Senior Diversity, Equity, and Inclusion Assistant

In Latin America and the Caribbean, UNOPS operates across 23 countries, delivering high-impact solutions that drive sustainable development. UNOPS focuses on building and improving resilient infrastructure—including roads, bridges, public facilities, sanitation systems, and housing—to enhance quality of life and foster inclusive growth. UNOPS also supports public health by procuring essential medicines and medical equipment, ensuring broader access to healthcare services. By strengthening institutional capacities, UNOPS promotes transparent, efficient, and equitable public management. As a trusted partner to governments and development stakeholders, UNOPS aligns its interventions with national priorities, helping countries advance the Sustainable Development Goals through practical, results-driven support.

Based in Brazil, the UNOPS Southern Cone Multi-Country Office (SCMCO) also oversees operations in Argentina, Paraguay, and Uruguay, supporting national priorities and development goals across the subregion. In Argentina, UNOPS strengthens public institutions by providing technical assistance in planning, procurement, and oversight of infrastructure projects—particularly in public buildings—and building capacity in public procurement, with a focus on technological innovation. In Brazil, where UNOPS has operated since 2012, the office collaborates with UN agencies, financial institutions, and government bodies at all levels to deliver services in health, education, urbanization, social rehabilitation, PPPs, and institutional strengthening. UNOPS has played a key role in responding to the COVID-19 pandemic and currently manages 17 active projects across the country. Its work emphasizes transparency, operational efficiency, and results-driven management while aligning with the strategic and operational needs of its partners. Across the Southern Cone, UNOPS promotes sustainable development by enhancing national capabilities and supporting the delivery of high-impact, inclusive infrastructure.

PT

Em 2023, o UNOPS firmou acordo de cooperação internacional com a Itaipu Binacional e a Universidade Federal da Integração Latino-Americana (Unila), com o propósito de apoiar a conclusão da fase 01 das edificações destinadas ao novo campus da Universidade em Foz do Iguaçu, no Paraná.

O escopo deste acordo inclui a realização de diagnóstico construtivo das obras já iniciadas, revisão e atualização dos projetos executivos, bem como a contratação, gerenciamento e supervisão das obras, seguindo as normas do UNOPS e as melhores práticas internacionais em gestão de infraestrutura.

ES

En 2023, UNOPS suscribió un acuerdo de cooperación internacional con Itaipu Binacional y la Universidad Federal de la Integración Latinoamericana (Unila), con el propósito de apoyar la finalización de la fase 01 de las edificaciones destinadas al nuevo campus de la Universidad en Foz do Iguaçu, en el estado de Paraná.

El alcance de este acuerdo incluye la realización de un diagnóstico constructivo de las obras ya iniciadas, la revisión y actualización de los proyectos ejecutivos, así como la contratación, gestión y supervisión de las obras, siguiendo las normas de UNOPS y las mejores prácticas internacionales en gestión de infraestructura.

PT

O/A Assistente Sênior apoiará a integração da perspectiva de direitos humanos, igualdade de gênero, diversidade e inclusão (GDI) na implementação dos projetos, por meio do acompanhamento dos planos de GDI, da implementação de atividades de prevenção da exploração, abuso e assédio sexual (PSEAH), da sensibilização das equipes e das empresas fornecedoras e da documentação de processos e informações da área.

Todas as funções serão desempenhadas em apoio às atividades cuja responsável técnica é a Oficial de Gênero, Diversidade e Inclusão.

O desempenho será monitorado e avaliado pelo/a Gerente de Projeto e pela Oficial de GDI com base no Plano de GDI do projeto; nas instâncias de monitoramento mantidas junto às equipes de trabalho; nos resultados das instâncias de coordenação com o parceiro; nos resultados das atividades de supervisão (oversight) realizadas pelo Escritório Regional da LCR; e nos instrumentos formais de avaliação de desempenho do UNOPS (Performance Evaluation Report – PER)

ES

El/la Asistente Sénior apoyará la integración de la perspectiva de derechos humanos, igualdad de género, diversidad e inclusión (GDI) en la implementación de los proyectos, mediante el seguimiento de los planes de GDI, la implementación de actividades de prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexual (PSEAH), la sensibilización de los equipos y de las empresas proveedoras, así como la documentación de procesos e información del área.

Todas las funciones se desempeñarán en apoyo a las actividades cuya responsable técnica es la Oficial de Género, Diversidad e Inclusión.

El desempeño será monitoreado y evaluado por el/la Gerente de Proyecto y la Oficial de GDI, basándose en el Plan de GDI del proyecto; en las instancias de monitoreo mantenidas con los equipos de trabajo; en los resultados de las instancias de coordinación con el socio; en los resultados de las actividades de supervisión (*oversight*) realizadas por la Oficina Regional para América Latina y el Caribe (LCR); y en los instrumentos formales de evaluación del desempeño de UNOPS (*Performance Evaluation Report* – PER).

PT

1. Integração da perspectiva de gênero, diversidade e inclusão (GDI) nos projetos

• Apoiar a integração da perspectiva de igualdade de gênero, diversidade e inclusão na implementação dos projetos, por meio do acompanhamento dos planos de GDI elaborados pela Oficial de GDI;
• Apoiar a integração da perspectiva de direitos humanos, igualdade de gênero, diversidade e inclusão nas empresas fornecedoras, por meio da elaboração de relatórios e da participação em reuniões, contribuindo para a sensibilização sobre o tema.

2. Prevenção da exploração, abuso e assédio sexual (PSEAH)

• Apoiar a implementação de atividades de prevenção da exploração, abuso e assédio sexual (PSEAH) no âmbito dos projetos, contribuindo para a sensibilização das equipes de trabalho por meio da participação em ações de capacitação.

3. Participação, comunicação e sensibilização

• Apoiar atividades de participação e comunicação interna, com entrevistas a comunidades, famílias beneficiárias de projetos do Programa e representantes de organizações executoras de projetos, incluindo atividades de avaliação participativa;
• Apoiar a sensibilização da equipe em temas de direitos humanos, igualdade de gênero, diversidade e inclusão, contribuindo para a elaboração de materiais como capacitações, e-mails, guias e outros.

4. Gestão documental e do conhecimento

• Documentar processos, atividades e informações sobre a inclusão da abordagem de direitos humanos, igualdade de gênero, diversidade e inclusão no UNOPS;
• Apoiar o arquivamento, a documentação e a atualização de documentos e ferramentas de planejamento;
• Apoiar a gestão do repositório documental da área de GDI.

5. Outras responsabilidades

• Participar de reuniões de planejamento, monitoramento e avaliação do projeto, quando solicitado.

ES

1. Integración de la perspectiva de género, diversidad e inclusión (GDI) en los proyectos

• Apoyar la integración de la perspectiva de igualdad de género, diversidad e inclusión en la implementación de los proyectos, mediante el seguimiento de los planes de GDI elaborados por la Oficial de GDI;
• Apoyar la integración de la perspectiva de derechos humanos, igualdad de género, diversidad e inclusión en las empresas proveedoras, a través de la elaboración de informes y la participación en reuniones, contribuyendo a la sensibilización sobre el tema.

2. Prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexual (PSEAH)

• Apoyar la implementación de actividades de prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexual (PSEAH) en el marco de los proyectos, contribuyendo a la sensibilización de los equipos de trabajo mediante la participación en acciones de capacitación.

3. Participación, comunicación y sensibilización

• Apoyar actividades de participación y comunicación interna, incluyendo entrevistas a comunidades, familias beneficiarias de proyectos del Programa y representantes de organizaciones ejecutoras de proyectos, así como actividades de evaluación participativa;
• Apoyar la sensibilización del equipo en temas de derechos humanos, igualdad de género, diversidad e inclusión, contribuyendo a la elaboración de materiales tales como capacitaciones, correos electrónicos, guías, entre otros.

4. Gestión documental y del conocimiento

• Documentar procesos, actividades e información sobre la incorporación del enfoque de derechos humanos, igualdad de género, diversidad e inclusión en UNOPS;
• Apoyar el archivo, la documentación y la actualización de documentos y herramientas de planificación;
• Apoyar la gestión del repositorio documental del área de GDI.

5. Otras responsabilidades

• Participar en reuniones de planificación, seguimiento y evaluación del proyecto, cuando se solicite.

PT

Formação obrigatória

• Ensino médio completo, com no mínimo 5 anos de experiência relevante, OU
• Graduação (bacharelado ou equivalente) em Serviço Social, Antropologia, Sociologia, Comunicação Social, Relações Internacionais ou áreas afins das ciências sociais, com no mínimo 1 ano de experiência relevante

Desejável

• Mestrado ou pós-graduação em estudos de gênero, diversidade e inclusão

ES

Formación obligatoria

• Educación secundaria completa, con un mínimo de 5 años de experiencia relevante, O
• Título universitario (licenciatura o equivalente) en Trabajo Social, Antropología, Sociología, Comunicación Social, Relaciones Internacionales o áreas afines de las ciencias sociales, con un mínimo de 1 año de experiencia relevante

Deseable

• Maestría o posgrado en estudios de género, diversidad e inclusión

PT

Experiência obrigatória

• Experiência relevante inclui o apoio a atividades de transversalização (mainstreaming) da perspectiva de direitos humanos, igualdade de gênero, diversidade e inclusão em projetos, programas ou políticas.

Desejável

• Experiência de trabalho nas Nações Unidas, no terceiro setor ou em governos

ES

Experiencia obligatoria

• La experiencia relevante incluye el apoyo a actividades de transversalización (*mainstreaming*) de la perspectiva de derechos humanos, igualdad de género, diversidad e inclusión en proyectos, programas o políticas.

Deseable

• Experiencia laboral en las Naciones Unidas, en el tercer sector o en gobiernos.

• UNOPS does not accept unsolicited resumes. 
• UNOPS will at no stage of the recruitment process request candidates to make payments of any kind.
• Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement. Applications received after the closing date will not be considered. 
• Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the selection process, which may include various assessments. 
• UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity. Our workforce consists of a wide range of nationalities, cultures, languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities. We strive to sustain and strengthen this diversity, fostering an inclusive working environment where all personnel are treated with respect and have equal access to opportunities.
• UNOPS evaluates all applications based on the skills, qualifications and experience outlined in the vacancy announcement. We are committed to a fair and transparent selection process and welcome diverse perspectives, including those of women, indigenous and racialized communities, individuals of diverse gender identities and sexual orientations, and persons with disabilities.
• We are committed to enabling all candidates to perform at their best during the assessment process. If you are shortlisted and require support or reasonable accommodation to complete any assessment, please inform our human resources team upon receiving your invitation.
• UNOPS has zero tolerance for sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, and other forms of abusive conduct, including discrimination, abuse of authority, and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all final candidates to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. By applying for a position with UNOPS, candidates acknowledge and consent to these verification processes.
  

• For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post. 
• For retainer contracts, you must complete a few mandatory courses (they take around 4 hours to complete) in your own time, before providing services to UNOPS. Refreshers or new mandatory courses may be required during your contract. Please note that you will not receive any compensation for taking courses and refreshers. For more information on a retainer contract here. 
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• All UNOPS personnel are responsible for performing their duties in accordance with the UN Charter and UNOPS Policies and Instructions, as well as other relevant accountability frameworks. In addition, all personnel must demonstrate an understanding of the Sustainable Development Goals (SDGs) in a manner consistent with UN core values and the UN Common Agenda. 
• It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential personnel. Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.