Coordinador/a Nacional de Proyecto - NOA (DC)

Introducción

El proyecto “Fortaleciendo los mecanismos de diálogo y consulta previa, libre e informada entre el Gobierno de Guatemala y las estructuras de representación ancestral de pueblos indígenas” financiado por el Peace Building Fund (PBF) tiene como objetivo contribuir a la consolidación e institucionalización de procesos inclusivos de diálogo y consulta previa, libre e informada como mecanismos de gobernanza democrática orientados a la prevención y transformación pacífica de conflictos. La iniciativa busca fortalecer la confianza entre el Gobierno de Guatemala y las autoridades de los pueblos indígenas mediante espacios permanentes de concertación, el fortalecimiento de capacidades institucionales y la promoción de una participación efectiva, inclusiva y con enfoque de género.
El proyecto tiene una cobertura nacional en Guatemala, con intervenciones focalizadas en territorios indígenas priorizados, incluyendo los pueblos Ixil, Chortí, Xinka, Garífuna, Tujaal (Sacapulteco), Uspanteco y comunidades de Totonicapán, Sololá, Chichicastenango y Santiago Sacatepéquez, entre otros. Las acciones se desarrollarán tanto a nivel nacional como territorial para fortalecer mecanismos de diálogo y consulta previa, libre e informada entre el Estado y las autoridades de los pueblos indígenas, con especial énfasis en la participación de mujeres indígenas y en la prevención y transformación pacífica de conflictos.
Implementado conjuntamente por PNUD, OIT y ONU Mujeres, el proyecto apoyará la Asamblea Nacional de Pueblos Indígenas, las agendas territoriales y los procesos de consulta previa en distintos territorios del país. Asimismo, fortalecerá las capacidades de las instituciones públicas y de las autoridades indígenas para la gestión de procesos de diálogo y consulta, promoviendo la participación sustantiva de mujeres indígenas y el cumplimiento de los estándares internacionales establecidos en el Convenio Núm. 169 de la OIT. Con ello, se espera contribuir al fortalecimiento de la gobernanza democrática, la protección de los derechos de los pueblos indígenas y la construcción sostenible de la paz en Guatemala.

LÍNEAS DE REPORTE
El/la Coordinador/a Nacional del proyecto trabajará bajo la supervisión directa técnica de la Especialista Principal de Normas Internacionales de Trabajo de la Oficina de San José – Costa Rica.
Para el logro de los objetivos del proyecto, el/la funcionario/a, promoverá y coordinará el establecimiento de sinergias con otros proyectos de cooperación de la OIT y otros actores vinculados a la temática de trabajo.

Descripción de las tareas

1.Revisar, verificar y analizar planes de trabajo, informes de progreso y finales, y otros datos para asegurar claridad, coherencia e integralidad, y supervisar el avance de los progresos de las actividades del Proyecto.
Dar seguimiento a documentos retrasados, aclarar información y responder consultas sobre requisitos de aprobación y tramitación para apoyar la finalización exitosa de las actividades acordadas.
2.Trabajar en estrecha colaboración con (socios) para diseñar y revisar los planes de trabajo anuales del Proyecto, así como preparar la propuesta presupuestaria, considerando distintos enfoques y métodos alternativos, la gestión, la identificación y resolución de problemas, especialmente en los componentes del proyecto que apoyan el desarrollo institucional y de capacidades de los mandantes, organismos gubernamentales, ministerios sectoriales y organizaciones de interlocutores sociales. Promover la inclusión de la igualdad de género y la no discriminación en todos los aspectos del Proyecto
3. Dar seguimiento con los funcionarios técnicos pertinentes y sus contrapartes en organizaciones y ministerios sectoriales a nivel nacional, agencias asociadas y ejecutoras, oficinas gubernamentales, mandantes y otras organizaciones, para agilizar la ejecución y cumplir las metas.
4. Planificar y participar en misiones y visitas a los lugares en los que se desarrolla el proyecto para hacer seguimiento de la ejecución del proyecto de manera independiente o acompañando a otras personas. Presentar los informes correspondientes dentro de los plazos establecidos y proponer acciones de mejora.
5.Actualizar a especialistas de la OIT, expertos(as) del Proyecto/Programa, expertos(as) asociados(as) y funcionarios(as) visitantes y proporcionar información relevante sobre asuntos del Proyecto. Preparar sesiones informativas, de contexto, informes técnicos periódicos y finales, así como datos estadísticos sobre el estado de las actividades generales del programa y/o proyecto.
6.Establecer canales de comunicación con las instituciones socias para recopilar datos e insumos y desarrollar indicadores para medir los avances de los objetivos determinados en el programa y/o proyecto.
7.Participar en reuniones con instituciones contrapartes y socias, así como en misiones de seguimiento y asistencia técnica relacionada con el monitoreo y evaluación de las actividades desarrolladas en los países en que opera el proyecto.
8. Apoyar en la elaboración de Propuestas sectoriales (Gobierno, Pueblos Indígenas, Organizaciones de Trabajadores y Organizaciones de Empleadores) definidas para la adopción de plan de desarrollo de políticas vinculadas a pueblos indígenas en el marco del Convenio núm. 169.
9.Apoyar en la asistencia técnica para establecimiento de un mecanismo de participación y consulta de los pueblos originarios, para que puedan expresar sus demandas, prioridades y preocupaciones, en coordinación los constituyentes de la OIT.
10.Coordinar la información de las asistencias técnicas a las contrapartes nacionales: Pueblos Indígenas, Organizaciones de Empleadores y Organizaciones Sindicales están en mejores condiciones para comprender, promover, responder y aplicar efectivamente el Convenio Num. 169 de la OIT
11.Capacitar a las instituciones responsables de tutelar los derechos de los Pueblos Indígenas en Honduras mejorar su capacidad de gestión y coordinación para responder, promover y asegurar el efectivo cumplimiento del C.169.
12.Desempeñar otras funciones relevantes que le sean asignadas por su supervisor(a).

Educación

Título universitario de primer nivel (pregrado o equivalente) en derecho, antropología, sociología o u otro campo de las ciencias sociales relacionado.

Experiencia

Requisito:
Al menos 2 años de experiencia profesional a nivel nacional en alguno de los siguientes temas: desarrollo del sector agronómico, derechos culturales, poblaciones vulnerables, y/o pueblos indígenas
Valorable:
Experiencia laboral similar en una agencia del Sistema de Naciones Unidas, institución académica, una organización no gubernamental, o de la cooperación internacional.

Idiomas e Informática

Requisito:
- Excelente conocimiento del idioma español y conocomiento práctico del inglés.

- Uso de software de procesamiento de textos, hojas de cálculo y navegadores de internet.
- Uso de herramientas colaborativas y para organización de reuniones virtuales.

Competencias

Esenciales de la OIT
Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración.
Técnicas y Generales
Conocimiento de conceptos y procedimientos de programa y presupuesto, administración de proyectos, seguimiento y evaluación, así como del mandato y la estructura de las instituciones del mercado laboral de Costa Rica.
Conocimiento de las reglas y reglamentos financieros de la Oficina.
Conocimiento de igualdad de género, no discriminación, igualdad de remuneración por trabajo de igual valor y prevención de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Buen conocimiento del contexto del mercado laboral, institucional y de políticas de Costa Rica pertinente para las áreas de intervención del proyecto.
Sólidas capacidades analíticas y capacidad para justificar requisitos y enfoques para la resolución de problemas, así como buena capacidad de redacción.
Buena capacidad para interpretar información del proyecto e identificar y analizar problemas de implementación.
Capacidad para comunicarse eficazmente de forma oral y escrita. Capacidad para aclarar información.
Experiencia demostrada de colaboración y trabajo en equipo y capacidad para trabajar eficazmente con un equipo multicultural e interdisciplinario, así como por iniciativa propia.
Capacidad para trabajar de forma independiente, rápida y precisa, y para tomar iniciativa y asumir responsabilidades.
Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos.
Capacidad para mantener relaciones de trabajo eficaces con contrapartes clave y tratar con las personas con tacto y diplomacia.
Capacidad para trabajar en un entorno multicultural; se requieren asimismo una actitud y un comportamiento sensibles al género y no discriminatorios.
Dominio de Microsoft Word, PowerPoint, Excel, navegadores web y aplicaciones de bases de datos.