Coordinador/a Nacional de Proyecto - NOB (DC)

Introducción

1. Introducción:

El proyecto “Fomento del trabajo digno en el sector de los cuidados en Costa Rica, Guatemala y Honduras” busca fortalecer la economía del cuidado como un motor para la igualdad de género, el trabajo decente y el desarrollo inclusivo. Reconoce que las mujeres asumen una parte desproporcionada de las responsabilidades de cuidado no remunerado y, por ello, promueve mejores oportunidades laborales, servicios de cuidado de mayor calidad y una mayor autonomía económica para las mujeres en los tres países.

La iniciativa combina apoyo a políticas públicas, fortalecimiento institucional y acciones a nivel territorial. Trabajará con gobiernos, organizaciones de empleadores y trabajadores, así como con actores comunitarios para mejorar las capacidades del sector del cuidado y promover condiciones laborales dignas. También contempla el apoyo a experiencias piloto, incluidas cooperativas y otras iniciativas de cuidado, mediante asistencia técnica, fortalecimiento organizacional y mecanismos de financiamiento.

Un aspecto central del proyecto es garantizar la sostenibilidad de los resultados a largo plazo. Para ello, busca desarrollar modelos de cuidado viables y replicables, fortalecer capacidades locales e integrar la economía del cuidado en las políticas nacionales de empleo, desarrollo y protección social. En conjunto, el proyecto aspira a generar empleo decente, fortalecer los sistemas de cuidado y contribuir al empoderamiento económico de las mujeres en Costa Rica, Guatemala y Honduras.

2. Estructura jerárquica

El/la Cordinador/a Nacional de Proyecto realizará sus funciones bajo la supervisión directa del Director de la Oficina de la OIT para Centro América, Panamá y República Dominicana, en estrecha coordinación y orientación técnica del/a Especialista senior en igualdad de género y no discriminación, basada en la Oficina Regional en Lima

El/la Coordinador/a Nacional de Proyecto supervisará a los/as Oficiales Nacionales de Proyecto de Honduras y Guatemala y al/la Asistente Administrativo de Proyecto.

Descripción de las tareas

1. Liderar la implementación oportuna del Proyecto, su monitoreo y evaluación mediante funciones de gestión, incluida la supervisión técnica y administrativa del equipo del Proyecto, en consonancia con las políticas, normas y reglamentos de la OIT y de acuerdo con el documento final del proyecto y el plan de trabajo.
2. Monitorear el progreso de los programas, proyectos y actividades de la OIT mediante la revisión, verificación y análisis de planes de trabajo, informes de progreso, informes finales y otros datos para asegurar claridad, coherencia e integridad. Promover la inclusión de la igualdad de género y de la no discriminación en todos los aspectos del Proyecto.
3.  Identificar problemas, proponer soluciones y acciones, y dar seguimiento con los departamentos pertinentes en la Sede y la Oficina Regional, agencias ejecutoras, oficinas gubernamentales, mandantes y otras organizaciones para agilizar la ejecución y cumplir las metas
4. Organizar programas de formación y actividades de sensibilización para mejorar la comprensión de los principios y derechos fundamentales en el trabajo.  
5. Asegurar la entrega de aportes técnicos de calidad, incluida investigación cualitativa y cuantitativa en consonancia con los Convenios fundamentales de la OIT sobre derechos fundamentales en el trabajo y otras normas conexas relacionadas con el tema de género y economía del cuidado.
6. Mantener una estrecha cooperación y coordinación con el Gobierno y con las organizaciones de empleadores y de trabajadores en la planificación y realización de actividades en el marco del proyecto.
7. Establecer y desarrollar un sistema de gestión de conocimientos que cubra las actividades técnicas en el marco del proyecto, incluidas otras cuestiones económicas y sociales pertinentes para el proyecto.
8. Representar el proyecto en diversos foros, con la orientación del director de la OIT en San José.  
9. Establecer y mantener fuertes vínculos con los especialistas de la OIT en el Equipo de Trabajo Decente de la OIT en San Jose y en particular con la Especialista senior regional de género y no-discriminación para América Latina y el Caribe, sobre determinados ámbitos técnicos que requieren intervenciones integrales y de colaboración. Responsable de la gestión administrativa efectiva del proyecto, incluidas la orientación y supervisión del personal asignado al proyecto.
10. Garantizar comunicaciones de alto nivel para aumentar la visibilidad del proyecto a nivel nacional e internacional. Esto incluye la responsabilidad de coordinar con el equipo de país de las Naciones Unidas y otros actores clave para asegurar una coordinación eficaz con las estrategias nacionales relevantes y proyectos técnicos relacionados, en coordinación con la especialista regional de género y no discriminación.
11. Desempeñar otras funciones relevantes que le sean asignadas por su supervisor(a).

Calificaciones requeridas

Educación

Educación: Título universitario de primer nivel (pregrado o equivalente) en ciencias sociales, derecho, economía, o un ámbito conexo, con conocimientos sólidos sobre cuestiones de género y/o economía de cuidados particularmente en Centroamérica.

Se considera ventaja los estudios superiores en temas de género.

Experiencia

Experiencia: Tres años de experiencia en gestión de proyectos, supervisión, administración y ejecución de los requisitos de subvenciones/acuerdos de cooperación, incluido el cumplimiento de los plazos, la consecución de los objetivos y la supervisión de la preparación y presentación de los informes requeridos por el donante del proyecto. De estos tres años, al menos dos deberán estar relacionados con la igualdad de género.

Requisitos técnicos: Buen conocimiento y experiencia en temas de género en Costa Rica, sistemas de cuidado, economía social y solidaria, así como del trabajo Inter agencial de Naciones Unidas y en movilización de recursos.

Idiomas

Excelente nivel de español y nivel practico del inglés

Competencias

Esenciales de la OIT

Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración. 

Técnicas y Generales:

• Buen conocimiento del desarrollo social y económico, incluidas las tendencias del mercado laboral y políticas de desarrollo social en el país.
• Capacidad para mantener buenas relaciones de trabajo con todas las partes interesadas de los proyectos.
• Capacidad para establecer y mantener sistemas dentro de las operaciones de los proyectos.
• Capacidad demostrada para gestionar proyectos de cooperación técnica de organizaciones internacionales.
• Capacidad para comprender y trabajar efectivamente con el Gobierno, las organizaciones de trabajadores y empleadores, las organizaciones no gubernamentales y los organismos especializados de las Naciones Unidas.  
• Capacidad para realizar estudios de investigación orientados a la acción y para escribir informes técnicos analíticos en inglés.
• Capacidad para realizar un debate de política y para poner en marcha procesos políticos de alto nivel.  
• Buenas dotes de comunicación, tanto verbales como escritas, para promover con éxito los principios de libertad sindical y el derecho de negociación colectiva y movilizar la acción con este fin.
• Claro compromiso con la igualdad y la diversidad y las consideraciones de género, incluyendo especial atención a la interseccionalidad en las actividades de los proyectos.
• Capacidad para dirigir y para trabajar en un equipo y buenas dotes para las relaciones interpersonales.
• Capacidad para formar y guiar a personal.
• Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos establecidos.
• Capacidad para trabajar en entornos diversificados.
• Perfecto conocimiento de software informático básico (Herramientas de Inteligencia Artificial Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y capacidad para utilizar otros paquetes de software exigidos por la Oficina.
• Capacidad para trabajar de manera independiente con un mínimo de supervisión.
• Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y para demostrar un comportamiento y una actitud sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.