences de l’environnement, gestion environnementale, sciences sociales, droit, droits humains, études de genre, travail social, santé publique, WASH, gestion des risques de catastrophe, adaptation au changement climatique, études du développement ou dans un autre domaine pertinent est requis. 
• Expérience professionnelle:  Au moins deux années d’expérience professionnelle pertinente dans les sauvegardes environnementales et sociales, la gestion des risques sociaux, l’engagement des parties prenantes, le règlement des griefs, la redevabilité envers les populations affectées, les mécanismes de retour d’information communautaire, la mise en œuvre de projets WASH/RRC/climat, le suivi des partenaires ou la gestion des risques sur le terrain sont requises. 
• Compétences: Capacité à effectuer des missions sur le terrain, à travailler avec les communautés et les groupes vulnérables, à traiter les informations sensibles avec confidentialité, à coordonner avec les équipes programme et opérations, à communiquer clairement avec les partenaires et les entrepreneurs, et à travailler sous la supervision du/de la Spécialiste des opérations du Bureau pays UNICEF RCA. Une forte éthique professionnelle et une grande discrétion sont essentielles.
• Langues: La maîtrise du français et un niveau intermédiaire d’anglais sont requis.

Souhaitables:

1. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, espagnol, russe ou chinois) constitue un atout.
2. La connaissance du sango ou des langues locales utilisées dans les zones du projet constitue un atout.
3. Une certification ou formation complémentaire en sauvegardes environnementales et sociales, ESS/SES de l’UNICEF, redevabilité envers les populations affectées, CFM, protection des données ou gestion des risques de projet constitue un atout.
4. Une expérience avec l’UNICEF, les agences des Nations Unies, les projets financés par le GCF ou les institutions financières internationales, la mise en œuvre de PGES, l’engagement communautaire dans des contextes fragiles ou les outils numériques de gestion des plaintes et retours d’information constitue un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la Bienveillance, le Respect, l’Intégrité, la Confiance, la Redevabilité et la Durabilité (CRITAS), guident toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Nous vous invitons à consulter notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF.

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont :

1. Établir et entretenir des partenariats
2. Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique
3. Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact
4. Innover et accepter le changement
5. Gérer l’ambiguïté et la complexité
6. Réfléchir et agir de manière stratégique
7. Travailler en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec our competency framework et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, discrimination, fraud, corruption and other forms of serious misconduct.UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference, safeguarding and background verification checks. These checks may include verification of academic credentials and employment history, screening against relevant United Nations misconduct databases, and requests for misconduct disclosures from current and former employers, professional associations, other relevant organizations and participating organizations under inter-agency safeguarding initiatives, including the Misconduct Disclosure Scheme (MDS), where applicable.Appointment, selection and continued engagement are subject to the satisfactory completion of all required checks. Selected candidates may be required to provide additional information and consent to enable UNICEF to undertake these checks.Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.

Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale.

Les nominations sont conditionnées à la volonté des candidats sélectionnés de se conformer aux exigences actuelles ou futures en matière de vaccination, dans le cas où l’UNICEF les rendrait obligatoires pour son personnel.

Le non-respect de ces exigences, lorsqu’elles sont applicables et en l’absence d’une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la cessation de service.

Remarques:

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures éligibles et qualifiées de femmes sont encouragées.

Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable.

L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
The conditions of a temporary assignment, including relocation entitlements, will depend on the status of the staff member's original appointment and may be limited in accordance with applicable UNICEF policies, procedures, and practices in force.

L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales .

l’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS.

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats.

Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here.