ONU Mujeres: Consultoría en monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento de la Oficina de ONU Mujeres en Guatemala - Contrato Individual Retainer Internacional

Position details

• Grade: P1
• Education and experience: Bachelor's Degree
• Required languages: Español
• Application deadline: 2026-10-27T03:59:00+00:00

I. Marco general de la consultoría

 

1. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad.  

 

Como entidad líder de la ONU en materia de igualdad de género y secretaría de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer  (CSW por sus siglas en inglés), impulsamos acciones que permitan cerrar la brecha de género y construir un mundo igualitario por y para todas las mujeres y niñas. Nuestras alianzas con gobiernos, movimientos de mujeres y el sector privado, junto con nuestra coordinación del sistema de las Naciones Unidas, traducen el progreso en cambios duraderos.  Avanzamos en cuatro áreas: 

• liderazgo, 
• empoderamiento económico, 
• erradicación de la violencia, y 
• mujeres, paz y seguridad, así como acción humanitaria. 

 

Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.   

 

El Plan Estratégico 2026–2030, ONU Mujeres tiene como objetivo asegurar que más mujeres, en toda su diversidad, disfruten plenamente de sus derechos humanos, participen en igualdad de condiciones en todos los ámbitos y estén empoderadas para transformar tanto sus vidas como sus comunidades. 

 

La Oficina de ONU Mujeres en Guatemala, en el marco de su mandato y prioridades estratégicas, implementa una cartera de programas y proyectos orientados a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas. La diversidad de sus intervenciones requiere fortalecer los procesos de monitoreo, análisis y gestión de la información para dar seguimiento a los resultados, identificar desafíos y oportunidades, y generar evidencia que contribuya a la toma de decisiones y a la planificación estratégica.

 

En este contexto, ONU Mujeres prioriza el fortalecimiento de la gestión basada en resultados y el aprovechamiento del conocimiento generado a través de sus intervenciones. Esto incluye la sistematización de experiencias, buenas prácticas y lecciones aprendidas, así como la generación de análisis e insumos que permitan orientar las prioridades programáticas y el desarrollo de nuevas iniciativas. En este sentido, la presente consultoría brindará apoyo técnico especializado en el monitoreo y análisis de información, la sistematización de resultados y la elaboración de insumos técnicos y estratégicos que contribuyan a los procesos de planificación, reporte, toma de decisiones y formulación de nuevos proyectos.

 

El/la consultor/a reportará a la Especialista en Gestión de Programas de ONU Mujeres Guatemala y trabajará en coordinación con los equipos programáticos de la Oficina. 

 

2. Descripción de responsabilidades / alcance del trabajo 

 

Brindar asesoría técnica especializada y orientación estratégica a la Oficina de ONU Mujeres en Guatemala para fortalecer el monitoreo y análisis de resultados, la gestión del conocimiento y el aprendizaje institucional, mediante el desarrollo de análisis, metodologías e insumos estratégicos que contribuyan a la toma de decisiones, la mejora de la efectividad programática y el diseño de nuevas intervenciones, en el marco de la implementación de la Nota Estratégica 2026–2030.

 

Alcance de los objetivos/responsabilidades 

 

Se espera que el/la consultor/a desarrolle las siguientes responsabilidades, mediante servicios de asesoría técnica especializada que serán requeridos de acuerdo con las prioridades y necesidades de la Oficina de ONU Mujeres en Guatemala:

 

1. Asesorar en el monitoreo estratégico de la Nota Estratégica 2026–2030, mediante el análisis de avances, resultados, indicadores y riesgos de la cartera programática, identificando brechas de implementación, oportunidades de mejora y recomendaciones para orientar la toma de decisiones y los ajustes programáticos.
2. Desarrollar análisis estratégicos de la cartera de programas y proyectos, que permitan valorar la contribución de las intervenciones a los resultados de la Nota Estratégica, identificar complementariedades, desafíos y oportunidades, y formular recomendaciones para fortalecer su coherencia, efectividad y sostenibilidad.
3. Diseñar y desarrollar metodologías y herramientas especializadas de monitoreo, análisis y gestión de información, incluyendo instrumentos para el seguimiento de resultados, análisis de contribuciones, documentación de evidencias y valoración de avances, adaptados a las necesidades de la Oficina.
4. Realizar ejercicios de sistematización y análisis de experiencias, buenas prácticas y lecciones aprendidas de programas, proyectos y procesos estratégicos, identificando factores de éxito, limitaciones y recomendaciones que puedan orientar la mejora, adaptación o ampliación de las intervenciones.
5. Brindar asesoría técnica especializada para el diseño y formulación de nuevas iniciativas programáticas, incluyendo el desarrollo y revisión de notas conceptuales, propuestas de proyectos, teorías de cambio, marcos de resultados, estrategias de intervención y enfoques metodológicos, asegurando su coherencia con las prioridades de la Nota Estratégica 2026–2030.
6. Elaborar estudios, análisis prospectivos e insumos estratégicos sobre temáticas prioritarias para la programación de ONU Mujeres en Guatemala, que contribuyan a identificar tendencias, riesgos emergentes, oportunidades de intervención y posibles líneas de acción para el posicionamiento estratégico de la Oficina.
7. Desarrollar productos técnicos y de conocimiento de alto nivel, incluyendo documentos de análisis, informes de resultados, estudios de caso, documentos de sistematización, notas estratégicas y recomendaciones técnicas que permitan aprovechar la evidencia generada por la Oficina para la planificación, el reporte de resultados, el diálogo con socios estratégicos y la movilización de recursos.
8. Brindar asesoría técnica y orientación metodológica para el fortalecimiento de las capacidades institucionales en planificación, monitoreo, evaluación y gestión basada en resultados, mediante el acompañamiento en la aplicación de herramientas, la revisión de procesos y la promoción de buenas prácticas que contribuyan a mejorar la calidad y sostenibilidad de los mecanismos de seguimiento y aprendizaje de la Oficina.

 

3. Entregables 

 

Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso, a través de una Orden de Servicio. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad para realizar las actividades requeridas por cada solicitud y/o pedido.  El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.  

 

4. Forma de Pago

 

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres. 

 

La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio usando como base una tarifa fija diaria que se establecerá en el contrato.  Los compromisos económicos se establecerán a través de una orden de servicio, con el detalle de los productos, resultados esperados, y los días a contratar para realizar los mismos.  Cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija establecida, se entregará una orden de compra como indicación del inicio de la prestación de servicios. En el contrato, se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse, ni entenderse como un compromiso financiero, ni una garantía de volúmenes de negocios.  

 

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés).

    

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos; la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.   

  

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.    

 

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.  

  

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.   

 

5. Modalidad de trabajo y viajes oficiales

Esta consultoría está dirigida a personas consultoras internacionales. El/la consultor/a no es funcionario/a de las Naciones Unidas.

La consultoría se desarrollará bajo una modalidad remota, desde el lugar de residencia de la persona seleccionada, en coordinación con la Oficina de ONU Mujeres en Guatemala y de acuerdo con el plan de trabajo, los productos y los requerimientos específicos de la consultoría. El/la consultor/a deberá contar con el equipo y los medios tecnológicos necesarios para la adecuada ejecución de sus responsabilidades.

 

Viajes: En caso de requerirse viajes oficiales para el desarrollo de actividades específicas, ONU Mujeres cubrirá los costos correspondientes, realizando las gestiones con la debida antelación y de conformidad con los procedimientos administrativos internos establecidos.

 

II. Competencias 

 

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Respeto por la diversidad

 

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Liderar con el ejemplo
• Solución creativa de problemas
• Rendición de cuentas
• Relaciones con Socios
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

 

Favor visitar este enlace para mayor información en  UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

 

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Valores éticos e integridad profesional;

 

La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética. ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancias con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.

 

Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.

 

La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.

 

III. Requisitos 

El proceso de selección se realizará a través de un proceso competitivo, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos a continuación:

 

Educación:

• Licenciatura en Ciencias Económicas, Sociales, Ciencias Políticas o carreras afines (requerido).
• Deseable Maestría en Ciencias Económicas, Ciencias Sociales, Ciencias Políticas o carreras afines.

Experiencia: 

• Al menos 3 años de experiencia de trabajo en planificación, monitoreo y/o evaluación de proyectos.
• Al menos 2 años de experiencia de trabajo con temáticas de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres y las Niñas en países de América Latina.
• Al menos 3 años de experiencia demostrable en procesos de diseño, planificación, reporte de resultados, coordinación, análisis de datos y/o gestión de conocimiento de programas/proyectos de desarrollo.

 

NOTAS IMPORTANTES. 

• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). 
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. 
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura a la firma de su contrato. 
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica y vacunas requeridas según el destino. 
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos. 

 

Diversidad e Inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.   Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.  

  

Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.