ONU Mujeres: Consultoría especializada para la incorporación del enfoque de igualdad de género y derechos humanos de las mujeres en procesos, instrumentos e iniciativas estratégicas - Guatemala - Contrato individual Retainer

Position details

• Grade: G6
• Required languages: Español
• Application deadline: 2026-11-11T04:59:00+00:00

I. Marco general de la consultoría

 

• Contexto organizacional

 

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. 

 

Como entidad líder de la ONU en materia de igualdad de género y secretaría de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer  (CSW por sus siglas en inglés), impulsamos acciones que permitan cerrar la brecha de género y construir un mundo igualitario por y para todas las mujeres y niñas. Nuestras alianzas con gobiernos, movimientos de mujeres y el sector privado, junto con nuestra coordinación del sistema de las Naciones Unidas, traducen el progreso en cambios duraderos.  Avanzamos en cuatro áreas:

• liderazgo,
• empoderamiento económico,
• erradicación de la violencia, y
• mujeres, paz y seguridad, así como acción humanitaria.

 

Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

 

El Plan Estratégico 2026–2030, ONU Mujeres tiene como objetivo asegurar que más mujeres y niñas, en toda su diversidad, disfruten plenamente de sus derechos humanos, participen en igualdad de condiciones en todos los ámbitos y estén empoderadas para transformar tanto sus vidas como sus comunidades.

 

En este marco, ONU Mujeres contribuye al desarrollo y fortalecimiento de procesos, instrumentos e iniciativas estratégicas impulsadas por instituciones del Estado, organizaciones de mujeres, sociedad civil y otros actores relevantes, promoviendo la incorporación sustantiva y transversal de la igualdad de género y los derechos humanos de las mujeres. De acuerdo con su naturaleza y etapa de desarrollo, estos procesos pueden requerir análisis especializado, revisión técnica, sistematización de información y generación de insumos, recomendaciones, metodologías, herramientas y propuestas técnicas. Para responder de manera oportuna a los requerimientos que puedan surgir durante la implementación de sus programas, ONU Mujeres requiere contar con servicios especializados que permitan generar estos productos y contribuir al avance de los procesos e iniciativas acompañados. 

 

El consultor reportará a la Coordinadora de Proyectos del Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria y contará con el apoyo de la Asistente de Proyectos, quien será el punto de contacto para cuestiones contractuales y de pago.

 

• Descripción de responsabilidades / alcance del trabajo

 

Objetivo

Generar productos técnicos especializados que contribuyan al diseño, desarrollo, revisión, actualización y/o fortalecimiento de procesos, instrumentos e iniciativas estratégicas, mediante el análisis, sistematización y formulación de insumos, recomendaciones, herramientas y propuestas técnicas que incorporen de manera sustantiva y transversal los enfoques de derechos humanos de las mujeres e igualdad de género.

 

Alcance de los objetivos/responsabilidades

Se espera que el/la consultor/a lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación, con el fin de contribuir al logro de los objetivos de la consultoría. 

• Realizar análisis técnicos, documentales, normativos y comparados sobre derechos humanos de las mujeres, igualdad de género y otros marcos y estándares pertinentes, para sustentar la elaboración de los productos requeridos.
• Analizar y revisar políticas, estrategias, marcos normativos, reglamentos, metodologías, protocolos, rutas, procedimientos, planes de acción y otros instrumentos, identificando brechas y oportunidades para la incorporación sustantiva y transversal de los enfoques de derechos humanos de las mujeres e igualdad de género.
• Elaborar insumos, recomendaciones y propuestas técnicas que contribuyan al diseño, desarrollo, revisión, actualización o fortalecimiento de procesos, instrumentos e iniciativas estratégicas, incluyendo, según corresponda, propuestas de contenidos, criterios, lineamientos, medidas, acciones, mecanismos, metodologías, matrices y otras herramientas que favorezcan la incorporación sustantiva y transversal de los derechos humanos de las mujeres y la igualdad de género.
• Sistematizar y analizar información, aportes y recomendaciones provenientes de consultas, espacios de diálogo, mesas técnicas, procesos participativos, documentos u otras fuentes pertinentes, y traducirlos en insumos y propuestas técnicas.
• Desarrollar insumos, metodologías y herramientas que contribuyan, cuando corresponda, a la participación e incidencia de organizaciones de mujeres y otros actores de la sociedad civil en espacios y procesos para el avance de los derechos humanos y la igualdad de género.
• Incorporar en los productos, según corresponda, estándares y compromisos nacionales e internacionales relacionados con los derechos humanos de las mujeres, la igualdad de género y la no discriminación, considerando la naturaleza y alcance de cada requerimiento.
• Participar en reuniones, espacios de diálogo y sesiones técnicas que resulten necesarios para recabar y analizar información, presentar o discutir insumos y contribuir a la elaboración o ajuste de los productos solicitados.
• Mantener coordinación con ONU Mujeres durante el desarrollo de cada solicitud específica para precisar su alcance, presentar avances, atender observaciones y asegurar que los productos respondan a los requerimientos establecidos.
• Incorporar en los productos las observaciones y retroalimentación proporcionadas por ONU Mujeres y, cuando corresponda, los insumos derivados de procesos de revisión con otros actores involucrados.
• Entregar los productos finales en los plazos establecidos para cada solicitud, en versión editable y en PDF cuando corresponda.

 

Entregables

Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso, a través de una Orden de Servicio. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad para realizar las actividades requeridas por cada solicitud y/o pedido.  El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas. 

 

Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres.

 

La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio usando como base una tarifa fija diaria que se establecerá en el contrato. 

 

Los compromisos económicos se establecerán a través de una orden de servicio, con el detalle de los productos, resultados esperados, y los días a contratar para realizar los mismos.  Cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija establecida, se entregará una orden de compra como indicación del inicio de la prestación de servicios. En el contrato, se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse, ni entenderse como un compromiso financiero, ni una garantía de volúmenes de negocios. 

 

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) junto con: 

 

En el caso de nacionales o residentes en el país deberán presentar la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-.  El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.    

 

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos; la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.  

 

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.   

 

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. 

 

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.  

 

Modalidad de trabajo y viajes oficiales

Esta consultoría está dirigida a personas nacionales o residentes en Guatemala. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas.

 

Esta consultoría requiere una dedicación del 80% para el desarrollo de las actividades descritas, las cuales se realizarán principalmente de forma remota desde su propio espacio de trabajo.  Se contemplan actividades presenciales puntuales, tales como reuniones y otros espacios de coordinación, que se llevarán a cabo en la Ciudad de Guatemala. El/la consultor/a deberá contar con el equipo necesario para la adecuada ejecución de la consultoría, así como con disponibilidad para desplazarse dentro de la ciudad de Guatemala, conforme a las necesidades operativas del proyecto. 

 

Viajes: En caso de ser requerido, ONU Mujeres cubrirá los costos de viaje, efectuando la gestión con antelación acorde al proceso administrativo interno establecido.

 

II. Competencias 

 

Valores fundamentales:

• Respeto por la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
• Relaciones con socios
• Liderar con el ejemplo

Visite este enlace para obtener más información sobre los valores y competencias fundamentales de ONU Mujeres:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales:

• Capacidad de análisis técnico y normativo
• Capacidad para integrar los enfoques de género y derechos humanos
• Capacidad de análisis y sistematización de información compleja
• Capacidad para formular productos técnicos de alta calidad

 

La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética.  ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancia con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  

 

Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias. 

 

La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.  

 

III. Requisitos

El proceso de selección se realizará a través de un proceso competitivo, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan los requisitos mínimos establecidos para la consultoría.  Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos a continuación:   

Educación:

• Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, Ciencias Sociales, Estudios del Desarrollo u otras áreas afines (requerido)
• Maestría o estudios de posgrado en derechos humanos, derechos humanos de las mujeres, género, políticas públicas, derecho, desarrollo, ciencias sociales u otra área relacionada (deseable) 

  Experiencia:    

• Experiencia mínima de 3 años en derechos humanos, derechos humanos de las mujeres, igualdad de género, políticas públicas y/o fortalecimiento institucional (requerido)
• Experiencia demostrable en análisis, elaboración, revisión, actualización o fortalecimiento de políticas, estrategias, marcos normativos, metodologías, protocolos, planes de acción u otros instrumentos técnicos o institucionales (requerido)
• Experiencia demostrable en la incorporación de los enfoques de igualdad de género y derechos humanos de las mujeres en políticas, programas, procesos o instrumentos institucionales (deseable) 

 

NOTAS IMPORTANTES.  

• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).  
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.   
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura a la firma de su contrato. 
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica y vacunas requeridas según el destino. 
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos. 

 

Diversidad e Inclusión 

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.   Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad. 

 

Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.