Programme Associate, SC6 Human Capital Development, Amdjarass

DEADLINE FOR APPLICATIONS

28 October 2026-23:59-GMT+01:00 West Africa Standard Time (Ndjamena)

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP? 

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

CONTEXTE ADMINISTRATIF

Ce poste est à pourvoir dans le bureau de terrain de Amdjarass. Le/la titulaire relève généralement d'un ou d'une Chargé(e) des politiques concernant les programmes ou du de la Chef du bureau de terrain considéré. On attend du/de la titulaire à ce niveau qu'il/elle fasse preuve de responsabilité et d’esprit d’initiative pour répondre en toute autonomie à des questions alors qu’ils ne disposent que d’orientations générales. Il/elle doit faire preuve de jugement pour faire face aux problèmes opérationnels imprévus au quotidien. Ils sont censés gérer des ressources et accompagner et coordonner le personnel d'appui.

OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE

Fournir un appui spécialisé et des analyses techniques dans le cadre d'activités relatives aux politiques et aux programmes qui répondent efficacement aux besoins d'assistance.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive)

Sous la supervision directe du Chargé de Programme et la supervision générale du Chef du bureau de terrain, le Programme Associate assurera la planification et le suivi de la mise en œuvre du programme d’Alimentation scolaire et de Nutrition dans la zone de responsabilité du bureau de terrain.

En particulier, il/elle sera chargé(e) des tâches suivantes :

• Fournir une assistance technique et contribuer à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et au contrôle qualité des activités d’alimentation scolaire et de nutrition, y compris le suivi des vivres, des intrants nutritionnels, des indicateurs de performance et du respect des politiques, procédures et protocoles du PAM. 

• Fournir un appui spécialisé en matière de gestion de projet dans le cadre de programmes précis pour s'assurer que les différentes activités sont réalisées dans le respect des objectifs fixés et en application des politiques et des procédures du PAM.  

• Effectuer et documenter les visites régulières des activités mises en œuvre par le PAM dans la zone d’affectation, assurer le suivi de l’utilisation de l’assistance, de la qualité de mise en œuvre, de la performance des partenaires, de la gestion des stocks ainsi que de la mise en œuvre des recommandations issues des missions de suivi, évaluations et exercices de vérification, en tenant compte des contraintes logistiques, d’accès et de sécurité. 

• Appuyer le développement et le suivi des partenariats opérationnels ainsi que la coordination avec les services gouvernementaux, les autorités locales, les écoles, les structures sanitaires et les autres parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre des activités d’alimentation scolaire et de nutrition. 

• Élaborer et consolider les rapports, analyses et données de programme relatifs aux besoins d’assistance, à l’utilisation des ressources, à l’avancement des activités, à la performance des programmes et aux risques opérationnels, tout en veillant au respect des normes de qualité du PAM. 

• Assurer la liaison avec le bureau pays pour appuyer une collaboration, une mise en œuvre et un suivi efficace des activités.  

• Contribuer au renforcement des capacités des partenaires coopérants, des services gouvernementaux et des structures communautaires impliqués dans la mise en œuvre et le suivi des activités d’alimentation scolaire et de nutrition. 

• Jouer le rôle d'interlocuteur ou d'interlocutrice pour la résolution de questions et de problèmes opérationnels divers.  

• Superviser ou examiner le travail d'autres membres du personnel d'appui et fournir des conseils et des orientations pratiques, afin d'aider à atteindre les objectifs conformément aux normes et délais convenus.  

• Représenter le cas échéant le responsable du programme, dans les réunions de travail internes/externes sur les activités ou des thèmes relatifs aux interventions du programme 

• Entretenir et développer des relations de travail positives avec les partenaires coopérants, les autorités locales, les bénéficiaires et les autres parties prenantes, et contribuer à la redevabilité envers les populations affectées à travers le suivi des mécanismes de gestion des plaintes et de retours d’information (CFM). 

• Respecter strictement les principes de Do no Harm tout au long du processus de mise en œuvre du projet. 

• Exécuter toutes autres tâches assignées par le superviseur 

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUISES:

Education:  

Avoir fini les études secondaires. 

Avoir un diplôme d’études supérieures (Licence en Nutrition, Economie, Démographie, Sciences sociales ou de Développement) est un atout. 

Experience:  

- Avoir au moins six (6) années d’expérience professionnelle après les études dans le domaine de planification et mise en œuvre de projet de développement, suivi et évaluation des projets humanitaire et de développement.

- Avoir un précédent travail dans la gestion des programmes d’Alimentation Scolaire et/ou de Nutrition est un avantage. 

- Avoir une expérience de travail avec des partenaires coopérants, des structures gouvernementales et des organisations communautaires est souhaitable. 

- Avoir une expérience dans la collecte, l’analyse et la gestion de données de programme est un atout. 

 

Connaissances  & Compétences:  

- Avoir une bonne capacité dans la gestion de projets. 

- Avoir une bonne capacité à collecter, vérifier, analyser et interpréter les données de programme, et aussi à utiliser les outils du PAM. 

- Avoir des bonnes compétences en facilitation et en renforcement des capacités. 

- Avoir les connaissances de MS Office (Word, Excel, Powerpoint and Outlook) 

- Être capable d’organiser un plan de travail et de gérer une liste de choses à faire 

- Être capable d’évoluer dans un environnement multiculturel, faire preuve d’engagement et d’intégrité. 

Bonnes compétences interpersonnelles et aptitude à travailler efficacement avec les partenaires coopérants, les autorités locales, les communautés et les autres parties prenantes. 

- Avoir la capacité à communiquer clairement et de manière concise, oralement et par écrit 

 

Langues:  Avoir une bonne maitrise de la langue française et la connaissance de la langue anglaise et de l’arabe local est un atout 

NB: Seuls les CVs de dépassant pas 3 pages seront en consideration.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

 

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

Click here to access WFP Leadership Framework

 

REASONABLE ACCOMMODATION

 

WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact:  global.inclusion@wfp.org

NO FEE DISCLAIMER

 

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

 

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel.

• We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

• If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at global.hrerecruitment@wfp.org. Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply.

• At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process.

• Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.