Tiered Approach

In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:

• Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
• Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
• Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
• Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Background

Em dezembro de 2024, o Superior Tribunal de Justiça (STJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) assinaram o projeto de cooperação técnica internacional BRA/24/022 – Fortalecimento das capacidades no Judiciário Brasileiro com enfoque na promoção da cidadania, em linha com os princípios da diversidade, inclusão, ética e do humanismo.

O projeto tem como objetivo a promoção da cidadania no Judiciário brasileiro em duas frentes: 

1. A primeira linha é voltada a bacharéis em Direito em situação de vulnerabilidade, buscando ampliar oportunidades de acesso à carreira da magistratura, especialmente para candidatos e candidatas já habilitados no Exame Nacional da Magistratura (ENAM), incluindo pessoas negras e indígenas, oferecendo suporte para as etapas subsequentes dos concursos, com abordagens adaptáveis às necessidades desse público.
2. A segunda linha de atuação é voltada aos (às) magistrados (as) e serventuários (as) da Justiça brasileira e tem como o objetivo a promoção do debate e o intercâmbio de conhecimentos e experiências, inclusive com representantes de Cortes estrangeiras, sobre as dificuldades, a estrutura e os desafios atuais enfrentados na gestão da Justiça e no julgamento de temas relacionados aos direitos humanos. Nessa perspectiva, o projeto contribuirá para a construção de espaços de diálogo, nacionais e internacionais, com enfoque transversal nestes eixos temáticos: a) Juízes e Estado de Direito; b) Juízes e Direitos Humanos; c) Juízes e Meio Ambiente; d) Juízes, Minorias e Sujeitos Vulneráveis; e) Independência, Integridade e Imparcialidade dos Juízes; f) Juízes, novas tecnologias e inovação; e g) Globalização da Justiça.

De forma ampla, o projeto trará benefícios para a sociedade brasileira, ao contribuir para a diversidade da carreira, a preparação de juízas(es) e servidoras/(es) para enfrentar os novos desafios das demandas das(os) jurisdicionadas(o) e o fortalecimento da Justiça no país.

O projeto tem vigência prevista até 31 de dezembro de 2028.
 

Deveres e responsabilidades

O(A) Analista de Coordenação de Comunicação atuará sob a supervisão direta da Coordenação-Geral para planejar, implementar e supervisionar a estratégia de comunicação integrada e advocacy do projeto, assegurando a visibilidade institucional de suas ações e resultados. O(A) profissional exercerá a liderança técnica das equipes de comunicação, design, diagramação e produção editorial, promovendo a sinergia e o alinhamento transversal entre os diferentes eixos de atuação.

Com forte capacidade de articulação e gestão colaborativa, o(a) titular será responsável por estruturar cronogramas, monitorar entregas e prazos, além de zelar pela excelência técnica de todos os produtos gerados. Adicionalmente, atuará em estreita cooperação com coordenações de comunicação de outros projetos e iniciativas coordenados pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ), garantindo o fortalecimento de parcerias estratégicas entre o PNUD e Poder Judiciário.

Em seu dia a dia, desempenhará as seguintes atividades, que deverão estar alinhadas com a Coordenação-Geral do Projeto e com a Secretaria de Comunicação Social do STJ:  

Planejamento estratégico e monitoramento de resultados de comunicação

1. Desenvolver e implementar a estratégia de comunicação integrada do projeto, assegurando total alinhamento aos objetivos institucionais e às diretrizes do STJ e do PNUD;
2. Definir metas claras, cronogramas operacionais e indicadores de desempenho para as ações de comunicação interna e externa, focando na disseminação de resultados, promoção de eventos e engajamento dos públicos-alvo;
3. Acompanhar e mensurar os indicadores de impacto das ações executadas, produzindo relatórios periódicos de desempenho sobre os resultados e o impacto obtidos;
4. Avaliar continuamente a qualidade, a consistência e a acessibilidade dos produtos editoriais e visuais do projeto, propondo ajustes estratégicos e correções de rota sempre que necessário.

Coordenação técnica e gestão de equipes de comunicação

1. Supervisionar, orientar e coordenar as atividades diárias da equipe de comunicação alocada no projeto, promovendo um ambiente de trabalho integrado, seguro, eficiente e colaborativo;
2. Acompanhar o desempenho individual e coletivo da equipe, oferecendo suporte técnico qualificado e feedbacks contínuos para incentivar o desenvolvimento profissional e a melhoria constante;
3. Coordenar o fluxo de demandas internas de comunicação, assegurando o cumprimento de prazos institucionais e padrões de excelência técnica.

Supervisão editorial, produção técnica e identidade visual

1. Coordenar, supervisionar, produzir e revisar materiais técnicos, institucionais e publicitários (em formatos gráficos e digitais);
2. Coordenar a produção e elaborar conteúdos multiformatos (matérias, redes sociais, newsletters, relatórios, etc.) a partir de insumos técnicos;
3. Coordenar a produção e elaborar textos para materiais institucionais como folders, boletins e relatórios, como forma de difundir e fortalecer as ações desenvolvidas pelo projeto;
4. Coordenar a definição de pautas estratégicas, bem como o planejamento, a organização e a execução de campanhas e eventos institucionais, garantindo o alinhamento com as diretrizes do projeto e os objetivos institucionais do STJ;
5. Garantir o rigor técnico e o alinhamento de relatórios, boletins, guias, manuais e conteúdos para eventos ou capacitações com a identidade visual do projeto e os padrões institucionais exigidos;
6. Planejar e gerenciar estrategicamente as redes sociais e os canais digitais do projeto, supervisionando a criação de campanhas, a produção de conteúdo relevante e a análise técnica de engajamento;
7. Assegurar a constante atualização, manutenção, qualidade e relevância das informações publicadas em websites ou plataformas digitais relacionadas às iniciativas do projeto.

Articulação institucional, gestão de parcerias e relacionamento com a mídia

1. Coordenar e realizar a interlocução estratégica com os veículos de imprensa, articulando a produção de releases, o agendamento de entrevistas e a cobertura jornalística das ações do projeto;
2. Conduzir o relacionamento e a comunicação com tribunais, organizações da sociedade civil, organismos internacionais, áreas internas do STJ e outros atores-chave para ampliar o alcance e a disseminação das iniciativas do projeto;
3. Participar ativamente de reuniões, comitês e eventos relacionados à área de comunicação, garantindo o perfeito alinhamento com as diretrizes institucionais do projeto;
4. Supervisionar e elaborar materiais informativos, subsídios técnicos e apresentações executivas voltadas para reuniões e articulações de alto nível com parceiros estratégicos.

Coordenação técnica e gestão de equipes

1. Supervisionar e coordenar tecnicamente as atividades de comunicação das consultorias e equipes alocadas nos eixos do projeto;
2. Liderar a equipe técnica de comunicação do projeto, promovendo ambiente colaborativo, desenvolvimento de competências e alinhamento contínuo com os objetivos estratégicos;
3. Identificar e gerenciar riscos técnicos e operacionais, propondo soluções baseadas em evidências e reportando gargalos críticos à Coordenação-Geral;
4. Orientar membros da equipe de comunicação do projeto no desenvolvimento de competências técnicas; 
5. Liderar os ciclos de avaliações da equipe sob sua supervisão, garantindo que as discussões de feedback ocorram nos prazos institucionais; 
6. Construir as metas de trabalho individuais e coletivas, em consonância com documento de projeto e plano de trabalho;
7. Planejar e gerenciar escalas de ausências da equipe do projeto.

Gestão do conhecimento e produção técnica

1. Sistematizar aprendizados, evidências e boas práticas geradas no âmbito do projeto;
2. Produzir documentos técnicos, relatórios e materiais estratégicos para apoio à tomada de decisão e disseminação institucional;

O(A) titular desempenhará outras funções dentro do seu perfil funcional que se considere necessárias ao bom funcionamento projeto. 

 

Arranjo Institucional

A pessoa contratada será supervisionada pela Coordenação-Geral do projeto.

 

Competências

Competências Essenciais

• Alcançar Resultados - NÍVEL 2: Amplia soluções e simplifica processos, equilibrando rapidez e precisão na execução do trabalho. 
• Pensamento Inovador - NÍVEL 2: Propõe novas ideias e está aberto a abordagens inovadoras, demonstrando pensamento sistêmico e integrado. 
• Aprendizagem Contínua - NÍVEL 2: Sai da zona de conforto, aprende com os outros e apoia o aprendizado deles. 
• Adaptar com Agilidade - NÍVEL 2: Adapta processos e abordagens para novas situações, envolvendo outros no processo de mudança. 
• Atuar com Determinação - NÍVEL 2: Persevera e lida com múltiplas fontes de pressão simultaneamente.
• Engajar e ser parceiro - NÍVEL 2: Atua como facilitador e integrador, reunindo pessoas e construindo ou mantendo coalizões e parcerias. 
• Promover Diversidade e Inclusão - NÍVEL 2: Facilita conversas para superar diferenças e leva isso em consideração na tomada de decisões. 
   

Competências multifuncionais e técnicas

Direção e Estratégia de Negócios | Pensamento Estratégico

• Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

Direção e Estratégia de Negócios | Pensamento Sistêmico

• Capacidade de utilizar análise objetiva de problemas e julgamento para compreender como elementos inter-relacionados coexistem dentro de um processo ou sistema geral, considerando como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema.

Desenvolvimento de Negócios | Design Centrado no Humano    

• Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano. 

Gestão de Negócios  |  Gestão de projetos    

• Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.

Gestão de Negócios | Trabalho com Evidências e Dados    

• Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informar conclusões e apoiar a tomada de decisões.

Agenda 2030: Paz    Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos    

• Instituições Eficazes do Setor de Justiça

Agenda 2030: Paz    Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos    

• Acesso à Justiça

   

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

• Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em Comunicação Social, Jornalismo, Relações Públicas, Ciências Sociais ou áreas afins é requerido, ou 
• Diploma do Ensino Superior (Bacharelado) em Comunicação Social, Jornalismo, Relações Públicas, Ciências Sociais ou áreas afins combinado com 2 (dois) anos adicionais de experiência qualificada, será devidamente considerado em substituição ao Diploma Universitário avançado. 

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

• Candidatos com Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em área relevante não precisam de experiência profissional. Candidatos com Diploma de Ensino Superior (Bacharelado) devem possuir, no mínimo, 2 (dois) anos de experiência profissional em atividades de comunicação e/ou advocacy (implementação de estratégias de comunicação, gestão de comunicação digital e redes sociais, produção de materiais institucionais, relacionamento com a imprensa, articulação e atuação junto a públicos estratégicos, organização de eventos, etc.). 

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

• Experiência em comunicação pública, institucional e estratégica;
• Experiência no Poder Judiciário ou em outras instituições do sistema de justiça brasileiro;
• Experiência em projetos de cooperação nacional ou internacional nas pautas de direitos humanos, gênero, raça e etnia, justiça social, diversidade e inclusão, e áreas afins;
• Experiência em liderança e/ou coordenação de equipes técnicas de comunicação e gestão de pessoas;
• Experiência na supervisão de processos editoriais e visuais (revisão de textos, design gráfico, desenvolvimento de publicações técnicas e institucionais), e na relação com a mídia (elaboração de releases, organização de entrevistas e promoção de eventos institucionais).

Idiomas exigidos:

• Fluência em português é requerido.  
• Nível Intermediário de inglês é requerido.

 

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Use of AI by candidates

Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.