OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff - National PAHO Consultant

Job Posting:

agosto 26, 2026

Closing Date:

septiembre 3, 2026, 11:59 PM Central Time

Primary Location:

Mexico City, Mexico

Organization:

MEX Mexico

Schedule:

Full time

PURPOSE OF CONSULTANCY

This requisition is for a consultancy at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO).
• Provide a short description of the objective of the office/department here.
• Provide a description of the purpose of the consultancy here.

DESCRIPTION OF DUTIES:

En el marco del Proyecto Fortalecimiento del Sistema Regulatorio de Medicamentos y Vacunas en México (EU4Health), implementado por la Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS) en cooperación con la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS) y la Unión Europea, se ha identificado como una prioridad estratégica el fortalecimiento sostenible de las capacidades regulatorias, tanto a nivel interno como en el ámbito subregional, mediante enfoques estructurados de formación, aprendizaje aplicado y cooperación técnica.

A partir de las fortalezas técnicas existentes en COFEPRIS y de su voluntad institucional para brindar apoyo técnico, el proyecto impulsa iniciativas de desarrollo de capacidades orientadas a favorecer la convergencia regulatoria, el fortalecimiento de funciones regulatorias esenciales y la alineación progresiva con estándares internacionales de la OMS (GBT/WLA).

 

 

1.    Formación académica

Esencial: Licenciatura en Educación, Psicología u otras áreas afines.

Deseable: Maestría en Psicología. Experiencia en sector salud y conocimiento del trabajo institucional de COFEPRIS, serán considerados una ventaja.

 

2.    Experiencia laboral y habilidades profesionales

Esencial:

• Seis años de experiencia nacional en la implementación de programas capacitación en instituciones públicas y/o académicas.
• Experiencia comprobada en el diseño, coordinación e implementación de programas de capacitación, preferentemente en el sector público y/o en el ámbito de la salud.
• Experiencia en la gestión operativa de procesos de formación, incluyendo planeación, logística, coordinación de equipos de trabajo y supervisión de actividades de capacitación.
• Conocimiento y aplicación de metodologías de evaluación del aprendizaje, así como desarrollo de instrumentos para medir resultados y desempeño.
• Experiencia en la elaboración y gestión de Programas Anuales de Trabajo, con seguimiento a metas e indicadores.

Deseable:

• Experiencia previa trabajando en capacitación de regulación sanitaria a nivel federal.
• Experiencia específica en capacitación de personal técnico y especializado del sector salud, a nivel federal o institucional.
• Formación académica en educación, psicología o disciplinas afines, con enfoque en diseño instruccional y aprendizaje de adultos.
• Experiencia en diseño de cursos autogestivos y presenciales, así como en procesos de formación de formadores.
• Certificaciones en diseño instruccional, formación de capital humano o capacitación técnica, nacionales o internacionales.

3.    Objeto general de la contratación

Diseñar, coordinar y consolidar programas de aprendizaje regulatorio, asegurando que los conocimientos adquiridos se traduzcan en habilidades aplicadas, mejoras institucionales de COFEPRIS y el apoyo regional para el fortalecimiento de capacidades regulatorias en Centroamérica.

  

4.    Productos:

 

Alcance productos y documentación de soporte:

1.      Documento técnico que consolide el modelo institucional de Mentoría Regulatoria de COFEPRIS, incluyendo la integración y validación de mentores regulatorios, metodología de mentoría, recursos pedagógicos desarrollados, calendario de implementación, mecanismos para la transferencia del conocimiento institucional y propuesta metodológica para la consolidación de la Escuela de Formadores.

Documentación de soporte:

·        Relación y perfiles de mentores.

·        Calendario de mentorías.

·        Recursos pedagógicos desarrollados.

·        Registros de entrevistas y sesiones de trabajo.

·        Evidencias de validación técnica por COFEPRIS.

2.      Informe ejecutivo que sistematice los resultados de la implementación del Programa Regional, incluyendo el desarrollo de los cursos regionales, indicadores de participación, evaluación del aprendizaje, funcionamiento de la plataforma educativa, principales resultados alcanzados, lecciones aprendidas, recomendaciones para la mejora continua y siguientes pasos para la consolidación del Programa Regional de Fortalecimiento de Capacidades Regulatorias.

Documentación de soporte:

• Estadísticas de convocatoria, inscripción, participación y permanencia.
• Resultados de las evaluaciones del aprendizaje.
• Encuestas de satisfacción.
• Evidencias de las sesiones sincrónicas.
• Matriz de indicadores del programa.
• Registro de acuerdos y acciones de seguimiento

5.    Relaciones del puesto

Internas (OPS/OMS):

• Asesor de Sistemas y Servicios de Salud
• Representante de la OPS/OMS en México
• Departamento IMT, oficina OPS sede.

Externas (previa coordinación con el supervisor):

• Alta Dirección de COFEPRIS y otras áreas técnicas.
• Agencias centroamericanas de acuerdo al Plan de Trabajo del Proyecto.
• Enlaces con Universidades.
• Enlaces con prestadores de servicios del Proyecto.

6.    Duración del contrato

2  meses

 

7.     Remuneración:

Banda B MAX - Hasta $108,000.00 MN

8.    Idioma

Esencial: Excelente manejo del idioma español, conocimientos de inglés para situaciones laborales.

Deseable: Buen conocimiento del idioma inglés (80%), escrito y hablado

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables.  Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract.  There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time.  Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.  The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant.  The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.