SSA -Medecin POINT FOCAL SUIVI DES GUERIS , NO-A (MVB)

Position details

• Vacancy number: 2604311
• Grade: No grade
• Contractual arrangement: Special Services Agreement (SSA)
• Contract duration: 3 mois
• Organization: AF_COD Democratic Republic of Congo
• Schedule: Full-time
• Closing date: Oct 6, 2026, 11:59:00 PM

IMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device's system settings.

 
CONTEXTE ET JUSTIFICATION

La République Démocratique du Congo continue de faire face aux résurgences de la maladie à virus Ebola, la dernière, qui est la dix-septième, totalise plus de huit milles cas et plus de trois milles décès. L’Organisation mondiale de la Santé (OMS), dans le cadre de son mandat, appuie le Gouvernement de la RDC dans les activités de riposte contre cette épidémie. Le suivi des guéris étant un axe majeur dans la prévention de la résurgence de la maladie même après la fin de l’épidémie et tenant compte du besoin sur le terrain, l’OMS se propose de recruter des points focaux pour renforcer la mise en place des cliniques et le suivi des guéris pendant et après l’épidémie

DESCRIPTION DES TACHES
Sous la supervision du responsable désigné de l’OMS et en collaboration avec les autorités sanitaires, en observant à la rigueur les prescrits des procédures standard opérationnelles du programme des guéris en RDC, appuyer la mise en œuvre, la supervision et l’amélioration continue des activités de suivi des guéris afin de prendre en charge les troubles observés chez les guéris, la réalisation des contrôles biologiques et ainsi prévenir les résurgences dans la communauté.

Pour ce faire, le point focal de suivi des guéris aura comme responsabilité de :

1.    Volet suivi des guéris
-    Appui l’équipe du ministère dans la mise en place des cliniques des guéris ;
-    Appuyer les prestataires de la clinique à planifier les visites de suivi des guéris. Pour chaque guéri : 
o    Calendrier individuel ;
o    Les échantillons à collecter ; 
o    Le montant de frais de transport ;
o    Le dossier de suivi
o    Les problèmes spécifiques de santé physique et psychologique des guéris 
-    Appuyer les APS dans la sensibilisation des guéris à fréquenter la clinique suivant le calendrier de ses visites ;
-    Collecter journalièrement les listes des guéris ayant réalisé leur visite de suivi et les soumettre à l’administration de l’OMS pour paiement ;
-    Collecter les réclamations au sujet de paiement de frais de transport aux guéris
-    Soumettre les listes actualisées des prestataires pour paiement des primes ;
-    Produire le rapport de suivi journalier, hebdomadaire et mensuel suivant le canevas proposé pour la cause ;
-    Appuyer l’équipe de la clinique dans la récupération des perdus de vue et les jamais vue ;
-    Appuyer l’équipe de la clinique au suivi rapproché des guéris enceintes et accouchées ; 
-    Appuyer l’équipe de la clinique dans l’organisation des prélèvements des accouchées ;
-    Appuyer l’équipe de la clinique dans l’organisation des références des guéris 
-    Appuyer l’équipe de la clinique à la mise en place d’un système d’approvisionnement et de gestion des médicaments et consommables médicaux ;
-    Soumettre les factures pour des soins de référence administrés aux guéris.

2.    Volet enquête sur la mortalité chez les guéris
-    Appuyer l’équipe des enquêteurs dans la collecte des données de décès de (s) guéri(s)
-    Appuyer l’équipe des enquêteurs dans la gestion des résistances

3.    Volet surveillance autour des guéris 
-    Appuyer l’équipe de la clinique dans la notification de tout cas de maladie observée chez les guéris ;
-    Soumettre les listes des points focaux avec leur numéro de téléphone actualisé
-    Soumettre les besoins en équipements (outil de gestion) ;
-    Appuyer les équipes des aires de santé à la collecte des données de surveillance autour des guéris et à la remontée des alertes.

4.    Volet gestion des données

-    Assurer la disponibilité et le remplissage des outils de gestion des données dans la clinique : fiches de suivi – registres – bon de commande – fiches de stock
-    Assurer le suivi de la production et analyse des tableaux de bord hebdomadaires d’enregistrement des données 
-    Soumettre les demandes d’approvisionnement en crédit Internet
-    Appuyer l’équipe de la clinique dans la production des rapports de suivi journalier
-    Appuyer l’équipe de la clinique à la remontée des problèmes techniques liés à l’enregistrement des données.

 

.

QUALIFICATIONS REQUISES
Education
Essentielle: Être titulaire d’un diplôme universitaire en medecine.
Desirable: une spécialisation en santé publique ou gestion des programmes de santé publique ou tout autre diplôme équivalent.

Experience
Essentielle : Au moins une (1) année d'expérience en pertinente en matière de suivi des guéris.

Desirable: 

•    Expérience pratique en matière de prise en charge des troubles observés chez les personnes guéries d’Ebola, accompagnement technique et managérial des prestataires ; 
•    Maîtrise d’Excel et d’un outil de collecte ou de gestion de données sanitaires ; expérience du DHIS2 Tracker et des outils de cartographie souhaitable.
•     Une expérience d’Ebola, Marburg ou d’une autre urgence complexe, ainsi qu’une formation sur le suivi des guéris, constituent des atouts.
•    Aptitude à travailler sous pression, en équipe multidisciplinaire, dans des conditions difficiles et avec des déplacements fréquents
 

Connaissances de langues
Essentiel: Excellente connaissance en français; 
Désirable : Niveau Intermediaire en Anglais et bonne connaissance des langues locales dans les povinces affectees par la MVB

Connaissances essentielles et les competences specifiques au poste

Compétences de l’OMS

1-    Esprit d’équipe ; 
2-    Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; 
3-    Communication ; 
4-    Produire des résultats ; 
5-    Montrer l’exemple 
 

Connaissance et compétences fonctionnelles
 Bonne maîtrise et connaissances en planification opérationnelle, coordination, plaidoyer et vastes connaissances techniques en suivi des guéris et/ou santé publique dans le contexte de l'amélioration de la santé des populations et/ou de la sécurité sanitaire. 
-    Expérience et capacité à concevoir, évaluer et suivre des plans de travail multipartenaires. 
-  Bonnes compétences rédactionnelles et capacité à rédiger, évaluer et éditer des rapports et des publications techniques. Excellentes compétences interpersonnelles, de négociation et de consultation.
Autres compétences (par exemple informatique)
•    Excellente connaissance des applications Microsoft Office, logiciel de réunion virtuelle.
•    Compétences informatiques démontrées, avec un accent sur la gestion des données
 

RÉMUNÉRATION

Les traitements des membres du personnel de la catégorie professionnelle de l’OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération afférente au poste susmentionné comprend un traitement de base annuel à partir de 45,360 dollars des États-Unis.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Le présent avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires du même grade.

Seuls les candidats retenus pour un examen approfondi seront contactés.

Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peut être utilisé(e) comme outil de présélection.

Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir au préalable une copie numérisée du ou des diplômes, titres ou certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en considération que les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité ou reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), dont la liste est mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l’adresse suivante : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts niveaux d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible sera dûment prise en considération.

Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise au Statut et Règlement du personnel de l’OMS ainsi qu’au Manuel de l’OMS.

Les membres du personnel affectés dans d’autres lieux d’affectation sont encouragés à présenter leur candidature.

L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie son personnel sans distinction fondée sur le handicap, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la langue, la race, l’état matrimonial, les origines religieuses, culturelles, ethniques ou socio-économiques, ou toute autre caractéristique personnelle.

L’OMS s’engage à parvenir à la parité entre les sexes et à assurer la diversité géographique de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées ainsi que les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragés à présenter leur candidature.

Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables afin de pouvoir participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’adresse suivante : reasonableaccommodation@who.int.

Une intégrité irréprochable et le respect de normes éthiques et professionnelles élevées sont indispensables. L’OMS est fière de compter sur un personnel qui respecte les normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.

L’OMS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, notamment la discrimination, l’abus de pouvoir et le harcèlement. Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou présumé d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif. Afin de veiller à ce que les personnes ayant des antécédents établis d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif ne soient pas recrutées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

La mobilité constitue une condition de l’emploi international dans la catégorie professionnelle de l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international au sein de l’OMS sont soumis à cette obligation de mobilité et peuvent être affectés à toute activité ou tout lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde.

L’OMS offre également un large éventail d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attrayantes, afin de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et de permettre à tous les membres du personnel d’exprimer pleinement leurs talents et de les développer.

L’âge statutaire de départ à la retraite pour les membres du personnel nommés est fixé à 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient normalement être en mesure d’aller au terme de leur période d’engagement seront pris en considération.

Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation, par les membres du personnel, qu’ils ont reçu les vaccins exigés par l’OMS avant de commencer une mission au sein de l’Organisation, sauf lorsqu’un problème de santé ne permet pas cette vaccination, comme l’attestent les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir les justificatifs pertinents concernant cette condition. Une copie du carnet de vaccination à jour devra être communiquée au service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’aptitude médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations particulières pour l’entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve ou un certificat officiel de vaccination contre la fièvre jaune est exigé pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales propres à chaque pays sont disponibles sur les sites consacrés aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel de l’OMS. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement les Services de santé et de bien-être du personnel à l’adresse suivante : shws@who.int.

L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de personnes qui fument ou utilisent quelque forme de tabac que ce soit.

Pour obtenir des informations sur les activités de l’OMS, veuillez consulter le site suivant : http://www.who.int.

Pour les membres du personnel de l’OMS appartenant aux services généraux qui ne possèdent pas les qualifications minimales requises, veuillez consulter l’e-Manual, section III.4.1, paragraphe 220.

Si le site Web ne s’affiche pas correctement, veuillez réessayer en procédant comme suit : (i) vérifier que la dernière version du navigateur est installée (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) effacer l’historique de navigation et ouvrir le site dans une nouvelle fenêtre du navigateur, et non dans un nouvel onglet du même navigateur ; ou (iii) essayer à nouveau d’accéder au site Web à l’aide du navigateur Mozilla Firefox ou d’un autre appareil.