SVN-2026-036GT | Oficial Nacional de Enlace y Políticas / National Liaison and Stakeholder Engagement Officer

Position details

• Vacancy type: Special Vacancy Notice
• Recruiting type: National Officer
• Contract type: Special Short Term Graded (Up to 9 months)
• Initial contract duration: 6 months (Subject to funding)
• Office or unit: Country Office
• Location: Guatemala
• Application deadline: 2026-11-12T05:59:00+00:00

Context

Introducción / Introduction

Establecida en 1951, la OIM es un Organismo Afiliado de las Naciones Unidas y, como la principal agencia de la ONU en el ámbito de la migración, trabaja en estrecha colaboración con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está dedicada a promover una migración humana y ordenada en beneficio de todas las personas. Para ello, brinda servicios y asesoría a los gobiernos y a las personas migrantes.

La OIM está comprometida a garantizar un entorno laboral donde todos los empleados puedan desarrollarse profesionalmente, mientras trabajan para aprovechar al máximo el potencial de la migración. Puedes leer más sobre la cultura laboral de la OIM en: IOM workplace culture | International Organization for Migration.

Se aceptan postulaciones de candidatos internos y externos. Para todas las vacantes de la OIM, las solicitudes de candidatos calificados y elegibles de primera categoría son consideradas antes que las de candidatos calificados y elegibles de segunda categoría durante el proceso de selección. Para los fines de esta vacante, los candidatos internos y equivalentes a internos se consideran candidatos de primera categoría. Cualquier oferta que se haga al candidato en relación con esta convocatoria estará sujeta a la confirmación de fondos.

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants. 
 
IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM's workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration

Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

Contexto Organizacional y Alcance | Organizational Context and Scope

Bajo la supervisión directa del Jefe de Misión de la OIM en Guatemala, el/la Oficial Nacional de Enlace y Participación de Actores Clave fortalecerá la vinculación con las partes interesadas y el apoyo a las políticas migratorias mediante un enfoque integral que involucre a todo el gobierno y a toda la sociedad.

El puesto brindará apoyo en materia de políticas y liderazgo de pensamiento basado en evidencia a actores internos y externos, con el propósito de impulsar iniciativas orientadas a salvar vidas y proteger a las personas en contextos de movilidad humana, promover soluciones al desplazamiento, facilitar vías regulares de migración y apoyar y asesorar en distintas áreas temáticas para identificar procesos de formulación de políticas.

La persona seleccionada apoyará la coordinación dentro de la Misión, la Oficina Regional (RO) y las respectivas contrapartes para el desarrollo de políticas y las actividades de enlace institucional. Asimismo, brindará apoyo a la Misión para fortalecer la orientación en materia de políticas basada en evidencia, promover la vinculación con socios externos y contribuir al desarrollo de proyectos.

Under the direct supervision of the Chief of Mission at IOM Guatemala, the National Liaison and Stakeholder Engagement Officer will enhance stakeholder engagement and migration policy support through a whole-of-government and whole-of-society approach.

The position will provide policy support and evidence-based thought leadership to both internal and external stakeholders on efforts to save lives and protect people on the move, drive solutions to displacement, facilitate regular pathways for migration and supporting and assist to advising thematic areas to identify policy processes.

The incumbent will support the coordination within the mission, RO and respective counterparts for policy development, and liaison. Furthermore, the candidate will provide support to the mission to enhance evidence-based policy guidance, engagement external partners, and project development.

Responsibilities

Responsabilidades y Funciones | Responsabilities and Accountabilities

1. Apoyar al Jefe de Misión y a la Oficina de País en la coordinación de actividades de fortalecimiento de capacidades, capacitación, seguimiento y evaluación, así como en la prestación de asistencia técnica a socios internos y externos en materia de desarrollo de políticas y en relación con la Red de las Naciones Unidas sobre la Migración (UNNM), con el fin de apoyar la implementación del Pacto Mundial para la Migración Segura, Ordenada y Regular (PMM).

2. Brindar apoyo a la Secretaría de la Red de las Naciones Unidas sobre la Migración y contribuir al desarrollo general de su plan de trabajo. Asimismo, facilitar y apoyar la coordinación y participación de los actores involucrados, promoviendo un enfoque integral de gobierno y de toda la sociedad para apoyar la implementación del PMM.

3. Promover y facilitar la participación de las partes interesadas, especialmente de la sociedad civil, los procesos consultivos regionales, las organizaciones regionales, los parlamentos, las comunidades locales, el sector privado y otras entidades regionales y donantes, así como en foros y espacios de diálogo relacionados con un enfoque que involucre a toda la sociedad.

4. Apoyar al Jefe de Misión mediante el acercamiento y la coordinación con socios externos, promoviendo un enfoque integral de gobierno y complementándolo con un enfoque que involucre a toda la sociedad.

5. Apoyar al Jefe de Misión mediante la prestación de asistencia administrativa, de coordinación y técnica en asuntos relacionados con políticas, investigación, derecho internacional de la migración y temas vinculados con la Red de las Naciones Unidas sobre la Migración, según se solicite.

6. En coordinación con el Jefe de Misión, actuar como persona de referencia para la Oficina de País, proporcionando información y análisis sobre los avances, esfuerzos y oportunidades en materia de políticas a nivel nacional, así como sobre buenas prácticas. Asimismo, contribuir, según sea necesario, a los respectivos eventos regionales y a la elaboración de insumos y aportaciones técnicas.

7. Elaborar y revisar notas conceptuales para eventos (reuniones, seminarios web, talleres y capacitaciones), así como preparar y/o contribuir con aportes sustantivos para puntos de discusión, documentos de posición de la OIM, discursos, presentaciones, comunicados de prensa y otros materiales pertinentes.

8. Desempeñar otras funciones relacionadas que le sean asignadas.

1. Assist the Chief of Mission and Country Office to coordinate capacity building, training, monitoring and evaluation and technical support to internal and external partners in respect to policy development, and the UN Network for Migration (UNNM) to support the implementation of the Global Compact for Migration (GCM). 

2. Provide Secretariat support to the UN Network and assist in the overall development of the UNNM workplan as well as facilitate, assist in the coordination and engagement for a whole of government and whole of society approach to support GCM implementation.

3. Promote and facilitate stakeholder engagement, notably civil society, regional consultative processes, regional organizations, parliaments, local communities, the private sector, and other regional entities and donors, as well as fora, dialogues related for a whole of society approach. 

4. Support the CoM through external partners outreach with respective external partners for a whole- of-government and complementing a whole of society approach. 

5. Assist the CoM by providing administrative, coordination and technical support related to policy, research, international migration law, and UNNM-related issues as requested.

6. Together with CoM, serve as a resource person for CO by providing insights on policy developments efforts and opportunities at country level as well as best practices, contributing as necessary to respective regional events and inputs. 

7. Prepare and review concept notes for events (meetings, webinars, workshops, and trainings), as well as prepare and/or contribute substantive inputs to talking points, IOM position papers, speeches, presentations, press notes and other relevant materials.

8. Perform other related duties as assigned

Qualifications

Calificaciones y Experiencia Requeridas | Required Qualifications and Experience

Educación | Education

• Título universitario (licenciatura) en Ciencias Políticas, Ciencias Administrativas, Ciencias Sociales, Derecho, Relaciones Internacionales, Planificación Territorial y/o Regional, Desarrollo Económico, Formulación de Proyectos o Cooperación Internacional, otorgado por una institución académica acreditada, y contar con al menos dos años de experiencia profesional pertinente.
   

• Bachelor’s degree in political science, Administrative Sciences, Social Sciences, Law, International Relations, Territorial and/or Regional Planning, Economic Development, Project Development, International Cooperation from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience.
   

Universidades acreditadas son aquellas que se encuentran listadas en UNESCO World Higher Education Database. 

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database UNESCO World Higher Education Database. 

Experiencia | Experience 

• Experiencia en desarrollo comunitario, trabajo con poblaciones en situación de vulnerabilidad, así como en actividades de monitoreo y seguimiento.

• Experiencia en la elaboración de informes especializados y gestión de datos.

• Se valorará la experiencia laboral con personas migrantes. Asimismo, se considerará una ventaja contar con experiencia previa en organizaciones internacionales o instituciones gubernamentales y no gubernamentales, en entornos multiculturales.

• Experiencia profesional pertinente en el diseño, planificación, gestión y seguimiento de proyectos sociales, económicos y comunitarios dirigidos a poblaciones en situación de vulnerabilidad.

• Experiencia en políticas migratorias, derechos humanos y políticas públicas.

• Experience in community development, working with vulnerable populations, monitoring and follow-up.

• Experience in preparing specialized reports and data management.

• Experience working with migrants will be valued; previous work with international organizations or governmental / non-governmental institutions in a multicultural environment is also considered an advantage.

• Relevant professional background in the design, planning, management, and follow-up of social, economic, and community projects working with vulnerable populations.

• Experience in migration policy, human rights, and public policy

Habilidades | Skills 

• Buen manejo de herramientas informáticas, incluyendo Microsoft Word, Excel e Internet. 

• Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación.

   

• Good computer skills, including Word, Excel, and Internet.

• Strong interpersonal and communication skills.

Idiomas | Languages

Se requiere que todos los miembros del personal de la OIM, independientemente de su categoría, tengan dominio fluido de al menos uno de los idiomas oficiales de la organización (inglés, francés o español).

Para este puesto, se requiere dominio fluido del idioma español, tanto oral como escrito.

Conocimientos funcionales del idioma inglés es deseable.

El nivel de dominio de los idiomas requeridos será evaluado específicamente durante el proceso de selección, el cual podrá incluir pruebas de evaluación escritas y/o orales.

All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). 

For this position, fluency in Spanish is required (oral and written). 

Working knowledge in English is desirable.

Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Competencias requeridas | Required Competencies 

El marco de competencias de la OIM puede consultarse en este enlace. Las competencias serán evaluadas durante el proceso de selección. 

Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos cinco valores: 

• Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión. 

• Integridad y transparencia: Mantiene altos estándares éticos y actúa de manera coherente con los principios, normas y estándares de conducta de la Organización. 

• Profesionalismo: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida, y ejerce un juicio cuidadoso ante los desafíos cotidianos. 

• Valentía: Demuestra disposición para adoptar una postura frente a cuestiones importantes. 

• Empatía: Muestra compasión hacia los demás, hace que las personas se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia. 
   

Competencias Básicas - Indicadores conductuales - Nivel 2 

• Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración efectiva dentro y entre las unidades para alcanzar objetivos compartidos y optimizar resultados. 

• Orientación a resultados: Produce y entrega resultados de calidad de manera oportuna y orientada al servicio. Está orientado/a a la acción y comprometido/a con el logro de los resultados acordados. 

• Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente aprender, compartir conocimientos e innovar. 

• Responsabilidad: Asume la responsabilidad de alcanzar las prioridades de la Organización y responde por sus propias acciones y el trabajo delegado. 

• Comunicación: Fomenta y contribuye a una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivadora. 
   

Competencias Gerenciales - Indicadores conductuales 2 

• Liderazgo: Proporciona una dirección clara, lidera con el ejemplo y demuestra capacidad para llevar adelante la visión de la Organización. Apoya a otros para que desarrollen su liderazgo y potencial profesional. 

• Empoderamiento de otros: Crea un entorno propicio donde el personal pueda aportar lo mejor de sí y desarrollar su potencial. 

• Construcción de confianza: Promueve valores compartidos y crea un ambiente de confianza y honestidad. 

• Pensamiento estratégico y visión: Trabaja estratégicamente para alcanzar los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara. 

• Humildad: Lidera con humildad y muestra apertura para reconocer sus propias áreas de mejora. 

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process. 

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: 

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. 

• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. 

• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. 

• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. 

• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. 

   

Core Competencies – behavioural indicators - Level 2 

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. 

• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. 

• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. 

• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. 

• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. 

   

Managerial Competencies – behavioural indicators - Level 2  

• Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. 

• Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. 

• Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. 

• Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction. 

• Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings. 
  
   

Notas 

Adjuntar Currículum Vitae y Carta de Interés (solo en formato PDF).

Se recomienda consultar este enlace para obtener orientación sobre la categoría de puesto de la OIM. 

Cualquier oferta que se haga al candidato en relación con esta convocatoria estará sujeta a la confirmación de fondos. 

Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país. 

Este proceso de selección podrá utilizarse para cubrir puestos similares en distintos lugares de destino. Los candidatos recomendados seguirán siendo elegibles para ser nombrados en un puesto similar durante un período de 24 meses. 

El nombramiento estará sujeto a la certificación de que el candidato es médicamente apto para el cargo, a la acreditación correspondiente, así como al cumplimiento de cualquier requisito de residencia o visado y a las autorizaciones de seguridad pertinentes. 

La OIM aplica una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de la OIM, incluida la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. 

La OIM no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación (postulación, entrevista, tramitación, capacitación u otros). Asimismo, la OIM no solicita información relacionada con cuentas bancarias. 

La OIM solo acepta solicitudes debidamente completadas y enviadas a través del sistema de contratación electrónica (e-Recruitment) de la OIM (para candidatos internos, en este enlace). La herramienta en línea también permite a los candidatos dar seguimiento al estado de su solicitud. 

No se aceptarán solicitudes fuera de plazo. Solo se contactará a los candidatos preseleccionados. 

Para más información y otras ofertas de empleo, puede visitar nuestro sitio web: OIM – Empleo y Vacantes. 

Notes 

Attach Curriculum Vitae and Letter of Interest (PDF format only).

Please refer to this link for guidance on IOM Job Category. 

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. 

This vacancy is open only to citizens or foreign nationals who are legally authorized to work in the country. 

This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. 

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances. 

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. 

IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. 

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application. 

No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted. 

For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies