Experto/a en fortalecimiento y diagnóstico para la implementación de los WEPs

Host entity: UNWomen

Volunteer type: National

Areas of expertise: Administration, Economics, poverty reduction, livelihoods, Gender, women's rights

Application deadline: 06/11/2026

Mission and objectives

ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como defensora mundial de las mujeres y las niñas, ONU Mujeres se creó para acelerar los avances que conduzcan a la mejora de las condiciones de vida de las mujeres y para responder a las necesidades a las que se enfrentan en todo el mundo.

ONU Mujeres apoya a los Estados miembros de las Naciones Unidas en el establecimiento de normas internacionales para alcanzar la igualdad de género y colabora con los gobiernos y la sociedad civil para crear las leyes, políticas, programas y servicios necesarios para garantizar que dichas normas se apliquen de manera efectiva y que beneficien realmente a las mujeres y las niñas de todo el mundo. Trabaja a escala mundial para hacer realidad los Objetivos de Desarrollo Sostenible para las mujeres y las niñas, y promueve la participación equitativa de las mujeres en todos los ámbitos de la vida.

Assignment context

ONU Mujeres promueve la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a través de alianzas estratégicas con el sector privado, impulsando la implementación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (Women's Empowerment Principles - WEPs) como marco de referencia para fortalecer la igualdad de género en el ámbito empresarial.

En Ecuador, persisten brechas estructurales de género que limitan la participación plena de las mujeres en el mercado laboral y en los espacios de toma de decisión. Estas brechas se reflejan en menores oportunidades de acceso a posiciones de liderazgo, una distribución desigual de las responsabilidades de cuidado y la persistencia de situaciones de discriminación, acoso y violencia en el mundo del trabajo.

La empresa seleccionada ha venido desarrollando acciones importantes en materia de diversidad, equidad e inclusión, incluyendo la conformación de mecanismos institucionales para la promoción de la igualdad de género y la prevención de la violencia basada en género. En el marco de la colaboración entre ONU Mujeres y Banco Pichincha, se ha identificado la necesidad de contar con una línea base institucional que permita medir el nivel de implementación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), identificar brechas y oportunidades de mejora, y generar recomendaciones estratégicas para fortalecer la gestión institucional en igualdad de género y corresponsabilidad familiar.

En este contexto, ONU Mujeres requiere la contratación de una persona que lidere el desarrollo de un diagnóstico institucional y la construcción de una línea base sobre la implementación de los WEPs en la empresa señalada, generando evidencia técnica para orientar futuras acciones institucionales.

Task description

Bajo la supervisión técnica de la Especialista de ONU Mujeres, el voluntario/a realizará las siguientes tareas:

1. Diseño metodológico y revisión documental

• Revisión documental de políticas, protocolos, normativa interna y procedimientos relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión.

• Revisión de documentación relacionada con prevención de violencia basada en género, acoso laboral y discriminación.

• Diseño metodológico del diagnóstico institucional alineado a los WEPs.

• Elaboración del plan de trabajo e instrumentos de levantamiento de información.


2. Levantamiento de información institucional

• Validación de encuesta institucional.

• Aplicación de encuesta institucional a nivel nacional.

• Coordinación y realización de grupos focales diferenciados por nivel jerárquico y por ubicación territorial.

• Sistematización de información cuantitativa y cualitativa.


3. Análisis y elaboración de línea base

• Procesamiento y análisis de información recopilada.

• Identificación de fortalezas, brechas y oportunidades de mejora.

• Elaboración de línea de base institucional sobre implementación de los WEPs.

• Formulación de recomendaciones estratégicas y hoja de ruta de implementación.


4. Validación y socialización

• Presentación de hallazgos preliminares.

• Incorporación de observaciones técnicas.

• Socialización y validación final con Talento Humano, equipo DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) y Comité de Diversidad.


Deberá entregar en el marco de esta asignación, los siguientes materiales:


Entregable 1: Documento metodológico para el desarrollo del diagnóstico institucional que incluya:

• Metodología de trabajo.
• Plan de levantamiento de información.
• Instrumentos de recolección de datos.
• Cronograma detallado.


Entregable 2: Informe preliminar de diagnóstico institucional que incluya:

• Resultados de encuesta.
• Resultados de grupos focales.
• Identificación de brechas y oportunidades.
• Hallazgos preliminares.


Entregable 3: Informe final de diagnóstico institucional y línea base sobre implementación de los WEPs que incluya:

• Análisis integral de resultados.
• Línea base institucional.
• Recomendaciones estratégicas.
• Hoja de ruta para implementación de los WEPs en el corto y mediano plazo.
• Presentación ejecutiva de resultados.

Skills and experience

- Cinco (5) años de experiencia en diagnósticos institucionales, levantamiento y análisis de datos cuantitativos y cualitativos, igualdad de género y sector privado.

- Se considera deseable la experiencia en la implementación de principios en WEPs y DEI en el sector privado.

- Se considera deseable la experiencia previa en procesos de transformación organizacional.

· Se valorará altamente las habilidades de redacción en español e inglés

Competencies and values

Valores fundamentales:

· Integridad

· Profesionalismo

· Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

· Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género

· Responsabilidad

· Comunicación efectiva

Competencias funcionales:

· Alta capacidad de trabajo en equipo

· Excelentes capacidades comunicativas

· Compromiso con la temática

· Correcta elaboración de productos de conocimiento

· Respeto por la diversidad

· Perspectiva de género

Living conditions

Quito, capital del Ecuador, ofrece acceso adecuado a servicios de salud, transporte, telecomunicaciones, servicios bancarios, vivienda y espacios de recreación. La ciudad cuenta con conexión aérea nacional e internacional y una infraestructura adecuada para el desarrollo de actividades profesionales.
La asignación podrá requerir desplazamientos esporádicos a la oficina de ONU Mujeres Ecuador y desplazamientos a otros espacios institucionales relacionados con actividades programáticas dentro de la ciudad cuando las actividades lo requieran.
Quito representa un entorno profesional dinámico para aportar a procesos de fortalecimiento institucional, igualdad de género, participación política y desarrollo sostenible.
Los Voluntarios de las Naciones Unidas reciben los siguientes beneficios:
- Subsidio mensual de 1609.76
-Acceso a plataformas de aprendizaje
Puede consultar los beneficios y subsidios aplicables mediante la Calculadora de Beneficios VNU y las Condiciones de Servicio vigentes de Voluntarios ONU.

Full eligibility requirements, conditions of service and application instructions are available on the official UNV platform.