Consultant National – Finalisation du Document d’Analyse Prospective des Programmes de Santé au Sénégal (2026–2027)

Position details

• Vacancy number: 2603567
• Contractual arrangement: External consultant
• Contract duration: 1 Month
• Organization: AF_SEN Senegal
• Schedule: Full-time
• Closing date: Sep 8, 2026, 12:59:00 AM

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1. Area of expertise

Santé publique

2. Objet de la consultance

Finaliser le document d’analyse prospective des programmes de santé au Sénégal, en intégrant les contributions multisectorielles, les données actualisées et les recommandations stratégiques, pour en faire un outil opérationnel de planification et de prise de décision.                                      

3. Background

Le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique (MSHP), en collaboration avec l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), a conduit une analyse prospective des programmes de santé au Sénégal en 2026. Ce travail vise à identifier les priorités stratégiques, les vulnérabilités territoriales et les interventions à haut impact pour améliorer les indicateurs sanitaires et accélérer la transformation du système de santé conformément à la Vision Sénégal 2050.
Le Sénégal s'est engagé dans une dynamique de réformes profondes de son système de santé, sous l'impulsion du Ministère de la Santé et de l'Hygiène publique (MSHP). Ces réformes visent à transformer le système de santé national afin d'en renforcer l'efficacité, la résilience et la capacité à répondre durablement aux besoins des populations. Elles appellent également à une lecture plus intégrée des performances des programmes, permettant de mieux relier les résultats sanitaires, les disparités territoriales et les leviers d'action prioritaires.
La finalisation de la Stratégie nationale de transformation de la santé constitue une étape déterminante de ce processus. Elle traduit la vision portée par le Ministre de la Santé et de l'Hygiène publique, articulée autour de trois priorités : le renforcement de la coordination et de l'harmonisation des interventions ; la concentration des efforts sur les régions prioritaires ; et la mise en œuvre d'interventions à haut impact permettant d'améliorer rapidement les indicateurs de santé.
Cette dynamique revêt un caractère d'autant plus urgent que l'échéance des Objectifs de développement durable (ODD) se situe désormais à quatre ans. L'atteinte des cibles de l'ODD 3 (Bonne santé et bien-être) requiert une accélération des actions, en s'appuyant sur les accélérateurs du système de santé et en mobilisant l'ensemble des parties prenantes. Dans cette perspective, la disponibilité d'un document de référence clair, synthétique et visuellement accessible constitue un levier de compréhension partagée, de priorisation et de plaidoyer.
C'est dans ce contexte que le Bureau de l'OMS au Sénégal, en collaboration avec les acteurs nationaux, a élaboré un document d'analyse prospective du système de santé. Cet outil stratégique vise à identifier les goulots d'étranglement, les zones prioritaires (« hot spots ») et les actions à fort impact. Au-delà du diagnostic, le document a vocation à faciliter une lecture transversale des défis programmatiques et à éclairer la prise de décision, le dialogue avec les partenaires et le ciblage des interventions. Il repose sur une méthodologie rigoureuse combinant :
• une revue documentaire des politiques, stratégies et plans nationaux ;
• l'analyse des indicateurs des programmes et projets ;
• la cartographie des zones à défis programmatiques ;
• l'identification des actions prioritaires permettant d'atteindre le « dernier kilomètre » (last mile) ;
• l'identification des acteurs clés et des champions potentiels du changement.
Cette analyse complète les travaux déjà réalisés en offrant une vue d'ensemble du système de santé et en mettant en évidence les écarts programmatiques (gaps) observés dans les 14 régions sanitaires du Sénégal. Elle constitue également un outil de plaidoyer essentiel pour l'OMS et ses partenaires techniques et financiers, en vue de recentrer les interventions sur les actions à haut impact et les zones prioritaires.
Afin de garantir la qualité rédactionnelle, la lisibilité et l'impact visuel de ce document stratégique, le Bureau de l'OMS au Sénégal souhaite recruter un(e) consultant(e) chargé(e) d'en assurer l'édition (relecture-correction) et la mise en forme graphique, dans le respect de la charte graphique de l'Organisation. Le travail attendu ne se limite pas à une exécution graphique : il devra contribuer à structurer la lecture, hiérarchiser l'information et renforcer la portée stratégique du document, sans en modifier le fond technique.
Afin d’assurer la finalisation technique et la consolidation du rapport, il est nécessaire de recruter un consultant national qui apportera un appui méthodologique, rédactionnel et organisationnel.
Le consultant national sera chargé de :
• Revue documentaire : analyser les versions provisoires, les synthèses régionales et les données disponibles.
• Consolidation des priorités : intégrer les gaps identifiés (SRMNIA-N, nutrition, CSU, MNT, urgences, santé digitale, etc.).
• Harmonisation territoriale : mettre en cohérence les priorités par région (Matam, Kédougou, Tambacounda, Kolda, etc.) avec les programmes nationaux.
• Validation technique : organiser et faciliter les ateliers de validation avec les directions techniques et les partenaires.
• Rédaction finale : produire une version consolidée, structurée et conforme aux standards OMS/MSHP.
• Appui à la diffusion : préparer un résumé exécutif et des supports de communication (Policy brief, présentation PowerPoint).

4. Resultat Attendus

Le consultant national livre un document final clair, cohérent et attractif, débarrassé des coquilles, enrichi de reformulations fluides, de mises en valeur visuelles créatives, de notes explicatives pertinentes et d’illustrations graphiques originales complétant les photographies de l’OMS.

5. Deliverables

• Les principaux livrables  son
• Version finale du rapport d’analyse prospective (Word + PDF).
• Résumé exécutif (10 pages max).
• Tableau de priorisation par région et par programme.
• Policy brief pour décideurs (4 pages).
• Présentation PowerPoint pour atelier national.
Le consultant remet une version finale améliorée, claire et illustrée du document, accompagnée de toutes les créations graphiques en haute définition et libres de droits, prêtes à l’usage numérique et imprimable.

5. Qualifications, experience, skills and languages

Educational Qualifications

Essential: diplôme d'études supérieures  en santé publique, économie de la santé, épidémiologie, en communication et design graphique, sciences sociales ou discipline apparentée. ou tout autre domaine pertinent.
Desirable: Master en linguistique, littérature, communication et design graphique,  en sciences sociales, en santé publique, économie de la santé, épidémiologie                                 
Experience  

Essential: Minimum 5 années d’expérience professionnelle pertinente en analyse stratégique, planification  et suivi-évaluation avec réalisations similaires d’ au moins une production réalisée au cours des trois dernières années, avec les références correspondantes
Desirable: Expérience confirmée en  en communication, notamment en édition (relecture) de documents, et maîtrise des outils propres au travail de conception numérique Expérience avec l’OMS, les Nations Unies ou une organisation internationale ou le Ministère en charge de la santé

Competencies
• Génériques

1. Communiquer de manière crédible et efficace 
2. Produire des résultats 
3. Travailler en équipe
4. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles 
5. Gérer efficacement les ressources

• Fonctionnelles

1-Bonne maîtrise  du système de santé sénégalais et des programmes prioritaires (
2-Solides capacités en planification opérationnelle, coordination multisectorielle, communication, notamment en édition (relecture) de documents,
3-Maîtrise des outils numériques (DHIS2, Excel, Word, PowerPoint).
4-Aptitude à rédiger des rapports clairs et conformes aux standards internationaux, à conduire des entretiens avec le personnel et à présenter les résultats de manière structurée et diplomatique.
5-Capacité à travailler avec des parties prenantes multiples, y compris les autorités nationales, les directions techniques, les laboratoires, les programmes prioritaires, les secteurs One Health, les partenaires et les agences du système des Nations Unies.

Others Skills/Knowledge

Bonne connaissance en traitement de texte ou d'autres logiciels , matériel de bureau usuel et des plateformes collaboratives ; une expérience avec les systèmes d’information sanitaire, DHIS2, outils de visualisation ou plateformes d’analyse de données serait un avantage

Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert)

Essential: Excellente maîtrise du français (oral et écrit).
Desirable: connaissance basique en anglais

6. Location :

Basé à Dakar

7- Travel 

Pas de déplacements à l’intérieur du Sénégal

8- Remuneration and budget 

Consultant national – Band level  C
Indemnités de subsistance selon le barème OMS
Durée : 1 mois  non renouvelable

9. Additional Information 

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics. 
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs. 
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to  reasonableaccommodation@who.int 
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. 
• WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.
• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
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