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Consultant International Data Analyst P3 - Programme de Vaccination_WCO-CAR

Bangui, Central African Republic·Posted today

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Full job description

Position details

Vacancy number: 2603872
Grade: No grade
Contractual arrangement: External consultant
Contract duration: 12 months
Organization: AF_CAF Central African Republic
Schedule: Full-time
Closing date: Sep 24, 2026, 5:59:00 AM

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Domaine de compétence

Data Analyst au bureau de la RCA.

Objet de la consultation

Le Data Analyst appuie la gestion, l'analyse et l'utilisation stratégique des données relatives à la vaccination afin d'améliorer la performance des programmes d'immunisation. Il contribue au suivi des indicateurs de couverture vaccinale, à la qualité des données, à l'identification des populations insuffisamment vaccinées et à la prise de décision fondée sur les données.

Principales responsabilités

Résumé des tâches assignées :

1. Gestion et analyse des données
- Collecte, nettoyage, consolidation et analyse des données

- Analyse des indicateurs de performance

- Suivi des tendances et de l'équité vaccinale

- Analyses géospatiales

2. Qualité des données
- Contrôle de la qualité des données

- Évaluations de la qualité des données (DQA)

- Développement d'outils de suivi

3. Reporting et visualisation
- Développement de tableaux de bord interactifs

- Production de rapports périodiques

- Production de supports analytiques

4. Appui à la prise de décision
- Analyse stratégique

- Participation aux revues de performance

- Suivi des plans d'action

5. Renforcement des capacités
- Formation et accompagnement technique

- Promotion de la culture de l'utilisation des données

- Élaboration de guides et procédures

- Contribution aux initiatives d'innovation

Résultats atendus

Les données fiables et consolidées sont disponibilités
L’analyse régulière des performances du programme est réalisée
L’identification des inégalités de vaccination est réalisée
L’amélioration de la qualité des données est réalisée régulièrement
Le système de suivi de la qualité est renforcement
Les outils décisionnels performants sont mis à disposition
La production régulière de rapports analytiques
L’utilisation accrue des données pour la prise de décision
Le suivi efficace des actions correctives est réalisé
L’amélioration des compétences en gestion et utilisation des données
La promotion d'une culture de décision basée sur les données
La standardisation des procédures de gestion des données est disponible

Éducation et qulifications

Essentielle

Être titulaire d'un diplôme universitaire 1er dégré (Licence) en : Statistiques ou Biostatistique, Science des données (Data Science), Épidémiologie, Santé publique, Informatique décisionnelle, Mathématiques appliquées ou Systèmes d'information sanitaire.

Souhaitable

Avoir une formation complémentaire en:
Gestion des programmes de vaccination (PEV), ou Information sanitaire, Analyse géospatiale (SIG), Suivi-évaluation (Monitoring & Evaluation), Recherche opérationnelle en santé publique

Expérience
Essentielle

•Avoir au moins, une expérience de cinq (05) ans dans l'analyse des données, l'examen de la qualité et l'élaboration et suivi de plans d’action dans les opérations sur le terrain, les institutions gouvernementales, les organisations régionales ou internationales ;
•Une expérience dans l'analyse des bases de données épidémiologiques ou autres données de santé et évaluation de la qualité des données ;
•Trois années au moins d'expérience dans le domaine de la vaccination de routine, les activités supplémentaires de vaccination, la surveillance épidémiologique et la lutte contre les maladies évitables par la vaccination (planification, la mise œuvre, le suivi et évaluation) ;
•Expérience dans l'utilisation des systèmes d'information sanitaire nationaux, notamment DHIS2.
•Expérience ou compréhension des pratiques de l'OMS / AFRO dans les stratégies et procédures de qualité des données, ou d'autres organismes intergouvernementaux ou du Système des Nations Unies et connaissance des réseaux nationaux.

Souhaitable

- Expérience dans les programmes de vaccination, de surveillance épidémiologique ou de lutte contre les maladies transmissibles.
- Expérience de travail avec l'OMS, l'UNICEF, Gavi, les CDC, les Ministères de la Santé ou d'autres partenaires techniques et financiers.
- Participation à des évaluations de qualité des données (DQA), enquêtes de couverture vaccinale ou analyses des enfants zéro dose.
- Expérience dans des contextes d'urgence sanitaire ou de campagnes de vaccination de masse.

Compétences

Compétences de l’OMS :
•Communiquer de manière crédible
•Produire des résultats
•Promouvoir la position de l’OMS en tant qu’autorité dans le domaine de la santé et Mener l’OMS au succès
•Favoriser l'intégration et le travail d'équipe
•Avancer dans un environnement en pleine évolution

Compétences techniques :

Outils de gestion et d'analyse
Maîtrise avancée de Microsoft Excel (tableaux croisés dynamiques, Power Query, Power Pivot).
Excellente maîtrise de Power BI ou Tableau.
Bonne connaissance de DHIS2.
Compétence en SQL pour l'extraction et la gestion des bases de données.
Maîtrise d'au moins un logiciel d'analyse statistique : R, STATA, SPSS ou Python.

Analyse géospatiale
Connaissance des outils SIG (QGIS, ArcGIS ou équivalent).
Capacité à produire des cartes thématiques et à réaliser des analyses spatiales de la couverture vaccinale.

Suivi-évaluation
Bonne compréhension des cadres de performance et indicateurs de santé publique.
Expérience dans le suivi des indicateurs de vaccination :
oCouverture vaccinale
oTaux d'abandon Penta1-Penta3
oEnfants zéro dose
oComplétude et promptitude des rapports
oQualité des données
oSurveillance des maladies évitables par la vaccination

Connaissances programmatiques

Le titulaire doit démontrer une bonne connaissance :

Du Programme Élargi de Vaccination (PEV).
De la stratégie mondiale de vaccination (Immunization Agenda 2030).
Du suivi des populations sous-vaccinées et des enfants zéro dose.
Des méthodes d'estimation de couverture vaccinale.
Des systèmes de surveillance des maladies évitables par la vaccination.
Des principes de qualité et gouvernance des données.
Des approches de prise de décision basées sur les données probantes.

Langues

Obligatoire : Avoir la maîtrise du français.
Souhaible : Avoir une connaissance pratique de l'anglais

Localisation

Bangui, Republique Centrafricaine

Durée de la mission

La présente mission aura une durée maximum de 12 mois

Voyage

Le consultant pourrait être emmené à effectuer des déplacements à l’intérieur du pays pendant la durée du contrat.

Rémunération et budget

(les frais de voyage sont exclus)

L’agent contractuel sera reruté au grade P3 de la grille des honoraires des consultants internationaux de l'OMS.

Veuillez ajouter le nom des personnes suivantes

a. Responsable du recrutement : Team Lead programme DPC

b. Point focal administratif : Mme Angelique Umurerwa, OO/CAR

Informations complémentaires

 Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats pour d'autres postes de consultants similaires au même niveau.

 Seuls les candidats faisant l'objet d'un examen sérieux seront contactés.

 Un test écrit peut être utilisé comme moyen de sélection.

 Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l'avance une copie scannée du/des diplôme(s)/certificat(s) exigé(s) pour ce poste. L'OMS ne prend en compte que les qualifications d'enseignement supérieur obtenues auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible par le lien suivant : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et devront faire l'objet d'un examen individuel.

 Pour plus d'informations sur les activités de l'OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.

 L'OMS s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L'OMS recrute du personnel indépendamment du handicap, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la langue, de la race, de la situation matrimoniale, de l'appartenance religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.

 L'OMS s'est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants des États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragés à postuler aux emplois de l'OMS.

 Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour pouvoir participer au processus de recrutement. Les demandes d'aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à l'adresse reasonableaccommodation@who.int.

 Il est essentiel de faire preuve d'une intégrité irréprochable et de respecter les normes éthiques professionnelles. L'OMS est fière de disposer d'un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l'OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).

 L'OMS applique une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels (EAS), de l'exploitation sexuelle et de la violence sexuelle (EAS), de harcèlement sexuel et d'autres types de comportements abusifs (discrimination, abus de pouvoir et harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas avéré ou suspect d'EAS, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Afin de s'assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d'EAS, de harcèlement sexuel ou d'autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l'Organisation, celle-ci procédera à une vérification des antécédents des candidats figurant sur la liste restreinte.

 L'OMS dispose d'un environnement non-fumeur et ne recrute pas de fumeurs ou de consommateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.

 Les consultants doivent effectuer le travail en tant qu'entrepreneurs indépendants, à titre personnel, et non en tant que représentants d'une entité ou d'une autorité quelconque.

 L'OMS n'est pas responsable des impôts, taxes, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le consultant. Le consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et autres contributions qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où le travail est effectué, et le consultant n'a droit à aucun remboursement de la part de l'OMS.

 Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu'ils sont vaccinés conformément aux exigences de l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf si un état de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes de cet état de santé. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être communiquée au service médical de l'OMS dans le cadre de la procédure d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent la preuve de vaccinations spécifiques pour l'entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve/certification officielle de la vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays peuvent être consultées sur le site web de l'OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l'adresse shws@who.int.

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