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Consultant(e) international(e) pour l’appui à l’évaluation finale de la phase 2 du projet d’Appui à la Modernisation de l’État Civil aux Comores (AMECC II) Moroni, 3 mois #596779

Moroni·Posted today

Full job description

Duty station: Moroni

Modalité de travail : Au bureau

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. 

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation. 

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages. 

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF. 

TERMES DE REFERENCE 

Le bureau de l’UNICEF aux Comores souhaite recruter un consultant international chargé de conduire l’évaluation finale du projet d’Appui à la Modernisation de l’État Civil aux Comores (AMECC II). Le consultant international travaillera en étroite collaboration avec un consultant national recruté séparément par l’UNICEF, qui apportera un appui à la coordination nationale, à la préparation et à la mise en oeuvre des activités de collecte de données sur le terrain. Le projet Appui à la Modernisation de l’État Civil aux Comores a été mis en oeuvre entre 2024 et 2026 grâce à un financement d’un million d’euros de l’Ambassade de France. Il vise à consolider les acquis d’AMECC I en accompagnant la mise en oeuvre des réformes juridiques et institutionnelles de l’état civil, en renforçant les capacités des acteurs nationaux, en soutenant l’opérationnalisation de l’Agence Nationale de l’État Civil (ANEC), en renforçant l’engagement communautaire et en préparant la future digitalisation du système d’état civil ainsi que le recensement biométrique à vocation d’état civil.
Cette évaluation répond à un double objectif d’apprentissage et de redevabilité. Elle permettra d’apprécier de manière indépendante les résultats obtenus par le projet, les progrès réalisés vers les objectifs fixés, les défis rencontrés ainsi que les leçons apprises au cours de sa mise en oeuvre. Elle permettra également à l’UNICEF de rendre compte des résultats obtenus au Gouvernement de l’Union des Comores, à l’Ambassade de France, aux partenaires de mise en oeuvre et aux bénéficiaires du projet.
Les conclusions et recommandations de l’évaluation serviront à orienter la poursuite de la réforme de l’état civil conformément au Plan stratégique de modernisation de l’état civil 2024-2028. Elles contribueront à éclairer les futures décisions relatives à l’opérationnalisation des réformes engagées, au renforcement durable des capacités institutionnelles, à la mobilisation des ressources nécessaires à la mise en oeuvre du plan stratégique ainsi qu’à la préparation de la future phase de digitalisation et de refondation du système d’état civil comorien. L’évaluation constituera également un outil d’aide à la décision et de plaidoyer auprès des partenaires techniques et financiers susceptibles d’accompagner les prochaines étapes de la réforme.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici :  External ToR TMC0008276.pdf

          QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION

Formation académique :

  • MA Disciplines : Droit civil,  Communication, Développement organisationnel, Administration, Sciences sociales

Expérience professionnelle:

  • Connaissance et expérience professionnelle en matière d'évaluation
  • Connaissances et expertise technique et sectorielle dans le domaine de l’état civil
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de l’évaluation ;
  • Capacité à développer une démarche impliquant les différentes parties prenantes du programme

Compétences:

  • Expérience d’évaluations pour l’ONU et l’UNICEF souhaitable
  • Avoir de bonnes capacités d’écoute, de communication et de travail en équipe ;

Exigences linguistiques:

  • Avoir une maîtrise parfaite du français (écrit, lu,parlé)

Pour chaque enfant, vous devez démontrer... 

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Valeurs de l'UNICEF 

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. 

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. 

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF. 

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle. 

 

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) : 

  • Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé et Copie du diplôme le plus élevé du consultant ;

  • Une lettre de motivation expliquant l’intérêt pour le projet d’évaluation et la qualification du candidat pourle projet d’évaluation

  • Références détaillées des expériences en matière d’évaluation des programmes et projets
  • Une proposition technique détaillée: Note méthodologique décrivant l'approche proposée, les méthodes, les principales étapes et le calendrier de réalisation de la mission.

  • Une offre financière distincte en USD. Elle comprendra notamment les honoraires du consultant international, les frais de voyage international et inter-îles, ainsi que les frais de subsistance à Moroni et dans les autres localités de mission, selon les barèmes applicables. (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe)  Fin proposal TMC0008276.docx

Remarques : 
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers. 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s. 

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection. 

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here. 

Advertised: E. Africa Standard Time
Deadline: E. Africa Standard Time

Listing sourced from UNICEF careers. Applications are handled entirely by the employer.

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