Coordinador (a) Nacional de Proyecto - NOA (DC)

Introducción

La informalidad constituye un desafío estructural para el país: en 2024 afectaba al 55,1 % de la población ocupada y al 66,0 % en zonas rurales, con niveles particularmente elevados en agricultura (90,1 %) y construcción (85,9 %). La informalidad también es elevada en transporte y comunicaciones (71,7 %) y comercio, restaurantes y hoteles (62,8 %), y se concentra en el trabajo por cuenta propia.
Aunque la productividad laboral alcanzó USD 26,8 por hora trabajada en 2025, persisten brechas sectoriales y territoriales que, junto con la vulnerabilidad climática, plantean desafíos para la formalización y la transición justa. A estas dinámicas se suman brechas de protección social, condiciones de trabajo y competencias, así como desigualdades de género y una alta presencia de trabajadores migrantes en determinados sectores.
La propuesta se sustenta en un proyecto de mayor alcance desarrollado para la República Dominicana en el marco del Programa Conjunto regional impulsado por la OIT, la CEPAL y la CAF.
Este proyecto fue objeto de consultas técnicas y recibió aportes de ACTRAV y ACT/EMP durante el primer semestre de 2026.
La OIT y sus mandantes han generado estudios sectoriales, herramientas para la formalización empresarial, propuestas sindicales para trabajadores por cuenta propia, y experiencias de articulación institucional, diálogo social y asistencia a empresas desarrolladas mediante intervenciones anteriores (incluidas anteriores RBSA).
Mediante el presente proyecto se contribuirá a las prioridades nacionales de empleo formal, transformación productiva y desarrollo de competencias, articulándose con el PTDP 2027–2029, en proceso de formulación.
El/la Coordinador/a Nacional de Proyecto será responsable de coordinar la implementación del proyecto en República Dominicana, en estrecha articulación con el Ministerio de Trabajo, las organizaciones de empleadores y trabajadores, las instituciones nacionales competentes, INFOTEP y el equipo técnico de la OIT. La posición tendrá un papel central en la coordinación de la priorización sectorial, el diagnóstico, la elaboración e implementación de la Hoja de Ruta Sectorial de Formalización y el seguimiento de las soluciones priorizadas.
Líneas de reporte:
Supervisor directo: Especialista en Empresas Sostenibles, Transición Justa y Desarrollo de Competencias, DWT/CO-San José.
Orientación técnica: Equipo de Trabajo de Decente en San José.
Coordinación: el Programa Conjunto regional “Transición a la economía formal en sectores económicos en América Latina y el Caribe”.
Supervisión: La presente posición supervisa al asistente de proyecto (G5).

Funciones y responsabilidades principales

1. Revisar, verificar y analizar planes de trabajo, informes de progreso y finales, y otros datos para asegurar claridad, coherencia e integralidad, y supervisar el avance de los progresos de las actividades del Proyecto/Programa. Dar seguimiento a documentos retrasados, aclarar información y responder consultas sobre requisitos de aprobación y tramitación para apoyar la finalización exitosa de las actividades acordadas.
2. Organizar la ejecución de las actividades del proyecto, verificar el cumplimiento de los plazos acordados. Contactar a los funcionarios técnicos y a las contrapartes en las organizaciones y ministerios competentes a nivel nacional, agencias ejecutoras y asociadas, oficinas de gobierno, mandantes y otras organizaciones para hacer seguimiento, acelerar la ejecución y cumplir las metas, en particular en la implementación de la Hoja de Ruta Sectorial de Formalización y las intervenciones priorizadas.
3. Dar seguimiento con los funcionarios técnicos pertinentes y sus contrapartes en organizaciones y ministerios sectoriales a nivel nacional, agencias asociadas y ejecutoras, oficinas gubernamentales, mandantes y otras organizaciones, para agilizar la ejecución y cumplir las metas.
4. Apoyar en la programación y control de los recursos del Proyecto/Programa; preparar estimaciones presupuestarias y previsiones de gasto mediante el análisis y seguimiento de la situación de los recursos en comparación con las actividades planificadas y formular recomendaciones para acciones correctivas. Identificar problemas y proponer soluciones y acciones.
5. Participar en la preparación y realización de conferencias, seminarios, talleres, sesiones de capacitación y reuniones consultivas. Representar al Proyecto cuando asista solo(a)a estos eventos.
6. Planificar y participar en misiones y visitas a los lugares en los que se desarrolla el proyecto para hacer seguimiento de la ejecución del proyecto de manera independiente o acompañando a otras personas. Presentar los informes correspondientes dentro de los plazos establecidos y proponer acciones de mejora.
7. Preparar términos de referencia, seleccionar, dar seguimiento, revisar productos, evaluar y autorizar el pago por los servicios prestados a los consultores externos u otras entidades contratadas para el proyecto de conformidad con las normas establecidas por la OIT.
8. Brindar asistencia técnica sobre temas de informalidad para la implementación de instrumentos, políticas y servicios orientados al fortalecimiento de la formalidad, la productividad, el desarrollo de empresas sostenibles, el desarrollo de competencias y la transición justa a economías y sociedades ambientalmente sostenibles.

Continuación: Funciones y responsabilidades principales

9. Dar seguimiento técnico a programas de capacitación y asistencia técnica dirigidos a Constituyentes, incluyendo las actividades desarrolladas con INFOTEP y las vinculadas a las intervenciones priorizadas en la Hoja de Ruta Sectorial de Formalización.
10. Apoyar la integración transversal de los enfoques de igualdad de género, no discriminación, inclusión y transición justa en las intervenciones de desarrollo empresarial del proyecto.
11. Coordinar el proceso de priorización sectorial y la elaboración, validación e implementación de la Hoja de Ruta Sectorial de Formalización, en coordinación con los mandantes y las instituciones nacionales competentes.
12. Desempeñar otras funciones relevantes que le sean asignadas por su supervisor(a).

Educación

Requisito:
Título universitario de primer nivel (pregrado o equivalente) en economía, ciencias sociales, relaciones internacionales, administración de empresas, administración pública y carreras conexas.
Valorable:
Contar con estudios de postgrado, diplomados o formación especializada en temas de formalización, empleo, desarrollo empresarial, transformación productiva, desarrollo de competencias y/o transición justa.

Experiencia

Requisito:
Dos años de experiencia profesional en iniciativas o proyectos de desarrollo relacionados con alguno de los siguientes temas: formalización, empleo, transformación productiva, desarrollo empresarial, desarrollo de competencias.
Valorable:
Aportar experiencia laboral con entidades del gobierno a cargo de la elaboración de políticas públicas y con socios para el desarrollo.

Idiomas

Excelente conocimiento del español.
Conocimiento práctico del idioma inglés.

Competencias

Esenciales de la OIT
Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración.
Técnicas y generales
-Habilidad para usar software básico de computación (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y otros paquetes de software   requeridos por la Oficina.
-Habilidades analíticas sólidas y capacidad de justificar los requerimientos y enfoques para la solución de problemas y buenas técnicas   de  redacción.
-Habilidad para interpretar la información del proyecto e identificar y analizar los problemas en la ejecución.
-Habilidad para trabajar en forma efectiva con un equipo multicultural e interdisciplinario, así como también para trabajar a su propia   iniciativa.
-Debe demostrar un comportamiento responsable y tener habilidad para tratar a las personas con tacto y diplomacia, tratar temas   confidenciales con discreción y debe mostrar altos niveles de conducta ética.
-Habilidad para trabajar de manera independiente, rápida y concretamente y para asumir iniciativas y responsabilidad.
-Habilidades de supervisión.
-Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos.
-Habilidad para comunicarse efectivamente en forma oral y escrita.
-Habilidad probada de investigación y de elaboración de informes analíticos.
-Habilidad para redactar informes y documentos técnicos de manera concisa y completa.