Responsable de Projet Education

OVERVIEW

Position Number: 1CHEDPA021IB

Grade: P-4

Parent Sector: International Bureau of Education (IBE)

Duty Station: Geneva

Job Family: Education

Contract Type: Project Appointment

Duration of contract: 1 year

Recruitment open to: Internal and external candidates

Application deadline (Midnight Paris Time): 09/11/2026

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

Duration of contract: 1 year with possibility of extension subject to availability of funds and satisfactory performance.

ORGANIZATIONAL CONTEXT

Le Bureau International d’Éducation de l’UNESCO (UNESCO-BIE) est l’Institut spécialisé de l’UNESCO dans le domaine du curriculum et des questions connexes. Dans le cadre de son mandat, le BIE apporte un appui technique aux États membres afin de contribuer au développement de systèmes éducatifs de qualité, équitables et inclusifs.

En Haïti, cet appui s’inscrit dans le cadre du Plan Décennal d’Éducation et de Formation 2020-2030 (PDEF), qui vise à transformer le système éducatif afin de le rendre plus accessible, équitable et performant. Le soutien du BIE au Ministère de l’Éducation Nationale et de la Formation Professionnelle (MENFP), apporté grâce au financement de la Banque Interaméricaine de Développement, contribue plus particulièrement à l’Axe II : Qualité et pertinence, à travers l’accompagnement de la réforme curriculaire.

Depuis 2022, cet appui est structuré en plusieurs phases complémentaires, allant de l’établissement des fondements de la réforme à l’élaboration des nouveaux programmes et outils curriculaires et à la préparation de leur implantation. Les Phases II et III, en cours, approfondissent ces travaux et préparent les conditions nécessaires à la mise en œuvre et à la généralisation de la réforme. Une Phase IV (2026-2029), d’une durée de 39 mois, vise à consolider les acquis des phases précédentes et à accompagner la généralisation progressive de la réforme à l’échelle nationale, notamment au préscolaire et au fondamental I et II.

L’élargissement du programme, la mise en œuvre concomitante de plusieurs phases et la planification progressive de l’implantation de la réforme à l’échelle nationale nécessitent un pilotage stratégique et technique renforcé.

KEY ROLE AND RESPONSIBILITIES

Sous l’autorité et la supervision du Directeur du BIE, le/la titulaire assurera le pilotage stratégique, la coordination générale et la supervision technique du programme d’appui de l’UNESCO-BIE à la réforme curriculaire en Haïti. Il/elle sera notamment chargé(e) de :

• Diriger la planification et la mise en œuvre du programme, en assurant la cohérence entre ses différentes phases, leur alignement sur les priorités du MENFP et l’atteinte des résultats.
• Assurer le leadership et la supervision technique des interventions prévues dans les Phase II, III et IV en matière de curriculum.
• Veiller au renforcement des capacités institutionnelles et techniques des structures nationales responsables du curriculum afin de favoriser l’appropriation, la pérennisation et la généralisation de la réforme.
• Assurer le dialogue stratégique et la coordination institutionnelle avec le MENFP, le Bureau de l’UNESCO à Port-au-Prince, la Banque Interaméricaine de Développement ainsi que les autres partenaires techniques et financiers et parties prenantes.
• Superviser le suivi des résultats, identifier les risques et contraintes et proposer les ajustements nécessaires à la bonne exécution du programme.
• Diriger et superviser les équipes techniques, experts et consultants nationaux et internationaux mobilisés dans le cadre du programme.
• Garantir l’assurance qualité des programmes, ressources pédagogiques, contenus de formation, publications et autres produits développés.
• Assurer une gestion efficace des ressources du programme conformément aux règles et procédures de l’UNESCO et contribuer au développement des partenariats et à la mobilisation de ressources.
• Représenter l’UNESCO-BIE, selon les besoins, dans les instances de gouvernance du programme, les réunions avec les autorités nationales, les partenaires techniques et financiers et les autres parties prenantes.
• Exécuter toute autre tâche pertinente contribuant à la réalisation des objectifs du BIE.

COMPETENCIES - Core (C) & Managerial (M)

• Communication (C)
• Accountability (C)
• Innovation (C)
• Knowledge sharing and continuous improvement (C)
• Planning and organizing (C)
• Results focus (C)
• Teamwork (C)
• Professionalism (C)
• Building partnerships (M)
• Driving and managing change (M)
• Strategic thinking (M)
• Making quality decisions (M)
• Managing performance (M)
• Leading and empowering others (M)

Short Description

For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.

REQUIRED QUALIFICATIONS

EDUCATION

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en éducation, sciences de l’éducation, sciences sociales ou dans un domaine connexe.

WORK EXPERIENCE

• Au moins 7 années d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité croissants, , dont 3 années d'expérience acquise de préférence au niveau international.
• Expérience avérée dans la conception, le pilotage ou la mise en œuvre de réformes curriculaires ou de programmes complexes de transformation éducative.
• Expérience dans la gestion de projets de coopération internationale, la coordination de multiples partenaires et la supervision d’équipes, d’experts ou de consultants.
• Expérience professionnelle significative dans des contextes fragiles, affectés par des crises ou des situations d’urgence, avec une capacité démontrée à gérer des programmes dans des environnements institutionnels, sécuritaires et opérationnels complexes.
• Expérience avérée dans la planification et la gestion financière de programmes pluriannuels financés par des partenaires internationaux, incluant la préparation et le suivi des budgets, la gestion contractuelle et le reporting aux bailleurs.

SKILLS AND COMPETENCIES

• Excellente connaissance des enjeux liés au curriculum et aux processus de réforme des systèmes éducatifs.
• Capacité démontrée à diriger et gérer des programmes complexes, à établir des priorités et à assurer l’atteinte des résultats.
• Excellentes capacités de leadership, de coordination, d’analyse et de gestion des risques.
• Excellentes capacités de communication, de négociation et de représentation auprès d’interlocuteurs de haut niveau.
• Capacité à établir des partenariats efficaces avec les autorités nationales, les partenaires techniques et financiers et les organisations internationales.
• Capacité à planifier et à gérer des projets de coopération internationale, assurer leur suivi et évaluation et à rendre compte de leur mise en œuvre.
• Bonne connaissance des systèmes éducatifs des pays en développement ; une connaissance du contexte éducatif haïtien est essentielle.
• Capacité avérée à mener un plaidoyer factuel et à mobiliser des ressources auprès des Bailleurs.
• Solide maîtrise des outils informatiques usuels. 

LANGUAGES

• Excellente connaissance du français et bonne connaissance professionnelle de l’anglais (écrit et oral).

DESIRABLE QUALIFICATIONS

SKILLS AND COMPETENCIES

• Expérience au sein du système des Nations Unies, d’une organisation internationale ou intergouvernementale, d’un ministère de l’Éducation ou d’une banque multilatérale de développement dans des projets liés aux réformes curriculaires.

LANGUAGES

• La connaissance du créole haïtien constitue un atout.

BENEFITS AND ENTITLEMENTS

UNESCO’s salaries consist of a basic salary and other benefits which may include if applicable: 30 days annual leave, family allowance, medical insurance, pension plan etc. 

The approximate annual starting salary for this post is USD 155 106.

For full information on benefits and entitlements, please consult our Guide to Staff Benefits.

SELECTION AND HIRING PROCESS

Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information, by the above deadline.

To apply, please visit the UNESCO Careers website. No modifications can be made to the application once submitted. 

The process may include pre-recorded video interviews and/or written assessments, interviews with a Panel, as well as reference checks. In addition, candidates may be requested to provide additional information which may be pertinent to the position’s qualifications.  

Please note that all candidates, whether selected or not, will be informed of the outcome of their application in due course. 

Short-listed candidates may also be added to Talent Pools; subject to their consent (i.e. Data Privacy Statement).

ADDITIONAL INFORMATION

• UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity.
• UNESCO applies to a zero-tolerance policy against all forms of harassment.
• UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply.
• lndividuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply.
• All applications will be treated with the highest level of confidentiality.
• Geographical mobility is required for staff members appointed to UNESCO’s international posts.
• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. UNESCO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/UNESCO. The list can be accessed through the link: https://www.whed.net
• The statutory retirement age at UNESCO is 65 years.
• UNESCO appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by the Organization, is required for International Professional positions.
• UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.