SSA -EPIDEMIOLOGISTE, SSA, GRADE NO-A (MVE)

Position details

• Vacancy number: 2603982
• Grade: No grade
• Contractual arrangement: Special Services Agreement (SSA)
• Contract duration: 3 mois
• Organization: AF_COD Democratic Republic of Congo
• Schedule: Full-time
• Closing date: Sep 14, 2026, 5:59:00 PM

IMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device's system settings.

 
CONTEXTE ET JUSTIFICATION

La République Démocratique du Congo continue de faire face aux multiples flambées de maladies à potentiel épidémique. Depuis le début de l’année 2019, le pays est marqué par la présence des épidémies de rougeole, choléra, maladie à virus Ebola, poliomyélite, monkey pox, et peste bubonique. L’Organisation mondiale de la Santé (OMS), dans le cadre de son mandat, appuie le Gouvernement de la RDC dans les activités de riposte contre ces épidémies. La surveillance épidémiologique étant un des piliers majeurs de contrôle de toute épidémie et tenant compte du besoin sur le terrain, l’OMS se propose de recruter des épidémiologistes pour renforcer les capacités de réponse

DESCRIPTION DES TACHES
Sous la supervision du responsable désigné de l’OMS et en collaboration avec les autorités sanitaires, appuyer la mise en œuvre, la supervision et l’amélioration continue des activités de surveillance afin d’interrompre les chaînes de transmission, réduire les retards de détection et contribuer à la diminution de la mortalité:

•    Appuyer la détection, la notification, la vérification, la validation et l’investigation rapide et complète des alertes conformément aux définitions de cas et procédures nationales.
•    Organiser la recherche active des cas dans les formations sanitaires, laboratoires, pharmacies, sites communautaires et autres lieux à risque; documenter les zones silencieuses.
•    Analyser les délais entre début des symptômes, alerte, investigation, prélèvement, résultat et isolement, et suivre les mesures correctrices.
•    Renforcer la surveillance des décès communautaires et veiller à leur investigation, prélèvement et documentation dans les délais requis.
•    Garantir la qualité des investigations et la documentation des expositions, mouvements, recours aux soins, contacts et événements de transmission.
•    Superviser le listage, le dédoublonnage, la classification du risque et le suivi quotidien des contacts pendant 21 jours; agir sur les contacts non vus, perdus de vue, déplacés ou symptomatiques.
•    Mettre à jour les chaînes de transmission; analyser les cas non liés, infections des agents de santé, transmissions nosocomiales et événements de super-propagation.
•    Veiller à la saisie complète, exacte et rapide des dossiers dans le DHIS2 Tracker et à la confidentialité des données.
•    Réconcilier quotidiennement les données du Tracker avec les bases d’alertes, laboratoire, CTE, contacts, EDS et les SITREP; corriger doublons, omissions et incohérences.
•    Produire les analyses par temps, lieu et personne, les courbes épidémiques, cartes de foyers, analyses des 7 et 21 derniers jours et recommandations opérationnelles. En fonction des besoins, le candidat pourra être appelé à effectuer d’autres tâches définies par l’OMS.
 

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QUALIFICATIONS REQUISES
Education
Essentielle: Être titulaire d’un diplôme universitaire en medecine.
Desirable: Une spécialisation en santé publique ou épidémiologie ou tout autre diplôme équivalent.

Experience
Essentielle : Au moins une année d’expérience pertinente en surveillance épidémiologique, investigation d’épidémies ou réponse aux urgences sanitaires.

Desirable: 

•    Expérience pratique en gestion des alertes, investigation des cas, recherche active et listage et suivi des contacts. 
•  Maîtrise d’Excel et d’un outil de collecte ou de gestion de données sanitaires; expérience du DHIS2 Tracker et des outils de cartographie souhaitable.
•  Une expérience d’Ebola, Marburg, mpox ou d’une autre urgence complexe, ainsi qu’une formation FETP, constituent des atouts.
•  Aptitude à travailler sous pression, en équipe multidisciplinaire, dans des conditions difficiles et avec des déplacements fréquents


 

Connaissances de langues
Essentiel: Excellente connaissance en français; 
Désirable : Bonne connaissance des langues locales

Connaissances essentielles et les competences specifiques au poste

Compétences de l’OMS

1. Esprit d’équipe;

2. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ;

3. Communication;

4. Produire des résultats;

5. Montrer l’exemple; 

Connaissance et compétences fonctionnelles
 

Maîtrise de la gestion et de l’analyse des données épidémiologiques 

Maîtrise des méthodes statistiques et de l’interprétation des données ;

Connaissance des systèmes de surveillance épidémiologique et de gestion de l’information sanitaire ;

Capacité à produire des tableaux de bord, graphiques et rapports analytiques ;

Connaissance des outils de collecte, de nettoyage et de visualisation des données;

Outils informatiques
Microsoft Excel : formules avancées, tableaux croisés dynamiques, Power Query, graphiques et tableaux de bord ;

Power BI : visualisation des données et conception de tableaux de bord interactifs ;

R / RStudio : analyse statistique et épidémiologique ;

Epi Info : analyse épidémiologique et investigation des épidémies ; 

DHIS2 : gestion, extraction et analyse des données de surveillance ;

KoboToolbox / ODK : conception et gestion des formulaires de collecte de données ; 

QGIS / ArcGIS : cartographie et analyse spatiale des données épidémiologiques ;

Microsoft Word et PowerPoint : rédaction de rapports et présentation des résultats.
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RÉMUNÉRATION

Les traitements des membres du personnel de la catégorie professionnelle de l’OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération afférente au poste susmentionné comprend un traitement de base annuel à partir de 45,360 dollars des États-Unis.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Le présent avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires du même grade.

Seuls les candidats retenus pour un examen approfondi seront contactés.

Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peut être utilisé(e) comme outil de présélection.

Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir au préalable une copie numérisée du ou des diplômes, titres ou certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en considération que les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité ou reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), dont la liste est mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l’adresse suivante : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts niveaux d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible sera dûment prise en considération.

Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise au Statut et Règlement du personnel de l’OMS ainsi qu’au Manuel de l’OMS.

Les membres du personnel affectés dans d’autres lieux d’affectation sont encouragés à présenter leur candidature.

L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie son personnel sans distinction fondée sur le handicap, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la langue, la race, l’état matrimonial, les origines religieuses, culturelles, ethniques ou socio-économiques, ou toute autre caractéristique personnelle.

L’OMS s’engage à parvenir à la parité entre les sexes et à assurer la diversité géographique de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées ainsi que les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragés à présenter leur candidature.

Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables afin de pouvoir participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’adresse suivante : reasonableaccommodation@who.int.

Une intégrité irréprochable et le respect de normes éthiques et professionnelles élevées sont indispensables. L’OMS est fière de compter sur un personnel qui respecte les normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.

L’OMS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, notamment la discrimination, l’abus de pouvoir et le harcèlement. Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou présumé d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif. Afin de veiller à ce que les personnes ayant des antécédents établis d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif ne soient pas recrutées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

La mobilité constitue une condition de l’emploi international dans la catégorie professionnelle de l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international au sein de l’OMS sont soumis à cette obligation de mobilité et peuvent être affectés à toute activité ou tout lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde.

L’OMS offre également un large éventail d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attrayantes, afin de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et de permettre à tous les membres du personnel d’exprimer pleinement leurs talents et de les développer.

L’âge statutaire de départ à la retraite pour les membres du personnel nommés est fixé à 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient normalement être en mesure d’aller au terme de leur période d’engagement seront pris en considération.

Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation, par les membres du personnel, qu’ils ont reçu les vaccins exigés par l’OMS avant de commencer une mission au sein de l’Organisation, sauf lorsqu’un problème de santé ne permet pas cette vaccination, comme l’attestent les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir les justificatifs pertinents concernant cette condition. Une copie du carnet de vaccination à jour devra être communiquée au service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’aptitude médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations particulières pour l’entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve ou un certificat officiel de vaccination contre la fièvre jaune est exigé pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales propres à chaque pays sont disponibles sur les sites consacrés aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel de l’OMS. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement les Services de santé et de bien-être du personnel à l’adresse suivante : shws@who.int.

L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de personnes qui fument ou utilisent quelque forme de tabac que ce soit.

Pour obtenir des informations sur les activités de l’OMS, veuillez consulter le site suivant : http://www.who.int.

Pour les membres du personnel de l’OMS appartenant aux services généraux qui ne possèdent pas les qualifications minimales requises, veuillez consulter l’e-Manual, section III.4.1, paragraphe 220.

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