ONU Femmes: Expert(e) National (e) Statisticien(ne) en Genre, Gestion et Analyse des bases de données

Position details

• Grade: Not Applicable
• Vacancy type: Individual Consultancy
• Education and experience: Bachelor's Degree
• Required languages: Excellente maîtrise du français et l’anglais (écrit et oral) requise
• Desired languages: Creole Haitien
• Application deadline: 2026-10-23T03:59:00+00:00

Background:

Ancrée dans la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, ONU Femmes est l’entité des Nations Unies qui œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour garantir que les engagements en matière d'égalité des sexes et d'intégration du genre se traduisent en actions dans le monde entier. En Haïti, son action vise notamment à soutenir les institutions nationales, les organisations de femmes et les partenaires humanitaires et de développement dans la mise en œuvre de politiques et de programmes fondés sur les droits des femmes et des filles.

La Note stratégique d’ONU Femmes Haïti (2024-2028) s’inscrit dans les orientations du Plan stratégique global d’ONU Femmes et s’aligne sur les priorités nationales en matière d’égalité de genre et d’autonomisation des femmes, notamment celles portées par le Ministère d la Condition Féminine et aux Droits des Femmes (MCFDF) à travers la politique d’ égalité femmes – Hommes (2014-2034). Elle contribue à la mise en œuvre des engagements internationaux d’Haïti, en particulier la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDEF), la Déclaration et le Programme d’action de Beijing, l’Agenda 2030 et ses Objectifs de développement durable, ainsi que la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations Unies sur les femmes, la paix et la sécurité et les résolutions connexes. Elle s’inscrit également dans le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable en Haïti et tient compte des priorités nationales de réponse humanitaire, de relèvement et de résilience. 

La mise en œuvre de ces orientations stratégiques requiert une compréhension approfondie des inégalités de genre et de leur évolution dans le contexte national, afin d’adapter les interventions d’ONU Femmes et de ses partenaires aux besoins des populations affectées. Cette exigence revêt une importance particulière au regard de la crise multidimensionnelle que traverse Haïti caractérisé par une crise multidimensionnelle marquée par l’insécurité, les déplacements internes, les difficultés économiques, les perturbations de l’accès aux services essentiels et l’exposition accrue de certaines populations aux risques de protection. Ces dynamiques affectent différemment les femmes, les hommes, les filles et les garçons, selon notamment leur âge, leur situation de handicap, leur localisation, leurs ressources économiques et leur situation de déplacement. Elles renforcent la nécessité de disposer d’informations actualisées permettant d’identifier les inégalités, de comprendre leurs déterminants et d’orienter des réponses adaptées.

Le pays dispose déjà de données produites par les institutions nationales, les agences des Nations Unies, les organisations de la société civile et les acteurs humanitaires. Toutefois, ces informations sont parfois anciennes, dispersées entre plusieurs systèmes, insuffisamment désagrégées ou difficilement accessibles et comparables. L’enjeu n’est donc pas uniquement de produire de nouvelles données, mais aussi de recenser, consolider, harmoniser, actualiser, analyser et rendre utilisables les données existantes, tout en identifiant les lacunes nécessitant des collectes complémentaires. Cette orientation est au cœur du projet Profil Genre, de la base de données statistiques sur le genre en Haïti, et le projet « Renforcer la dimension genre dans l’action humanitaire à travers la disponibilité des données vérifiées et ventilées par sexe.

Dans le cadre de l’approche Country Gender Equality Profile (CGEP) et de l’initiative Women Count, ONU Femmes Haïti prévoit d’élaborer, avec ses partenaires, un Profil Genre en Haïti afin de produire une analyse multisectorielle et intersectionnelle des inégalités, des progrès réalisés, des obstacles persistants et des contributions des femmes à la vie économique, sociale et communautaire. Ce profil vise à éclairer les politiques publiques, les interventions humanitaires et de développement ainsi que les investissements en faveur de l’égalité de genre.

L’exercice sera accompagné de la création et de l’opérationnalisation, au sein du Bureau du Coordonnateur résident des Nations Unies (RCO), d’une base de données statistiques sur le genre destinée à centraliser, documenter, actualiser, analyser et diffuser des données fiables et ventilées par sexe, en collaboration avec les institutions nationales compétentes, notamment l’Institut Haïtien de Statistique et d’Informatique (IHSI), et les agences des Nations Unies. Cette base constituera un outil d’aide à la décision pour le Gouvernement haïtien, le système des Nations Unies et les acteurs humanitaires, dans le respect des mandats institutionnels, des accords de partage des données et des exigences de confidentialité.

Parallèlement, afin de répondre à l’évolution rapide des besoins d’information dans le contexte humanitaire haïtien, ONU Femmes réalise chaque année des analyses rapides genre (ARG) visant à documenter les impacts différenciés des crises sur les populations affectées et à formuler des recommandations opérationnelles fondées sur des données quantitatives et qualitatives. Dans le cadre du projet-CRAF’d (Renforcer la dimension genre dans l’action humanitaire à travers la disponibilité des données vérifiées et ventilées par sexe), ONU Femmes entend également accompagner les organisations des femmes participantes dans la collecte, la gestion, l’analyse et l’utilisation des données afin de renforcer leur participation à la production des connaissances et à la prise de décision.

Pour assurer la cohérence technique de ces interventions, ONU Femmes Haïti souhaite recruter un(e) expert(e) national (e) statisticien(ne) en genre Gestion et analyse des données, chargé(e) d’accompagner la production du Profil Genre, d’appuyer la création et la gestion de la base de données au RCO, d’accompagner les productions des ARG et un appui technique au projet CRAF’d sur une période contractuelle de 12 mois, correspondant à 90 jours de travail effectif.

1. Objectif de la consultation

Fournir à ONU Femmes Haïti une expertise statistique spécialisée en genre pour accompagner l’élaboration du Profil Genre en Haïti, à travers la recherche, la collecte, les consultations, la consolidation, l’harmonisation et l’analyse des données ; concevoir et appuyer la gestion d’une base de données statistiques sur le genre au sein du RCO, en coordination avec l’IHSI et les partenaires concernés ; assurer le rôle de point focal technique d’ONU Femmes auprès de l’IHSI et des institutions gouvernementales ; contribuer à la réalisation des analyses rapides genre (ARG) et renforcer, dans le cadre du projet CRAFT, les capacités des femmes et de leurs organisations en matière de collecte, de gestion, d’analyse et d’utilisation des données, afin d’éclairer les politiques publiques, la programmation d’ONU Femmes et les interventions humanitaires.

3. Portée de la consultance et responsabilités

Sous la supervision générale de la Représentante d’ONU Femmes, la supervision directe de la Représentante adjointe, en étroite collaboration avec le Coordonnateur humanitaire ainsi qu’avec les équipes techniques du RCO, de l’IHSI, du MCFDF et des autres partenaires concernés, l’expert(e) assumera les responsabilités suivantes :

3.1. Accompagner l’élaboration du Profil Genre en Haïti

L’expert(e) sera responsable d’encadrer techniquement et statistiquement l’exercice d’élaboration du Profil Genre, notamment par :

• Réaliser une cartographie des producteurs et détenteurs de données, des enquêtes, bases administratives, études, évaluations et systèmes d’information pertinents.
• Etablir un inventaire des indicateurs de genre disponibles et identifier, pour chacun, sa définition, sa source, sa période de référence, sa couverture géographique, sa population de référence, sa fréquence d’actualisation et ses limites.
• Définir, avec l’IHSI, le MCFDF et les partenaires, un cadre harmonisé d’indicateurs permettant une désagrégation pertinente par sexe, âge, handicap, territoire et autres caractéristiques disponibles.
• Consolider et analyser les données existantes et proposer des collectes complémentaires ciblées lorsque des lacunes importantes empêchent de répondre aux questions prioritaires du Profil Genre.
• Produire les tableaux statistiques, graphiques, cartographies et analyses comparatives nécessaires, en distinguant les écarts observés, les facteurs explicatifs documentés et les domaines nécessitant des recherches supplémentaires.
• Intégrer une analyse intersectionnelle des inégalités, des vulnérabilités et des contributions des femmes, y compris dans les contextes humanitaire, économique et de consolidation de la paix.
• Contribuer à la rédaction du Profil Genre, préparer sa synthèse exécutive et ses principales recommandations fondées sur les données.
• Participer à la présentation des résultats lors des consultations techniques et ateliers de validation, intégrer les commentaires validés et préparer la version finale destinée à la publication.

3.2. Création et gestion de la base de données statistiques sur le genre au RCO

A ce titre, il ou elle devra :

• Réaliser, avec le MCFDF, RCO, l’IHSI et ONU Femmes, une évaluation des besoins fonctionnels, des sources disponibles, des utilisateurs, des modalités d’hébergement et des contraintes techniques et institutionnelles.
• Elaborer l’architecture fonctionnelle de la base des données, le dictionnaire des données, le catalogue d’indicateurs, les règles de codification et les métadonnées.
• Définir les procédures d’importation, de nettoyage, de contrôle de qualité, de validation, , de sauvegarde et d’actualisation des données.
• Mettre en place un prototype opérationnel, puis une version consolidée de la base intégrant les jeux de données dont l’utilisation et le partage auront été autorisés.
• Développer des tableaux de bord et des produits de visualisation permettant notamment de consulter les indicateurs par secteur, période, territoire et caractéristiques démographiques, lorsque les données le permettent.
• Préparer un protocole de gouvernance précisant les responsabilités respectives du MCFDF, RCO, d’ONU Femmes, de l’IHSI et des institutions contributrices, ainsi que les procédures de validation et de diffusion.
• Définir les niveaux d’accès, les règles de confidentialité et les restrictions applicables aux données personnelles ou sensibles, notamment celles relatives aux VBG et aux populations à risque.
• Organiser des séances de transfert de compétences au profit des personnels désignés par le RCO, ONU Femmes et les partenaires nationaux.
• Élaborer un manuel d’administration, un guide d’utilisation et un plan de maintenance et de mise à jour après la fin de la consultance.

3.3. Coordination technique avec l’IHSI et les institutions gouvernementales

L’expert(e) agira comme point focal technique d’ONU Femmes pour les questions de statistiques de genre auprès de l’IHSI, sous l’autorité du bureau d’ONU Femmes. Cette fonction ne lui conférera pas de pouvoir de représentation ou d’engagement institutionnel en dehors des délégations expressément accordées. Il ou elle devra notamment :

• Collaborer étroitement avec la section des données au niveau du siège ONUFEMMES à travers la point focal assignée à cet effet
• Maintenir un dialogue technique régulier avec l’IHSI sur les sources, les indicateurs, les méthodologies, les normes de qualité et les possibilités de désagrégation des données.
• Faciliter la coordination technique avec le MCFDF et les ministères sectoriels pour l’identification, la validation et l’utilisation des données pertinentes.
• Appuyer l’élaboration de modalités de collaboration et de partage des données, soumises à l’approbation des institutions compétentes.
• Participer aux réunions techniques et groupes de travail pertinents sur les statistiques de genre et assurer le suivi des décisions relevant de la consultance.
• Veiller à la cohérence entre le Profil Genre, la base de données du RCO et les statistiques officielles disponibles, en documentant toute divergence de définition, de méthode ou de période de référence.
• Contribuer au renforcement des capacités des points focaux institutionnels en matière de production, d’interprétation et d’utilisation des statistiques de genre.

3.4. Accompagner la production des analyses rapides genre 

L’expert(e) accompagnera la conduira des ARG au cours des 12 mois du contrat, sur des thématiques ou zones géographiques déterminées par ONU Femmes en fonction des priorités humanitaires et programmatiques. Pour chacune des deux analyses, il ou elle devra :

• Préparer les notes de cadrage et une méthodologie adaptée à la question étudiée, à la population concernée et aux contraintes d’accès et de sécurité.
• Recenser les données secondaires disponibles et identifier les informations quantitatives et qualitatives complémentaires nécessaires.
• Concevoir ou adapter les outils de collecte, les plans d’échantillonnage lorsque pertinents et les protocoles de gestion et d’analyse des données.
• Appuyer techniquement les équipes et partenaires chargés de la collecte, en veillant à la qualité des informations et au respect des principes éthiques.
• Nettoyer, consolider et analyser les données, en distinguant clairement les résultats représentatifs, les constats qualitatifs et les informations nécessitant une triangulation.
• Examiner les impacts différenciés selon le genre, l’âge, le handicap, la situation économique et les autres facteurs pertinents.
• Rédiger un rapport d’analyse rapide genre présentant les constats majeurs, les lacunes d’information et des recommandations opérationnelles pour les partenaires humanitaires.

3.5. Appui technique à la mise en œuvre du projet CRAF’d : Collecte, gestion et utilisation des données par les femmes

Il ou elle devra:

• Accompagner la réalisation des diagnostics participatif d’identification des besoins et des capacités des participantes en matière de collecte, de tenue de registres, de gestion et d’interprétation des données et concevoir des outils simples et adaptés au contexte du projet :
• Former et accompagner les participantes sur la qualité des données, leur organisation, leur stockage sécurisé et leur utilisation pratique et appuyer les femmes dans l’analyse de leurs propres données afin de documenter leurs activités, leurs résultats, leurs contraintes et les changements observés.
• Développer, avec l’équipe CRAF’d, un dispositif simplifié de suivi des indicateurs du projet, sans créer de système parallèle aux outils institutionnels existants.

 

3.6. Assurance qualité, éthique et diffusion des résultats

Pour l’ensemble des activités, l’expert(e) devra :

• Appliquer des procédures documentées de contrôle de qualité et assurer la traçabilité des transformations apportées aux données.
• Respecter les règles de confidentialité, de consentement, de protection des données et de prévention des risques pour les personnes concernées.
• Eviter toute publication de données individuelles ou de tableaux permettant l’identification indirecte de personnes, notamment dans les analyses de VBG.
• Documenter les sources, les définitions, les dénominateurs, les périodes de référence et les limites de chaque indicateur.
• Produire des supports analytiques clairs et accessibles aux utilisateurs non spécialistes.
• Assurer la remise à ONU Femmes des fichiers sources, scripts, dictionnaires de données, outils, supports de formation et documents techniques produits dans le cadre de la mission, selon les règles de propriété intellectuelle et de sécurité applicables au contrat.

4. Livrables, calendrier et répartition des jours de travail

La consultance couvrira 12 mois calendaires, avec 200 jours de travail effectif au maximum. Les échéances ci-dessous sont indicatives et seront précisées dans le plan de travail initial approuvé par ONU Femmes. Les jours sont des jours de travail estimés, et non une obligation de présence continue.

Nº	Livrable vérifiable	Echéance indicative	Jours
1	Rapport de démarrage et plan de travail détaillé : méthodologie générale, calendrier des 6 volets de la consultance, cartographie préliminaire des partenaires, besoins en données, et modalités de coordination avec l’IHSI et le RCO et le Gouvernement	Mois 1	20
2	Rapport d’accompagnement/cadre méthodologique et statistique du Profil Genre : cadre analytique, matrice d’indicateurs, inventaire des sources, évaluation des lacunes, protocoles de collecte complémentaire et plan d’assurance qualité.	Mois 2	20
3	Dossier et outils de conception de la base de données du RCO disponibles : besoins fonctionnels, architecture proposée, dictionnaire de données, catalogue d’indicateurs, métadonnées, protocole de gouvernance et plan de gestion des accès.	Mois 3	20
4	Base de données : Version pilote et tableaux de bord initiaux : prototype fonctionnel, premiers jeux de données validés, contrôles de qualité documentés aux utilisateurs désignés.	Mois 5	30
5	Premier ARG appuyer/Produit : données et annexes analytiques, rapport complet, synthèse décisionnelle et présentation des résultats.	Mois 5	20
6	Profil Genre : Version provisoire complète : rapport analytique, tableaux et graphiques, annexes statistiques, métadonnées et synthèse préliminaire des recommandations.	Mois 7	20
7	Rapport d’appui au projet CRAF’d : Participation aux ateliers, diagnostic des besoins, outils de collecte et de gestion conçus en appuis aux WLOs, supports de formation, séances d’accompagnement réalisées et rapport sur les acquis et recommandations.	Mois 9	15
8	Profil Genre final et base de données du RCO consolidée : intégration des observations des parties prenantes validées, version finale du Profil, base mise à jour, tableaux de bord, manuel d’administration, guide d’utilisation et plan d’actualisation.	Mois 10	30
9	Deuxième rapport ARG : note méthodologique, données et annexes analytiques, rapport complet, synthèse décisionnelle et présentation des résultats.	Mois 11	15
10	Rapport final de consultance et dossier de transfert d’interim : bilan des résultats, état de fonctionnement des outils, compte rendu de la coordination technique avec l’IHSI et le RCO, inventaire des fichiers remis, difficultés, recommandations et plan de continuité.	Mois 12	10
	Total	12 mois	200 jours

Competencies :

Core Values:

• Integrity;
• Professionalism;
• Respect for Diversity.

Core Competencies:

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
• Accountability;
• Creative Problem Solving;
• Effective Communication;
• Inclusive Collaboration;
• Stakeholder Engagement;
• Leading by Example.

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Functional Competencies:

• Excellente maîtrise des méthodes statistiques quantitatives et qualitatives et de leur application à l’analyse des inégalités de genre.
• Capacité à concevoir et gérer des bases de données, des systèmes d’indicateurs et des tableaux de bord.
• Maîtrise des procédures de nettoyage, de validation, d’harmonisation, de documentation et de visualisation des données.
• Aptitude à produire des analyses accessibles aux décideurs et à formuler des recommandations fondées sur les résultats.
• Connaissance des principes de désagrégation des données et des approches intersectionnelles.
• Capacité à travailler avec les institutions statistiques nationales, les agences des Nations Unies, les acteurs humanitaires et les organisations de femmes.
• Aptitude à former et accompagner des utilisateurs ayant des niveaux variés de maîtrise des outils statistiques et numériques.
• Rigueur méthodologique, sens de la confidentialité, autonomie et capacité à respecter les délais convenus.

6. Qualifications, expérience requise et compétences techniques et langue

• Au moins un diplôme universitaire de niveau master en statistique, sciences des données, informatique décisionnelle ou dans une discipline connexe comportant une formation approfondie en méthodes statistiques. Un niveau licence avec une expérience de 7 ans au moins dans le domaine.
• Une formation complémentaire en études de genre, statistiques de genre, évaluation des politiques publiques ou analyse des données humanitaires constitue un atout.
• Au moins 6 années d’expérience professionnelle pertinente en collecte, traitement, analyse statistique et gestion de données, dont une expérience démontrée dans l’analyse des questions de genre, du développement ou de l’action humanitaire.
• Expérience avérée dans la conception, l’administration/gestion ou l’amélioration de bases de données et de tableaux de bord.
• Expérience dans l’élaboration d’études statistiques, de profils thématiques, de rapports analytiques ou d’évaluations fondées sur des données quantitatives et qualitatives.
• Expérience de collaboration avec des institutions publiques, des systèmes statistiques nationaux ou des agences des Nations Unies.
• Expérience dans la conception d’outils de collecte, le contrôle de qualité des données et la formation de partenaires institutionnels ou communautaires.
• Expérience de l’analyse de données désagrégées par sexe, âge, handicap ou autres facteurs de vulnérabilité.
• Une expérience préalable en Haïti, dans les statistiques de genre, dans les analyses rapides genre, dans la gestion de données humanitaires ou dans l’accompagnement d’organisations de femmes constituera un atout.
• Une maîtrise avancée d’Excel et d’au moins deux logiciels d’analyse statistique tel que R, Stata, SPSS ou Python est requise. Une expérience pratique avec des outils de collecte tels que KoboToolbox, ODK…. 
• Excellente maîtrise du français et l’anglais (écrit comme et oral) requise. La maîtrise du créole haïtien est requise pour faciliter les échanges avec les partenaires nationaux et l’accompagnement communautaire. 

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

 

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.

N.B. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.