Spécialiste en Approche Communautaire

Host entity: UNFPA

Volunteer type: National

Areas of expertise: Administration, Economics, poverty reduction, livelihoods, Humanitarian affairs, protection

Application deadline: 19/10/2026

Mission and objectives

L'UNFPA est la principale agence des Nations Unies qui oeuvre pour un monde où chaque gros-sesse est désirée, chaque accouchement est sûr et où le potentiel de chaque jeune est épanoui. Le nouveau plan stratégique de l'UNFPA (2018-2021) se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits de planification familiale ; et mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques néfastes.
Dans un monde où les droits de l'homme fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d'un personnel qui possède le principe et éthique, qui incarne les normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction.
L'UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin d'un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s'engage à offrir l'excellence des résultats des pro-grammes.

Assignment context

Sous la supervision directe du programme officer en charge de la section gestion des partenariats, l’UNV contribuera Au Mali, la santé communautaire repose essentiellement sur les centres de Santé Communautaire (CSCOM) gérés par les associations de santé (ASACO) et des acteurs communautaires (relais communautaires, les Agents de santé communautaires/ASC et les plateformes communautaires) qui oeuvrent sur terrain au niveau locale pour améliorer l’attitude et le comportement de la population en faveur de la promotion, la prévention et l'accès aux soins de base. La participation et l’appropriation de la communauté au fonctionnement des CSCOM, bien qu’inscrites au coeur de la politique de santé, restent timides malgré les efforts consentis pour renforcer leurs capacités, pourtant, ils représentent un potentiel pour la gestion démocratique de la santé et une opportunité pour innover des interventions adaptées à chaque localité.
L’Association de Santé Communautaire (ASACO), pivot de la pyramide sanitaire locale, joue un rôle crucial dans la gouvernance de la santé. Cependant, de nombreuses ASACO manquent de ressources (managériales, financières et matérielles) pour structurer efficacement la participation et l’appropriation de la communauté au fonctionnement du système de référence-évacuation, au dialogue communautaire et à la bonne marche du CSCOM (disponibilité des RH, des produits médicaux et intrants, le suivi, …). La contribution de la communauté aux actions de prévention des morbidités (fistule obstétricale, cancers gynécologiques, VIH, VBG) et de lutte contre les barrières sociales responsables des retards est de plus en plus faible par manque de programmes structurés de mobilisation communautaire et de sensibilisation.
Au regard du contexte cité ci-dessus, l’UNFPA depuis 2020 a amélioré considérablement sa stratégie communautaires à travers la mise en oeuvre d’interventions stratégiques tels que le déploiement de plus de 200 sages-femmes, la mise en place de maternités préfabriquées en milieux communautaires humanitaires, le développement du réseau des maternités SONU composé de 26 CSCOM et 62 CSREF, la réalisation des sessions de coaching et de dialogues communautaires en faveur de l’accroissement de l’implication des acteurs communautaires dans la référence évacuation obstétricale et la prévention.
Les présents TDR s'inscrivent dans la volonté de l'UNFPA à renforcer davantage ces interventions tout en les structurant de manière intégrée autour du CPD 9 afin d’augmenter leurs impacts et garantir leur durabilité.
Le/la VNU national (e) recruté (e) accompagnera et coachera les acteurs communautaires pour accroître leur appropriation et leur participation à la santé de leurs localités.
À la fin de ce cycle de coopération, la capitalisation des bonnes pratiques retenues issus des activités de coaching et de dialogue communautaire, innovations et leçons apprises en matière de santé de la reproduction est essentielle pour orienter stratégiquement le prochain programme afin de renforcer le leadership de l’UNFPA dans les domaines de la SR en contexte humanitaire.
C’est dans ce cadre que UNFPA recherche un (e) VNU national (e) Spécialiste en Approche Communautaire et Santé de la Reproduction pour réaliser un travail d’identification, d’analyse et de documentation des bonnes pratiques en santé de la reproduction et soutenir les efforts de mobilisation de ressources au bénéfice des populations cibles.

Task description

Sous la supervision générale des Nations Unies au sein desquelles le/la Volontaire des Nations Unies (VNU) est déployé (e) ; il/elle effectuera les tâches suivantes :
De manière spécifique, le/la VNU sera chargé (e) de :
- Développer un document de stratégie communautaire pour le CPD9.
- Renforcer les capacités et compétences managériales et opérationnelles des acteurs communautaires de la santé, notamment les ASACO (Associations de Santé Communautaire), les collectivités, les groupements et associations communautaires, afin d’optimiser leur participation à la création, la mise en œuvre et le suivi des interventions de santé au sein de leurs communautés.
- Assister la chargée de programme SR (Santé Reproductive) pour le renforcement de l’approche « Coaching des acteurs communautaires » et de dialogue communautaire pour appuyer le système de référence et d’évacuation des urgences obstétricales.
- Évaluer le niveau de fonctionnalité actuel des ASACO sélectionnées en matière de gestion de la reproduction et des urgences.
- Coordonner avec les partenaires techniques et d’implémentation la mise en œuvre des activités de coaching et de dialogue communautaire.
- Développer et mettre en œuvre un plan de coaching personnalisé pour les membres des ASACO sur les mécanismes de référence-évacuation (fonds de solidarité, transport communautaire).
- Renforcer l'implication des ASACO dans la sensibilisation, la mobilisation et la structuration du dépistage précoce des cancers gynécologiques (sein et col de l'utérus).
- Appuyer la mise en place ou la redynamisation de passerelles solides entre les acteurs communautaires (relais, accoucheuses traditionnelles), l'ASACO et le CSCom (Centre de Santé Communautaire) / CSRef (Centre de Santé de Référence).
- Développer des outils pour renforcer la résilience des acteurs communautaires en vue d’assurer le bon fonctionnement du système de référence et d’évacuation des urgences obstétricales et de contribuer significativement à la réduction de la morbidité et de la mortalité maternelles et néonatales dans les zones humanitaires.
- Proposer des stratégies pour renforcer le leadership et la responsabilité des acteurs pour la mobilisation des fonds en faveur du fonctionnement efficace de la référence et de l’évacuation des urgences obstétricales.

Le/la volontaire recruté (e) devra :
1. Coaching et Renforcement de Capacités des ASACO
- Faciliter l’animation des sessions de diagnostic participatif avec chaque ASACO pour identifier les goulots d'étranglement de la référence-évacuation des urgences obstétricales.
- Accompagner les ASACO dans la mise en place de mécanismes financiers viables (caisses de solidarité, mutuelles de santé ou micro-assurance santé communautaire) pour financer le transport des urgences obstétricales.
- Co-concevoir des outils de suivi simples et visuels pour permettre aux ASACO de piloter les indicateurs de santé maternelle de leur aire de santé.

2. Structuration du Système de Référence-Évacuation Communautaire
- Structurer le réseau d'alerte précoce à la base (relais communautaires, groupements de femmes, chauffeurs d'ambulances / moyens de transport locaux).
- Veiller à la mise en œuvre du protocole de référence du niveau communautaire vers le Centre de Santé Communautaire (CSCom) et le Centre de Santé de Référence (CSRef).
- Documenter les goulots d'étranglement logistiques et financiers rencontrés lors des évacuations et formuler des solutions correctives avec les comités de gestion.

3. Mobilisation contre les Cancers Gynécologiques
- Développer des outils de sensibilisation sur la prévention, l’orientation vers le dépistage et la prise en charge des cas de cancers gynécologiques.
- Développer des outils de coaching des membres des acteurs communautaires sur la cartographie des risques et la déconstruction des tabous liés aux cancers du col de l'utérus et du sein.

4. Suivi-Évaluation et Gestion des Connaissances
- Rédiger des rapports mensuels d'avancement du coaching mettant en relief les changements de comportement des ASACO.
- Collecter et analyser les données communautaires liées aux urgences transférées et aux cas de cancers orientés.
- Identifier et formaliser les bonnes pratiques et les "success stories" de l'approche de coaching transposables à d'autres régions.
- Proposer des cadres et opportunités pour faciliter l’intégration systématique des bonnes pratiques retenues dans les politiques, programmes et stratégies nationales relevant de la Santé Reproductive / Planification Familiale (SR/PF).
- Élaborer au moins deux notes conceptuelles à partir des bonnes pratiques retenues et de l’analyse des opportunités de financement pour appuyer la mobilisation de ressources.
- Contribuer à toute autre activité du Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA ) en lien avec le programme de coopération UNFPA-Mali.

Skills and experience

Pour mener à bien la consultance, le/la Volontaire des Nations Unies (VNU ) doit :

Avoir un diplôme en : Sciences Sociales, Développement Communautaire, Sage-femme/Médecin avec spécialisation communautaire ou domaine similaire.

Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le développement communautaire, l'animation ou le renforcement du système de santé, idéalement en milieu rural.

Avoir une expérience avérée dans la formation ou le coaching d’organisations à la base (ASACO, Comités de gestion, ONG locales).

Avoir une bonne connaissance thématique de la santé de la reproduction, des urgences
obstétricales et de la prévention des cancers féminins.

Avoir au moins 2 ans d’expérience de la direction des évaluations communautaires, de l'utilisation et de l'analyse des méthodes de recherche qualitative.

Avoir une bonne connaissance du contexte social, économique, politique et culturel du pays, plus particulièrement dans les secteurs de la santé de la reproduction.
Avoir conduit au moins un processus d’élaboration de documents de bonnes pratiques
(l’identification, l’analyse et la documentation de bonnes pratiques).
Avoir une excellente capacité d'écoute, de pédagogie, d'animation participative et de diplomatie communautaire.
Posséder une parfaite connaissance du français écrit et oral. La maîtrise des langues locales de la zone d'intervention est un atout majeur.
Posséder des compétences dans les applications courantes de logiciel de bureau (Excel, Word, PPT).
Avoir une expérience préalable avec les Nations Unies est un atout.
Avoir l’esprit d’équipe et être capable de travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.
Adhérer de façon stricte aux valeurs des Nations Unies (Intégrité, Professionnalisme, Respect de la diversité, Égalité des genres).
Avoir l’expérience de l’appui technique au ministère de la Santé et du Développement Social, au ministère de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille.

Competencies and values

(Si l'on recourt à des entretiens axés sur les compétences, veuillez n'énumérer que les compétences directement pertinentes pour la mission, en vous référant, le cas échéant, au référentiel de compétences de l'organisme d'accueil. La liste ci-dessous est donnée à titre d’indicatif)
• Responsabilité
• Capacité d’adaptation et flexibilité
• Creativité
• Capacité de jugement et prise de decision
• Planification et organisation
• Professionalisme
• Auto-gestion

Living conditions

Le Mali est un pays doté d’un riche patrimoine culturel et d’un environnement professionnel dynamique. Les lieux d’affectation au Mali, notamment Bamako, offrent une expérience enrichissante et stimulante tout en exigeant une grande capacité d’adaptation, une sensibilité culturelle ainsi qu’une forte résilience. La flexibilité et la capacité à travailler dans des conditions parfois difficiles sont essentielles, en particulier dans les zones éloignées ou à risque.
La situation sécuritaire varie selon les régions. Bamako demeure relativement stable par rapport aux régions du centre et du nord du pays, où des incidents sécuritaires peuvent survenir et où les déplacements peuvent être restreints. Le respect des consignes de sécurité et des directives des Nations Unies est indispensable. Le Mali est accessible via Aéroport International Modibo Keïta, avec des liaisons régionales et internationales régulières, bien que la disponibilité des vols puisse varier selon les saisons et le contexte sécuritaire. Les déplacements routiers hors des grandes villes peuvent être difficiles, notamment pendant la saison des pluies.
Le climat est généralement chaud et sec, avec des températures pouvant dépasser 40°C pendant les périodes les plus chaudes. La saison des pluies s’étend habituellement de juin à septembre. Il est recommandé de porter des vêtements légers mais respectueux des normes culturelles locales.
Le coût de la vie à Bamako est modéré pour le personnel international, notamment en ce qui concerne les logements sécurisés et les produits importés. Les possibilités d’hébergement comprennent des appartements meublés et des résidences sécurisées, avec des standards de confort variables. L’électricité et l’accès à Internet sont disponibles dans les zones urbaines, mais des coupures peuvent survenir, nécessitant parfois des solutions de secours telles que des groupes électrogènes ou des installations solaires. L’approvisionnement alimentaire est globalement satisfaisant à Bamako grâce aux marchés locaux et aux supermarchés proposant des produits locaux et importés. Il est recommandé de consommer de l’eau en bouteille ou filtrée. Les infrastructures médicales à Bamako permettent une prise en charge de base à intermédiaire, mais les soins spécialisés peuvent nécessiter une évacuation médicale vers un autre pays. Il est conseillé au personnel international de disposer d’une assurance médicale adéquate et de veiller à la mise à jour des vaccinations recommandées.
Les services bancaires sont disponibles dans les principales villes, y compris les distributeurs automatiques et les services de paiement mobile, bien que des pénuries de liquidités puissent occasionnellement se produire. La couverture téléphonique est généralement bonne dans les centres urbains, tandis que la connexion Internet peut être instable en dehors de la capitale.
Dans l’ensemble, le Mali offre un environnement de travail professionnellement enrichissant, marqué par une forte hospitalité et une richesse culturelle remarquable. Une mission réussie nécessite toutefois patience, capacité d’adaptation et volonté de travailler dans un contexte où les infrastructures et les conditions de vie peuvent parfois être limitées. La durée de votre affectation est de 12 mois. Vous pouvez vérifier les droits complets à votre poste de service à : https://app.unv.org/calculator
Les conditions complètes de service des volontaires sont disponibles à:https://explore.unv.org/cos

Full eligibility requirements, conditions of service and application instructions are available on the official UNV platform.