Programme Associate SC6, Gender, Protection, and Inclusion, Adre

DEADLINE FOR APPLICATIONS

22 October 2026-23:59-GMT+01:00 West Africa Standard Time (Ndjamena)

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP? 

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

CONTEXTE ADMINISTRATIF

Ce poste est à pourvoir dans le bureau de terrain de Adre au Tchad. Le/la titulaire relève généralement d'un ou d'une Chargé(e) des politiques concernant les programmes ou du de la Chef du bureau de terrain considéré. On attend du/de la titulaire à ce niveau qu'il/elle fasse preuve de responsabilité et d’esprit d’initiative pour répondre en toute autonomie à des questions alors qu’il/elle ne dispose que d’orientations générales. Il/elle doit faire preuve de jugement pour faire face aux problèmes opérationnels imprévus au quotidien. Ils sont censés gérer des ressources et accompagner et coordonner le personnel d'appui.

OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE

Fournir un appui spécialisé et des analyses techniques dans le cadre d'activités relatives aux politiques et aux programmes qui répondent efficacement aux besoins d'assistance.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive)

A. Intégration de la Protection, du Genre, de l'Inclusion

• Assurer l’identification, l'analyse et l'atténuation des risques liés à la protection, au genre et à l'inclusion dans les activités du PAM dans la zone de couverture du bureau de terrain.

• Veiller à l'intégration des considérations de protection, de genre et d'inclusion dans les activités programmatiques ainsi que dans les processus d'évaluation, de suivi, d'analyse et de collecte de données.

• Mettre en œuvre et assurer le suivi des actions prioritaires de Protection, Genre et Inclusion définies par le Bureau Pays au niveau du bureau terrain.

• Effectuer des visites régulières de terrain afin de suivre la mise en œuvre des mesures de protection, d'inclusion et d'atténuation des risques dans les opérations.

• Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des missions de terrain, des évaluations des risques, des activités de suivi et des consultations communautaires.

• Fournir un accompagnement technique et contribuer au renforcement des capacités des équipes du PAM et des partenaires afin de renforcer l'intégration de la protection, du genre et de l'inclusion dans la mise en œuvre des activités.

• Fournir un accompagnement technique et contribuer au renforcement des capacités des équipes du PAM et des partenaires afin de renforcer l'intégration de la protection, du genre et de l'inclusion dans la mise en œuvre des activités.

B. Redevabilité envers les Populations Affectées (AAP) et Engagement Communautaire

• Consulter les communautés affectées de manière régulière afin d’identifier leurs besoins, préoccupations, préférences et recommandations relatifs aux interventions du PAM.

• Contribuer à l’élaboration, à l’adaptation et à la diffusion d’informations accessibles, inclusives et adaptées aux différents groupes de populations affectées. 

• Appuyer le fonctionnement, le suivi et la promotion des mécanismes de retour d’information et de gestion des plaintes conformément aux procédures établies.

• Assurer le suivi de l’accessibilité et de l’utilisation des mécanismes de retour d’information par les groupes les plus vulnérables, notamment les femmes, les enfants, les personnes âgées et les personnes vivant avec un handicap.

• Contribuer à l’analyse des retours communautaires et au suivi des actions correctives en coordination avec les unités concernées.

C. Protection contre les Exploitations et les Abus Sexuels (PEAS)

• Mettre en œuvre et assurer le suivi des actions du bureau terrain en lien avec le Plan d’action PEAS du Bureau Pays.

• Veiller à la sensibilisation des communautés, du personnel et des partenaires sur les principes de PEAS, ainsi que sur les mécanismes de signalement disponibles.

• Assurer la visibilité et l'accessibilité des messages PEAS et des mécanismes de signalement dans les sites d'intervention du PAM et de ses partenaires.

D. Coordination, Suivi et Rapportage

• Assurer la coordination régulière avec les équipes du PAM, les partenaires coopérants et les acteurs communautaires afin de favoriser l'intégration des considérations de protection, de genre et d'inclusion dans les activités.

• Participer aux mécanismes de coordination locaux pertinents et représenter le PAM sur les questions de protection, de genre et d'inclusion à la demande du Chef de Bureau.

• Préparer les rapports périodiques spécifique sur les activités GPI, les, tout en assurant la qualité, l'exactitude et la confidentialité des données et informations liées aux activités de protection, d'inclusion, d'AAP et de PEAS.

• Exécuter toute autre tâche pertinente confiée par le superviseur.

EXPÉRIENCE SOUHAITÉE

• Minimum six (6) années d'expérience professionnelle pertinente dans les programmes humanitaires, la protection dans la sécurité alimentaire et la nutrition.

• Expérience avérée dans l'intégration de la protection, du genre, de l'inclusion et de la redevabilité envers les populations affectées (AAP) dans les programmes humanitaires.

• Expérience dans la conduite d'évaluations des risques de protection, d'activités de suivi terrain et d'engagement communautaire.

• Expérience de travail avec les partenaires de mise en œuvre, les autorités locales et les structures communautaires.

• Expérience dans la facilitation de formations, le renforcement des capacités et l'accompagnement technique des équipes et partenaires.

• Expérience dans la collecte, l'analyse et le rapportage de données relatives à la protection et aux programmes humanitaires.

• Bonne connaissance des principes de protection humanitaire, de l'AAP, du genre, de l'inclusion et de la PEAS.

• Une expérience dans les contextes d'urgence humanitaire constitue un atout.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

Formation

• • Avoir un diplôme universitaire en droit, en sciences sociales, en relations internationales, en action humanitaire, en protection humanitaire, études de genre ou dans toute autre discipline connexe.

• • Avoir une combinaison équivalente de formation académique et d'expérience professionnelle pertinente pourra être prise en considération.

• Connaissances techniques
  • Avoir une bonne connaissance des principes de protection humanitaire et de l’intégration de la protection dans les programmes humanitaires.

• • Connaissance des approches liées au genre, à l’inclusion et à la violence basée sur le genre dans l’action humanitaire.

• • Bonne maîtrise des principes de Redevabilité envers les Populations Affectées (AAP) et des mécanismes communautaires de retour d’information.

• • Connaissance des principes et exigences relatifs à la Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS).

• • Bonne maîtrise des approches participatives, de l’engagement communautaire et de la communication avec les communautés.

• • Expérience dans l’identification et l’analyse des risques de protection ainsi que dans la mise en œuvre de mesures d’atténuation.
  • Connaissance des principes de gestion confidentielle et sécurisée des données et informations sensibles de protection.
  • Bonne compréhension des principes humanitaires et des normes applicables aux interventions humanitaires.
• Langues
  • Excellente maîtrise du français oral et écrit.
  • Connaissance de l’arabe et autres langues locales de la zone d'intervention.
  • La connaissance de l'anglais constitue un atout.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

 

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

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REASONABLE ACCOMMODATION

 

WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact:  global.inclusion@wfp.org

NO FEE DISCLAIMER

 

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

 

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel.

• We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

• If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at global.hrerecruitment@wfp.org. Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply.

• At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process.

• Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.