SSA -PSEAH Officer, NO-A (MVE)

Position details

• Vacancy number: 2603896
• Grade: No grade
• Contractual arrangement: Special Services Agreement (SSA)
• Contract duration: 3 mois
• Organization: AF_COD Democratic Republic of Congo
• Schedule: Full-time
• Closing date: Sep 8, 2026, 9:59:00 PM

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CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le nombre de cas d’Ebola confirmés, en date du 25 aout 2026, s’élève à 5 713 cas et le nombre de décès confirmés pour la période est passé à 2 744, avec un taux de létalité de 48%. A ce jour, les provinces touchées par cette épidémie sont au nombre de 6, dont l’Ituri qui reste l’épicentre en totalisant 831 % des cas confirmés cumulés depuis la déclaration de l’épidémie le 15 mai 2026, par le Ministre de la Santé Publique de la RDC. Les autres provinces concernent le Nord Kivu, le Sud Kivu, la Tshopo, le Bas Uélé et le Haut Uélé. Concernant les zones de santé touchées, le total s’élève à 58 sur 151 zones de santé des six provinces affectées depuis le début de l’épidémie en RDC. La province de l’Ituri compte 28 zones de santé touchées sur 36, le Nord-Kivu compte 13 zones de santé touchées sur 34 ; au niveau du Haut-Uélé 6 zones de santé sont touchées sur 13, pour la Tshopo 7 zones de santé sur 23 sont touchées, le Sud-Kivu compte 1 zone de santé touchée sur 34 et 3 zones de santé sur 11 sont touchées au niveau de Bas Uélé.

Ainsi, en vue de répondre à cette épidémie, un plan d’interventions, basé sur l’identification des besoins par le ministère de la santé publique et par les membres de la communauté a été élaboré pour apporter un appui aux provinces affectées par cette épidémie. Ce plan est en lien direct avec les orientations stratégiques de l’Organisation Mondiale de la Santé présentées dans le document de l’Emergency Response Framework (ERF). De plus, les directives en matière de PSEA sont suivies en vue de s’assurer du respect des principes de prévention/protection des exploitations, des abus et du harcèlement sexuels. Par ailleurs, il est important de rappeler que selon l’Interagency Standing Committee (IASC), les risques de violences basées sur le genre, dont les exploitations et les abus sexuels (EAS) ont tendance à augmenter lors des situations d’urgence, de crises sociopolitiques ou de crises sanitaires. Il devient alors important de s’assurer de l'intégration des principes de protection contre les exploitations et les abus sexuels (PSEA) dans le plan de réponse de la partie gouvernementale. L’harmonisation des interventions de la PSEA gouvernementale, ainsi qu’avec les interventions interagences a été faite en vue de l’atteinte de meilleurs résultats conjoints et d’éviter les gaps. Le renforcement des mécanismes de coordination et de suivi des activités a pris en compte les normes de prévention des inconduites sexuelles, ainsi que de la redevabilité envers les populations affectées (AAP). De ce fait, l’OMS confirme sa volonté d’accompagner le ministère dans cette démarche en appuyant l’équipe PSEA du COUSP et en collaborant efficacement avec la coordination interagence.

Par ailleurs, il est important de souligner, la grande mobilité de la population de la RDC vers l’Ouganda et le Sud Soudan, augmentant ainsi le risque de propagation de l’épidémie vers les pays voisins. 

DESCRIPTION DES TACHES
Sous la supervision technique du team leader PRSEAH, les principales interventions du titulaire de poste seront orientées selon les 4 grands axes stratégiques, à savoir :

·       La prévention des inconduites sexuelles à travers les briefings et les formations pour tous les acteurs humanitaires et particulièrement le personnel de l’OMS.

·       L’assistance aux victimes d’exploitations, d’abus et de harcèlement sexuels selon l’approche centrée sur le respect des droits de la victime, pour un renforcement de leurs capacités de résilience ;

·       L’engagement communautaire pour une appropriation des mesures de protection de la communauté et une participation effective des leaders et des membres des structures communautaires.

·       La coordination des interventions PSEA pour une meilleure harmonisation des réponses.

L’équipe PRSEAH de l’OMS collabore avec les autres agences et organisations intervenant au niveau des 3 provinces concernées par cette épidémie en vue de créer une synergie des actions pour une collaboration efficace et effective. Ainsi, l’OMS s'engage à soutenir les efforts du ministère de la Santé dans la lutte contre l’épidémie de la MVE en RDC à travers la mise en oeuvre des interventions PSEA au niveau de toutes les provinces concernées par cette épidémie.

Elle compte également renforcer les capacités des points focaux PSEA des divisions provinciales, des zones de santé et des membres de l’équipe PSEA du COUSP en vue de garantir la pérennisation des interventions PSEA au niveau du pays.

Ainsi, les spécialistes PSEA recrutés par l’OMS doivent être en mesure de mettre en œuvre des interventions visant à atteindre les 4 axes stratégiques définis précédemment, mais également ils doivent appuyer le personnel du ministère de la Santé publique et de l’interagence

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QUALIFICATIONS REQUISES
Education
Essentielle: Être titulaire d’un diplôme universitaire en psychologie, la gestion de projet, sociologie, santé publique, études du développement ou toutes autres disciplines connexes des sciences sociales.
Desirable: Spécialisation en protection globale, VBG, protection de l’enfant, protection des exploitations, abus et harcèlement sexuels, formation spécifique sur la gestion et l’atténuation de la violence sexuelle et sexiste, ainsi que sur la gestion des mécanismes de plaintes communautaires.

Experience
Essentielle : Au moins une (1) année d'expérience pertinente en situations d'urgence sanitaire ou dans un contexte humanitaire.
Desirable: Une expérience sur la protection/prévention de l’exploitation et des abus sexuels, ou la coordination de la violence sexuelle et sexiste (SGBV), ou dans la redevabilité envers les populations affectées (AAP), ou la protection, les droits de l’homme et/ou la protection de l’enfance.
 

Connaissances de langues
Essentiel: Excellente connaissance en français; Connaissance intermédiaire de l’anglais
Désirable : Bonne connaissance des langues locales

Connaissances essentielles et les competences specifiques au poste

Compétences de l’OMS
1.      Communiquer de manière crédible et efficace ;

2.      Favoriser l'intégration et le travail d'équipe ;

3.      Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

4.      Contribuer à la création d’un environnement de travail protecteur

Connaissance et compétences fonctionnelles
 

• Capacité de travailler dans un environnement multiculturel ;

• Capacité de communicateur et de formateur ;

• Connaissances du système de santé de la RD Congo ;

• Connaissance des techniques de gestion informatique
 

Le candidat/la candidate possède de solides connaissances et compétences techniques en matière de VBG (Violences Basées sur le Genre) et de PRSEAH (Protection contre l’Exploitation, les Abus et le Harcèlement Sexuels), ainsi qu’une bonne compréhension des principes d’égalité, des approches centrées sur les survivants et survivantes, et de la structure organisationnelle humanitaire.

Il/elle a démontré sa capacité à travailler dans des contextes difficiles, à gérer des projets et à établir des partenariats intégrant des dimensions à la fois techniques et politiques. Il/elle a également démontré son aptitude à évoluer dans des environnements multiculturels et possède d’excellentes compétences interpersonnelles.

RÉMUNÉRATION

Les traitements des membres du personnel de la catégorie professionnelle de l’OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération afférente au poste susmentionné comprend un traitement de base annuel à partir de 45,360 dollars des États-Unis.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Le présent avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires du même grade.

Seuls les candidats retenus pour un examen approfondi seront contactés.

Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peut être utilisé(e) comme outil de présélection.

Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir au préalable une copie numérisée du ou des diplômes, titres ou certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en considération que les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité ou reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), dont la liste est mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l’adresse suivante : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts niveaux d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible sera dûment prise en considération.

Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise au Statut et Règlement du personnel de l’OMS ainsi qu’au Manuel de l’OMS.

Les membres du personnel affectés dans d’autres lieux d’affectation sont encouragés à présenter leur candidature.

L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie son personnel sans distinction fondée sur le handicap, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la langue, la race, l’état matrimonial, les origines religieuses, culturelles, ethniques ou socio-économiques, ou toute autre caractéristique personnelle.

L’OMS s’engage à parvenir à la parité entre les sexes et à assurer la diversité géographique de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées ainsi que les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragés à présenter leur candidature.

Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables afin de pouvoir participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’adresse suivante : reasonableaccommodation@who.int.

Une intégrité irréprochable et le respect de normes éthiques et professionnelles élevées sont indispensables. L’OMS est fière de compter sur un personnel qui respecte les normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.

L’OMS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, notamment la discrimination, l’abus de pouvoir et le harcèlement. Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou présumé d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif. Afin de veiller à ce que les personnes ayant des antécédents établis d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif ne soient pas recrutées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

La mobilité constitue une condition de l’emploi international dans la catégorie professionnelle de l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international au sein de l’OMS sont soumis à cette obligation de mobilité et peuvent être affectés à toute activité ou tout lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde.

L’OMS offre également un large éventail d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attrayantes, afin de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et de permettre à tous les membres du personnel d’exprimer pleinement leurs talents et de les développer.

L’âge statutaire de départ à la retraite pour les membres du personnel nommés est fixé à 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient normalement être en mesure d’aller au terme de leur période d’engagement seront pris en considération.

Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation, par les membres du personnel, qu’ils ont reçu les vaccins exigés par l’OMS avant de commencer une mission au sein de l’Organisation, sauf lorsqu’un problème de santé ne permet pas cette vaccination, comme l’attestent les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir les justificatifs pertinents concernant cette condition. Une copie du carnet de vaccination à jour devra être communiquée au service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’aptitude médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations particulières pour l’entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve ou un certificat officiel de vaccination contre la fièvre jaune est exigé pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales propres à chaque pays sont disponibles sur les sites consacrés aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel de l’OMS. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement les Services de santé et de bien-être du personnel à l’adresse suivante : shws@who.int.

L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de personnes qui fument ou utilisent quelque forme de tabac que ce soit.

Pour obtenir des informations sur les activités de l’OMS, veuillez consulter le site suivant : http://www.who.int.

Pour les membres du personnel de l’OMS appartenant aux services généraux qui ne possèdent pas les qualifications minimales requises, veuillez consulter l’e-Manual, section III.4.1, paragraphe 220.

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