Expert(e) en Suivi-Évaluation et Pilotage de la Performance des Entreprises Accompagnées

​Requisition ID: 8240 
Grade: ISA-NOC 
Country: Comoros 
Duty Station: COI - Other cities 
Category: National Consultant 
Type of Job Posting: Internal and External
Employment Type: NonStaff-When Act. Employed
Contract Duration: 82 working days over a period of 5 months
Application deadline: 12-Nov-2026, 11:59 PM (Vienna, Austria time)

 

Vacancy Announcement
TEMPORARY APPOINTMENT OF PROJECT PERSONNEL
Only nationals or permanent residents of the country of the duty station are considered eligible. 

UNIDO is fully committed to achieving and maintaining workforce gender parity and to fostering an open, accessible, inclusive and respectful workplace that values diversity, equal opportunity and a healthy work-life balance. UNIDO, therefore, welcomes and encourages applications from qualified candidates of underrepresented genders, candidates from less-represented regions or nationalities, and candidates with disabilities, for whom reasonable accommodation will be provided in accordance with applicable policies.

 

 

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

 

L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’institution spécialisée des Nations Unies chargée de promouvoir le développement industriel en vue de réduire la pauvreté et la faim, de favoriser une mondialisation inclusive et équitable, ainsi que la durabilité environnementale. La mission de l’ONUDI, telle qu’énoncée dans la Déclaration de Lima adoptée lors de la quinzième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2013, la Déclaration d’Abou Dhabi adoptée lors de la dix-huitième session en 2019 et la Déclaration de Riyad adoptée lors de la vingt et unième session en 2025, est de promouvoir et d’accélérer le développement industriel inclusif et durable dans les États Membres. La pertinence de cette mission, qui constitue une approche intégrée des trois piliers du développement durable, est reconnue dans le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et dans les Objectifs de développement durable (ODD) qui orientent les efforts des Nations Unies et des États en faveur du développement durable. Le mandat de l’ONUDI est pleinement reconnu dans l’ODD 9, qui vise à « bâtir une infrastructure résiliente, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et encourager l’innovation ». Toutefois, la pertinence du développement industriel inclusif et durable s’étend à l’ensemble des ODD.

 

Le Cadre programmatique à moyen terme (CPMT) 2026-2029 constitue le principal document stratégique de l’ONUDI et s’inscrit dans la Vision 2050 de l’Organisation. Il définit une vision renouvelée destinée à soutenir les États Membres et à façonner leurs secteurs industriels au service du développement. Ses priorités comprennent la promotion de chaînes d’approvisionnement mondiales et régionales équitables et durables, l’élimination de la faim grâce à l’innovation et à la création de valeur ajoutée locale, le développement des énergies renouvelables et propres, l’accès durable à l’énergie ainsi que l’action climatique. Les priorités transversales portent notamment sur le conseil en politiques industrielles et économiques, le développement des compétences, la promotion de la transformation numérique et de l’intelligence artificielle, l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, le soutien à la jeunesse, la promotion de modes de production plus propres et de l’économie circulaire, ainsi que la mobilisation de l’investissement privé et du financement du développement.

 

Chacun de ces domaines programmatiques comprend plusieurs programmes mis en œuvre de manière intégrée afin de produire des résultats et des impacts durables grâce aux quatre fonctions habilitantes de l’ONUDI : i) la coopération technique ; ii) les activités d’analyse, de recherche et de conseil stratégique ; iii) les fonctions normatives et les activités liées aux normes ; et iv) la mobilisation et le développement de partenariats pour le transfert de connaissances et de technologies, la mobilisation des investissements, le réseautage et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont assurées par les divisions et bureaux du Siège, ainsi que par les bureaux sous-régionaux et les bureaux de pays de l’ONUDI.

 

Objectif général

Concevoir puis déployer un dispositif de suivi-évaluation harmonisé, efficace et durable pour le projet PAIE, en capitalisant sur l’expérience acquise dans le cadre du projet APILE et en adaptant les acquis, les outils et les bonnes pratiques de son dispositif de suivi-évaluation aux spécificités et aux besoins du projet PAIE, tout en renforçant les capacités des parties prenantes (experts de l’ONUDI, SAE et entreprises championnes) en matière de pilotage de la performance, de suivi des résultats et d’aide à la décision fondée sur les données.

 

Objectifs spécifiques

1. Conception du dispositif de S&E pour le projet PAIE : Élaborer un cadre méthodologique harmonisé de suivi-évaluation adapté au contexte du PAIE, incluant la conception des outils de collecte et d'analyse des données (fiches, grilles, tableaux de bord), les procédures de collecte, traitement, analyse et reporting, et le système de gestion et de sécurisation des données;
2. Développement des outils et supports de S&E : Produire l'ensemble des outils opérationnels nécessaires au suivi-évaluation du PAIE : fiches de diagnostic des entreprises, grilles d'évaluation des performances, tableaux de bord de pilotage (entreprises, clusters, SAE, projet), guides méthodologiques et manuels d'utilisation, modèles de rapports de suivi et d'évaluation, et système de scoring et de classification des entreprises accompagnées;
3. Formation et renforcement des capacités : Concevoir et dispenser des formations théoriques et pratiques aux différents acteurs sur le suivi-évaluation, le pilotage de la performance et l'aide à la décision, en ciblant : l'équipe technique de l'ONUDI (coordinateurs, experts), les responsables et équipes des SAE (incubateurs, pépinières, accélérateurs);
4. Mise en place et opérationnalisation du système de S&E : Accompagner le déploiement effectif du système de suivi-évaluation au sein du projet PAIE, incluant : la formation à l'utilisation des outils, l'appui à la collecte des données initiales (baseline), la mise en place des routines de suivi et de reporting, et le test et l'ajustement des outils et procédures.

 

ACTIVITÉS

 

Sous la supervision directe du coordinateur national des deux projets et de l’experte en développement industriel et en coordination avec la responsable du projet au niveau du siège de l'ONUDI, l'expert(e) jouera un rôle stratégique dans l'établissement d'une culture de la performance, de la redevabilité et de l'amélioration continue des deux projets. Il/Elle veillera à ce que le système de suivi-évaluation soit non seulement opérationnel, mais également approprié par l'ensemble des parties prenantes pour en faire un véritable outil de pilotage et d'aide à la décision.

 

Il/Elle devra réaliser les tâches ci-dessous:  

 

Education : Diplôme universitaire supérieur (au moins Bac + 5 ans) en gestion de projet, suivi-évaluation, sciences de gestion, économie du développement, statistiques, ou domaines similaires est requis. Une spécialisation ou formation complémentaire en monitoring & évaluation (M&E), pilotage de la performance, business intelligence, ou systèmes d'information de gestion est fortement souhaitable.

 

Expérience technique et fonctionnelle:

• Un minimum de 5 années d'expérience professionnelle dans le domaine du suivi-évaluation de projets de développement, avec une expérience démontrée dans l'accompagnement d'entreprises et/ou de structures d'appui à l'entreprenariat est requis;
• Expérience prouvée dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi-évaluation pour des projets d'appui au secteur privé, de développement entrepreneurial ou de renforcement des capacités des PME est requise;
• Expérience dans l'élaboration de cadres logiques, de matrices d'indicateurs, de tableaux de bord de pilotage et d'outils de collecte et d'analyse de données est souhaitable;
• Connaissance approfondie des méthodologies de suivi-évaluation (approche basée sur les résultats, théorie du changement, cadre logique, indicateurs SMART, etc.) est souhaitable;
• Excellente maîtrise des principaux logiciels informatiques, notamment de la suite MS Office (Word, Excel avancé, PowerPoint), des outils d'analyse de données (SPSS, R, Stata ou similaires), des outils de visualisation de données (Power BI, Tableau ou similaires), et des outils de collaboration en ligne (Zoom, Teams, Google Workspace) est souhaitable;
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication est souhaitable;
• Capacité de travailler sous pression et de respecter les délais est souhaitable;
• Autonomie, sens de l'initiative, rigueur méthodologique et capacité d'adaptation aux contextes locaux est souhaitable.

 

Langues: Maîtrise de la langue française et du comorien est requise. La connaissance ou maitrise de l'anglais sera considérée comme un atout.

 

 

Les valeurs fondamentales

 

Excellence – Fournir des résultats de haute qualité et rechercher en permanence l’amélioration de la performance.

Intégrité – Respecter les normes éthiques et agir avec transparence et responsabilité.

Inclusion – Promouvoir le respect, la diversité et l’équité.

Humilité – Faire preuve de conscience de soi et valoriser les contributions des autres.

Humanité – Agir avec compassion et veiller à ce que le travail contribue au développement durable.

 

Les comportements fondamentaux

 

Collaborer et établir des liens - Renforcer la confiance par une communication efficace et le travail d’équipe; Partager les connaissances et valoriser la diversité.

Analyser et planifier – Utiliser les données et les faits pour prendre des décisions éclairées, anticiper les besoins et définir les priorités de manière efficace.

Produire des résultats à impact positif – Assumer la responsabilité des résultats, fournir un travail de qualité et aligner son action sur la mission et les objectifs de l’ONUDI.

Apprendre et se développer - Développer continuellement ses compétences; Rechercher activement le retour d’information et partager les connaissances.

S’adapter et innover - Faire preuve de flexibilité face au changement; Adopter l’innovation et de nouvelles approches.

 

This appointment is limited to the specified project(s) only and does not carry any expectation of renewal.
Employees of UNIDO are expected at all times to uphold the highest standards of integrity, professionalism and respect for diversity, both at work and outside. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for jobs at UNIDO.

 

Integrity, Respect and Inclusion

UNIDO is committed to maintaining the highest standards of integrity, professionalism, diversity, inclusion and mutual respect. Employees of UNIDO are required at all times to uphold the highest standards of integrity, professionalism and respect for diversity. UNIDO prohibits all forms of sexual misconduct, abuse of authority, and discrimination.

 

Through people-centred policies, UNIDO supports its personnel in balancing professional and personal responsibilities through flexible working arrangements while maintaining the efficiency and effectiveness of its operations worldwide.

All applications must be submitted online through the Online Recruitment System. Correspondence will be undertaken only with candidates who are being considered at an advanced phase of the selection process. Selected candidate(s) may be required to disclose to the Director General the nature and scope of financial and other personal interests and assets in respect of themselves, their spouses and dependents, under the procedures established by the Director General.

Visit the UNIDO website for details on how to apply: www.unido.org

NOTE: The Director General retains the discretion to make an appointment to this post at a lower level.

Notice to applicants:
UNIDO does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. If you have received a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Vacant positions within UNIDO are advertised on the official UNIDO website. Should you have any questions concerning persons or companies claiming to be recruiting on behalf of UNIDO and requesting payment of a fee, please contact: recruitment@unido.org