Guardia de Seguridad SC-2

DEADLINE FOR APPLICATIONS

26 October 2026-23:59-GMT-05:00 Cuba Time (Havana)

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP? 

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

 

CONTEXTO ORGANIZACIONAL

El Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas (PMA) es la mayor agencia humanitaria que lucha contra el hambre en todo el mundo. Su misión es ayudar a alcanzar la meta de Hambre Cero. Diariamente, el PMA trabaja en todo el mundo para garantizar que ningún niño se vaya a dormir con hambre y que las personas más pobres y vulnerables, en particular las mujeres y los niños, puedan acceder a los alimentos nutritivos que necesitan.

Estos puestos han de cubrirse en la Sede, los despachos regionales y las oficinas en los países, de zona y sobre el terreno. Los titulares del puesto rinden cuentas al Asistente Superior de Seguridad o a la persona designada a tal efecto. Los titulares con toda probabilidad trabajarán siguiendo orientaciones directas y deberán respetar los procedimientos estándar de seguridad establecidos. En estos puestos es necesario hacer turnos de trabajo diferentes y personarse con poco preaviso.

FINALIDAD DEL PUESTO

Controlar la entrada a las instalaciones del PMA para garantizar la seguridad y protección del personal, los locales y los bienes, de conformidad con los procedimientos de seguridad del PMA.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva)

1. Supervisar y controlar la entrada a las instalaciones del PMA, incluida la inspección de personas y pertenencias, y la expedición de pases de acceso a los edificios, para garantizar una contabilización precisa del personal y de los visitantes en los locales del PMA.

2. Realizar controles periódicos y rigurosos de los locales, y mantener una vigilancia constante contra los riesgos de incendio, inundación, amontonamiento de objetos peligrosos o cualquier otra acción que pueda causar daños a los locales del PMA o lesiones a su personal, a fin de garantizar el cumplimiento de los procedimientos de seguridad.

3. Informar al supervisor de todos los incidentes o acciones ocurridos en los que haya habido incumplimiento de los procedimientos de seguridad, para garantizar que se tomen medidas rápidas de conformidad con los procedimientos de seguridad establecidos.

4. En caso de incidente o emergencia, utilizar inmediatamente los sistemas de comunicación para alertar a un supervisor y/o actuar de enlace, según sea necesario, con la administración local, las autoridades policiales, los servicios de bomberos y otros servicios de emergencia, para garantizar que se preste el apoyo necesario de manera oportuna.

CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA ESTÁNDAR MÍNIMAS REQUERIDAS

Formación: Finalización del ciclo de educación preuniversitaria. La formación como Guardia de Seguridad representa una ventaja.

Experiencia: Dos años como mínimo de experiencia relacionada con la seguridad.

Conocimientos y competencias:

• Buen conocimiento de los procedimientos y normas básicas en materia de seguridad.

• Capacidad para detectar y reconocer objetos peligrosos y saber cómo actuar al respecto.

• Capacidad para utilizar el equipo contra incendios, detectores de metales y demás equipamiento de seguridad.

• Capacidad para mantener la calma en situaciones de emergencia.

• Capacidad para intervenir inmediatamente y prestar asistencia en caso de incendio u otras emergencias.

• Gran sentido de la responsabilidad y actitud alerta; estabilidad emocional y pulcritud.

• Buenas aptitudes físicas para el servicio y capacitación en técnicas de autodefensa.

• Capacidad para comunicar de manera eficaz tanto verbalmente como por escrito.

• Cortesía, tacto y capacidad para entablar y mantener relaciones laborales eficaces con personas de orígenes nacionales y culturales diferentes.

• Buen conocimiento de la ciudad en la que se encuentre ubicada la oficina.

• Buena disposición para asistir a cursos de seguridad y cumplir las normas del sistema de gestión de la seguridad de las Naciones Unidas (SGSNU).

Idiomas: Español fluido.

TÉRMINOS Y CONDICIONES

Posición: Guardia de Seguridad

Número de Posiciones: Seis (6)

Unidad: Administración

Tipo de Contrato: Contrato de Servicios /SC-2

Duración: 12 meses con posibilidad de extensión en base a los requerimientos organizacionales.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

 

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

Click here to access WFP Leadership Framework

 

REASONABLE ACCOMMODATION

 

WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact:  global.inclusion@wfp.org

NO FEE DISCLAIMER

 

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

 

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel.

• We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

• If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at global.hrerecruitment@wfp.org. Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply.

• At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process.

• Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.